Военное положение. Действия кадровика

[Iren@]

Працівник пише заяву з проханням допустити до роботи до закінчення відпустки. Роботодавець видає наказ про внесення змін до наказу щодо дати закінчення відпустки без збереження зп.

[Ангелина]

Дякую!

[Лолла]

Я сформулировала для себя текст приказа таким образом:
Нужна "помощь зала", т.к. не уверенна..
Про відпустку без збереження
заробітної плати:

Керуючись Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022 та частиною 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 № 2136-IX,
НАКАЗУЮ:
Надати наступним працівникам підприємства відпустку без збереження заробітної плати, за згодою сторін, на період починаючи з 25 березня 2022 р., по 22 серпня 2022р., тривалістю 150 календарних днів, або до дня припинення, або скасування воєнного стану:

Наколько верна такая формулировка? Так будет ОК?

Или второй вариант :

Надати відпустку без збереження заробітної плати наперіод дії воєнного стану із 24.03.2022 на підставі ч. 3 ст. 12 Закону від15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнногостану», Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного станув Україні» та Закону від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження УказуПрезидента України "Про введення воєнного стану в Україні"».
т.е.без указания ск.кал.дней длится этот отпсук, а просто на приод действия военного положения

[Вика_86]

По першому варіанту видно, що ви підганяєте документи і робите заднім числом.
25 березня воєнний стан діяв до 5.30 25.04, потім був продовжений до травня, потім до серпня.


А по наказу без дат, матимете проблеми, якщо воєнний стан розтягнеться на роки.

[Лолла]

Дякую за відповідь!
По першому варіанту - згодна з вами на 100%.
Сама поки питання писала - то вже то зрозуміла)))

По другому не можу зрозуміти - а хіба є якісь проблеми, для того щоб звільнити робітника за власним бачанням під час перебування його у відпустці? Або хіба не можливо відкликання такого працівника з відпустки у взязку з виробничою необхідністю?

[Вика_86]

Законодавство не передбачає відкликання з відпустки без збереження зп. Тільки за згодою обох сторін.
Ви захочете відкликать, а працівник не захоче.
Десь на форумі вже було питання: працівник в відпустці без збереження зп на період карантину і зник. Карантин діє, працівник у відпустці, що робити роботодавцю з ним?
Зараз тааих випадків все більше.

[Inka]

Сообщение от Вика_86

Законодавство не передбачає відкликання з відпустки без збереження зп. Тільки за згодою обох сторін.

А за згодою чим передбачено?

[Вика_86]

Сообщение от Inka

А за згодою чим передбачено?

Нічим, я не точно виразилась.
Якщо обидві сторони домовляться перервати відпустку, то склепають наказ і відпустка припиниться.
Це варіант для тих, хто хоче менше наказів робити, а потім не знає що з тими відпустками на невизначений період робити.

[Ангелина]

Шановні колеги! Працівнику освіти надали щорічну відпустку на 24 календарні дні з 04.07.2022р. по 27.07.2022р.
Посилаючись на закон України №2352-IX від 01.07.2022р., який набрав чинності з 19.07.2022р. , працівник освіти написав заяву про надання залишку щорічної відпустки у кількості 32 календарних днів з 28.07.2022р.
Як правильно порахувати дні щорічної відпустки станом на 20.07.2022р., якщо час дії воєнного стану по 22.08.2022р. (з урахуванням Дня Незалежності 24 серпня)?

[eloissa]

Сообщение от Ангелина

Як правильно порахувати дні щорічної відпустки станом на 20.07.2022р., якщо час дії воєнного стану по 22.08.2022р. (з урахуванням Дня Незалежності 24 серпня)?

Якщо я вірно Вас зрозуміла, то питання в тому, що на цей час невідомо, чи буде продовжено воєнний стан після 23.08.22, отже чи буде 24.08. вихідним неробочим днем?
Це залежить від того песисміст Ви чи оптиміст Якщо серйозно, чіткої відповіді в законодавстві немає, але логіка підказує такий порядок дій. Розраховуєте відпустку, виходячи із законодавства, що діє на день видання наказу, тобто вважаючи 24 серпня вихідним днем (офіційно воєнний стан до 22.08.).