![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#41 | |
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 23.01.2008 
				Адрес: Украина, Киев 
				
				
					Сообщений: 110
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Как и любые стереотипы они бывают далеки от истины (юрист в костюме - не обязательно хороший юрист, а в джинсах и майке - не всегда плохой), то тем ни менее у многих людей эти стереотипы есть, а эти люди - клиенты. Как говорится "встречают по одежке - проважают по уму, но чем плохо, если вас хорошо встретят?" :wink: Правда есть и другой совет, в частности для продажников - одевайтесь так, как одеваются ваши клиенты. Так что нужно смотреть по ситуации.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#42 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 23.01.2008 
				Адрес: Харьков 
				
				
					Сообщений: 2,857
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,539 
	
		
			
				Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В данном случае проблема не в дресс-коде, как таковом. Можно обязать людей одеться в определенных рамках, обосновать это и добиться результатов.  
		
		
		
		
		
		
		
	Тут дело в том, что сам партнеры не могут друг с другом договориться и исподтишка "цепляют" друг друга. Уверена на 90 %, что тот, который дал такое "негласное" задание на ИС перед партнером прикинется шлангом и всю ответственность за действия и результаты возложит на эйчара. Вообще удивительно, как они в качестве компании еще существуют, если они не могут договориться.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#43 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 03.06.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,273
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 90 
	
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Костюм как таковой НЕ является элементом дресс-кода, если он не обусловлен определенными стандартами для всех сотрудников. Ведь один может одеть синий костюм с зеленой рубашкой и красным галстуком, другой - зеленый костюм с красной рубашкой... Я бы не смешивал понятия дресс-кода и делового этикета. Это далеко не всегда соприкасающиеся вещи.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#44 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.11.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 38
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Из личного опыта.Вводил дресс-код в юрфирме. заручился поддержкой 2-х из 4-х партнеров.со временем остальные покряхтели-и согласились, что предложенный внешний вид больше подходит солидной юрфирме, чем неформальный.ну, выслушал в свой адрес массу едких замечаний, смягчил чуток требования, сделал реверанс в сторону противников введения-прописал свободную летнюю и пятничную форму одежды,пережил.  
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#45 | |
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 23.01.2008 
				Адрес: Украина, Киев 
				
				
					Сообщений: 110
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Сведения об этом взяты из жизни :wink: Думаю, что вы, как разумный человек, не будете спорить, что этот стереотип действительно существует... Вне зависимости от целесообразности введения дресс-кода в отдельно взятой юридической компании... :wink:  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#46 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 01.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 256
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 39 
	
		
			
				Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я знаю юриста у которого доход около миллиона долларов в год (если меньше то не на много  
		
		
		
		
		
		
		
	  ) так вот ни разу не видел его в костюме, не говоря уже о галстуке.Хотя считаю это исключением, которое подтверждает правило  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#47 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.05.2008 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Полностью поддерживаю Vazykh 
		
		
		
		
		
		
		
	Главное, чтобы хоть в джинсах, хоть в костюме внешность сотрудника была опрятной. Работоспособность человека напрямую зависит от чуства комфортности.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#48 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 03.06.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,273
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 90 
	
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#49 | |
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 23.01.2008 
				Адрес: Украина, Киев 
				
				
					Сообщений: 110
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Лично у меня (возможно, в следствии зашоренности мышления :wink: ), юрист ассоциируется с человеком в деловом костюме, у вас - видимо в чем-то другом. ИМХО похожих на меня людей в этом вопросе не мало, и мы были бы несколько смущены (на начальном этапе, конечно), увидев юриста в джинсах и майке. Является ли это достаточной причиной для введения дресс-кода - решать господам партнерам. Но, как правильно заметили, главное чтобы они хоть до чего-то договорились :wink:  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#50 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 23.01.2008 
				Адрес: Харьков 
				
				
					Сообщений: 2,857
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,539 
	
		
			
				Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А я бы не обратилась к юристу в шортах и сланцах...  
		
		
		
		
		
		
		
	те, кто заработали себе имя - это одна категория людей, а те, кто еще только начниает карьеру - совершенно другая. А клиенты - это вообще странные люди... они почему-то обращают внимание на интерьер компании, подачу им (клиентам) чая, кофе, одежду консультанта, даже на ногти смотрят.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |