СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
25.04.2023, 12:38
|
#41 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 119
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
25.04.2023, 12:40
|
#42 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Зрозуміло. Оскільки ніде чітко не прописано про зміну прізвища у військовому квитку, можна ризикнути) Тим більше, що документ, на підставі якого сталася зміна прізвища, є
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Inneta (25.04.2023) |
|
26.04.2023, 11:55
|
#43 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Хочу додати до відповіді eloissa, що відповідно правил ведення ВО особа відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві (а це буде відповідальність Inneta) повинна надати "Повідомлення про зміну облікових данних" до терцентру стосовно прийнятого працівника. А в цьому повідомленні Ви вказуєте і дані паспорту і дані військового квітка, і за п.7 цього повідомлення вказуєте про "зміну облікових данних". Тому будьте уважними.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение: | Inneta (27.04.2023) |
|
26.04.2023, 14:46
|
#44 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Цитата:
 А зміна облікових даних у цьому конкретному випадку - прийняття на роботу.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Inneta (27.04.2023) |
|
26.04.2023, 15:46
|
#45 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Так. Окремо про паспорт я щось погорячкувала )))
Але в Повідомленні до терцентру є п.8. "Підстава для зміни облікових даних (найменування документа, номер та дата видачі)". Відповідно це може буде вказаний або сам паспорт або св-во про розірвання шлюбу. А також реквізити наказу про прийняття на роботу.По факту виходить, що власник військового квітка (особа 1) не є власником паспорту+ іпн+фігурант наказу про прийняття (особа2), але їх між собою "пов'язує" лише свідоцтво про розірвання шлюбу. Тому такий "компот" виходить.))) |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение: | Inneta (27.04.2023) |
|
26.04.2023, 17:57
|
#46 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Не мудруйте. Ми при прийомі на роботу звітуємо тільки про прийом на роботу. Пістава - це наказ про прийом.
Дані щодо паспорта, сімейного стану і т. ін. військовозобов'язаний повинен надати військкомату самостійно разом із оригіналами відповідних документів. Це не наша справа в цьому випадку. Це зона відповідальності військовозобов'язаного. До того ж, я добре знаю, як "ретельно" працюють з військовими квитками працівники військкоматів
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Inneta (27.04.2023) |
