Як правильно звільнити працівника? - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

dvs57 · 07.06.2008, 18:38

Iren@ , пожалуйста насчет даты увольнения.

По факту рабонтица перестала ходить на работу с ____02.2008., но она продолжала, и продолжает до сегодняшнего дня состоять в трудовых отношениях, пока что приказа об увольнении не было!!!

Вы предлагаете, что дата увольнения - ___.02.2008. Но сам приказ будет датирован ___.06.2008, не станем же издавать приказ в июне, а датировать февралем.
Я правильно Вас понял? А правильно ли будет устанавливать дату увольнения – февраль, фактически увольнение делается только сейчас?

Trine · 09.06.2008, 10:19

Цитата:

Сообщение от dvs57

А правильно ли будет устанавливать дату увольнения – февраль, фактически увольнение делается только сейчас?

Если увольнение за прогул - то правильно.

Vazykh · 09.06.2008, 12:04

Цитата:

Сообщение от Trine

Цитата:

Сообщение от dvs57

А правильно ли будет устанавливать дату увольнения – февраль, фактически увольнение делается только сейчас?

Если увольнение за прогул - то правильно.

Если можно норматив, т.е. на каком основании. Почему не уволить сегодняшней датой, ведь человек числился, а оплачивать никто не будет, потому как прогулы.

Trine · 09.06.2008, 12:22

Как насчет " день увольнения - последний рабочий день"?

chsm07@mail.ru · 09.06.2008, 13:02

Днем увольнения будет день фактического оставления работы, а приказ может быть издан значительно позже ( время на установление действительной вины работника, запросы в поликлинику, письма работнику, выяснение причин семейно-бытового характера и т.д.) Критерием вины работника в прогуле является надлежащая заботливость о выполнении им трудовых обязанностей.

dvs57 · 09.06.2008, 20:16

Я абсолютно „За”.
Нечего зря стаж приписывать!

Советник · 10.06.2008, 10:33

Увольнять за прогул, потому, что завтра она прийдет к кому-нибудь из нас. у нас не пещерный век, можно написать письмо было, телеграфировать, позвонить, наконец взять без содержания. А это разгильдяйство и покрывать его нельзя.

Iren@ · 10.06.2008, 10:59

Цитата:

Сообщение от Vazykh

Если можно норматив, т.е. на каком основании. Почему не уволить сегодняшней датой, ведь человек числился, а оплачивать никто не будет, потому как прогулы.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, п. 2.26

Цитата:

Днем звільнення вважається останній день роботи.

vak-308 · 27.06.2008, 14:20

Уважаемые коллеги!
Присоединился к вашему сообществу совсем недавно, и сразу же обращаюсь за помощью. У меня ситуация - есть нерадивый начальник участка, который с ноября 2007 года безпрерывно находится на больничном. Больничные листы выдают разные больницы по разным диагнозам. Человек уже давно здоров. На работе не появляется-больничные передает через знакомых. Помогите уволить правильно.

Dicher · 27.06.2008, 14:29

КЗоТ, п.5 ст.40. Там все написано.

27.06.2008, 14:20	#89
vak-308 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.06.2008 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Правильно уволить. Нужна грамотная помощь Уважаемые коллеги! Присоединился к вашему сообществу совсем недавно, и сразу же обращаюсь за помощью. У меня ситуация - есть нерадивый начальник участка, который с ноября 2007 года безпрерывно находится на больничном. Больничные листы выдают разные больницы по разным диагнозам. Человек уже давно здоров. На работе не появляется-больничные передает через знакомых. Помогите уволить правильно.

07.06.2008, 18:38	#81
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	Iren@ , пожалуйста насчет даты увольнения. По факту рабонтица перестала ходить на работу с ____02.2008., но она продолжала, и продолжает до сегодняшнего дня состоять в трудовых отношениях, пока что приказа об увольнении не было!!! Вы предлагаете, что дата увольнения - ___.02.2008. Но сам приказ будет датирован ___.06.2008, не станем же издавать приказ в июне, а датировать февралем. Я правильно Вас понял? А правильно ли будет устанавливать дату увольнения – февраль, фактически увольнение делается только сейчас?

09.06.2008, 12:22	#84
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Как насчет " день увольнения - последний рабочий день"?

09.06.2008, 13:02	#85
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Днем увольнения будет день фактического оставления работы, а приказ может быть издан значительно позже ( время на установление действительной вины работника, запросы в поликлинику, письма работнику, выяснение причин семейно-бытового характера и т.д.) Критерием вины работника в прогуле является надлежащая заботливость о выполнении им трудовых обязанностей.

09.06.2008, 20:16	#86
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	Я абсолютно „За”. Нечего зря стаж приписывать!

10.06.2008, 10:33	#87
Советник Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.11.2006 Сообщений: 118 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях	Увольнять за прогул, потому, что завтра она прийдет к кому-нибудь из нас. у нас не пещерный век, можно написать письмо было, телеграфировать, позвонить, наконец взять без содержания. А это разгильдяйство и покрывать его нельзя.

27.06.2008, 14:29	#90
Dicher Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.06.2008 Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	КЗоТ, п.5 ст.40. Там все написано.