|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  30.01.2015, 17:17 | #11 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2014 
					Сообщений: 37
				 Вы сказали Спасибо: 11 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Ого, який життєвий приклад! Справа в тому, що дану людину планується  працевлаштувати сюди ж, але пізніше. І в мене виникає знову питання: чи можна, виходячи з даної ситуації,  особу зараз працевлаштувати на іншу посаду, і тим же днем прийому призначити тимчасово в.о. директора?
		 | 
|   |   | 
|  30.01.2015, 17:26 | #12 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 2,988
				 Вы сказали Спасибо: 1,869 
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 |   
			
			И.о. можно только если есть постоянный работник, но он отсутствует временно (болезнь, отпуск). А у Вас вакансия вакантна. 
				__________________ «Я подумаю об этом завтра….» | 
|   |   | 
|  12.08.2022, 00:41 | #13 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 
					Сообщений: 253
				 Вы сказали Спасибо: 54 
		
			
				Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
			
		
	 |  В.о. директора? 
			
			Друзі, теріново потрібна експертна допомога! Приймаю ТОВ, де директор прийнятий на роботу( попередній звільнився) як " виконуючий обов'язки". Таке пизначення" має місце бути"? І якщо так,то чим керуватись?? На скільки вивчила поллження 59, - в.о. не можливе за вакантною посадою? Дякую!! | 
|   |   | 
|  12.08.2022, 11:44 | #14 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 2,988
				 Вы сказали Спасибо: 1,869 
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Доброго дня, Ви праві, в.о. за вакантною посадою неможливе. 
				__________________ «Я подумаю об этом завтра….» | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: |  eloissa (12.08.2022) | 
|  12.08.2022, 12:47 | #15 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Чи то така посада в штатному розписі "Виконуючий обов'язки директора"?  Звичайно ж, такого призначення бути не може 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | |
|   |   | 
|  12.08.2022, 13:36 | #16 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 
					Сообщений: 253
				 Вы сказали Спасибо: 54 
		
			
				Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А вот керувались вони Протоколом зборів засновників)- там так написали :"ПРИЗНАЧИТИ ВИКОНУЮЧИМ ОБОВ "ЯЗКИ" і після того видали наказ:"  Я, ПІБ, приступаю до ВИКОНАННЯ ОБОВ "ЯЗКІВ ДИРЕКТОРА".......І ТАК В НАКАЗАХ І ЗАЯВАХ ПИСАЛИ......"В.О. ДИРЕКТОРА " , АЛЕ ПРИЙНЯТИЙ ВІН В ШТАТ
		 Последний раз редактировалось eloissa; 12.08.2022 в 14:20. Причина: дуже багато великих літер, це протиречить Правилам Форума | 
|   |   | 
|  12.08.2022, 14:19 | #17 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  І Посаду "виконуючий обов'язки директора" ввести до штатного розпису  А "Приступаю до виконання обов'язків директора" - це нормальне формулювання наказу від першої особи. І все одно, посилається на штатний розпис 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | |
|   |   |