Правила внутреннего трудового распорядка

[Sanara]

Уважаемые коллеги, добрый день!
Такая ситуация. Есть ТОВ, надо сделать ПВТР, казалось бы нет проблем, но в штатном расписании у них официанты, повара и .т.п - ресторан с рабочим временем с 09 до 23. Честно, не очень понимаю, как сделать ПВТР, сделать его стандартным. А в инструкциях прописать условия.

[Andry]

Сообщение от Sanara

...не очень понимаю, как сделать ПВТР, сделать его стандартным. А в инструкциях прописать условия.

А зачем вам делать его стандартным?
Делайте его с учетом ваших особенностей.
Укажите, что для некоторых работников (официанты, повара - перечислите) применяется суммированный учет рабочего времени, укажите продолжительность рабочей недели - без выходных, 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

[fleshka]

Доброго дня! Допоможіть порадою, будь ласка. У Товаристві з обмеженою відповідальністю працює лише директор. Як затвердити правила внутрішнього трудового розпорядка, щоб прийняти наступного працівника? Як взагалі діяти, якщо чисельність працюючих - одна людина?

[Солнце11]

Добридень!
Правила ВТР затверджуєте та вводите в дію наказом (розпорядженням) директора.
Далі, якщо з'являються нові працівники:
1- змінюєте штатний розпис з введенням його в дію наказом директора.
2-Розроблюєте та вводите в дію посадову інструкцію.
3-Видаєте наказ про прийняття на роботу.
4-Ознайомлюєте "новачка" із ПВТР, наказом про прийняття, посадовою інструкцією та іншими локальними розпорядженнями та інструкціями.

[fleshka]

Доброго дня! Дякую за відповідь, але в мене дещо інша інформація. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають затверджуватися на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 142 КЗпП). Рішення трудового колективу оформляють протоколом загальних зборів.
Тому і виникло таке запитання.

[Солнце11]

Сообщение от fleshka

... в мене дещо інша інформація. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають затверджуватися на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 142 КЗпП). Рішення трудового колективу оформляють протоколом загальних зборів.

Так. Така процедура затвердження ПВТР (нова редакція) відбудеться саме тоді, коли на підприємстві буде той "трудовий колектив" та його "виборний орган профспілкової організації (представник)". А доки на підприємстві є один чи декілька осіб, - процедура затвердження ПВТР відбувається наказом директора (керівника).

Хочу також додати, що за своєю правовою природою ПВТР є частиною трудового договору, які містять його суттєві умови. Тому можна діяти за іншим порядком,- якщо до процедури затвердження Правил ви з кожним працівником будете підписувати письмовий трудовий договір, в який включете всі необхідні пункти (що пізніше відображатимуться в ПВТР), то це буде мати значення. А коли коллектив набуде чисельність більше 5 осіб, то проведіть загальні збори та затвердіть Правила із складанням протоколу голосуваня.