СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
13.02.2026, 11:48
|
#51 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,939
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,188 раз(а) в 2,052 сообщениях
|
Працівник сам визначає місце роботи основне чи сумісництво.
Але роботодавець теж зацікавлений в тому, щоб було правильно відображено, оскільки через час можуть виникнути проблеми з оплатою лікарняного, наприклад. РОботодавець має керуватись відомостями з ПФУ та заявою працівника (там має бути зазначено основне чи сумісництво, без здогадок), це визначено законом про ЄСВ. Копію наказу про що ви хочете запросити?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
13.02.2026, 13:39
|
#52 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
так, я ж можу уточнити і запросити копію наказу по роботі працівника, влсано, для підстави, тому що він і надав фото, де було написано про те, що він працює по основному і, звічайно, я його взяла на сумісництво
|
|
|
|
