Социальные гарантии мобилизованным и контрактникам - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anvi · 22.12.2021, 13:46

Цитата:

Сообщение от eloissa

...В военкоматах это главная и любимая тема для вербовки новых контрактников, прямым текстом им говорят: идите, мол, смело, Ваше предприятие будет Вам платить столько, сколько захотите

Вот именно! Он этим и руководствовался! Ему даже подсказал кто-то о том, что нужно отработать минимум 2 месяца, чтобы рассчитывалась средняя ЗП

А у меня руководство теперь ищет варианты решения, когда выяснились эти обстоятельства...

ИринаС · 25.02.2022, 07:59

Какие действия кадровиков в период всеобщей мобилизации? будут ли сотрудники приносить повестки в ОК? Вы делали обращение к работникам с просьбой об уведомлении кадров о своем перемещении и т.л.?

M@rik · 11.03.2022, 17:57

Доброго дня, які гарантії має добровольча ТРО. Працівники надають нам довідки, вони написані на папері з печаткую міської ради. Що потрібно ставити у табелі, чі зберігається середній заробіток та робоче місце. Дякую

Yuliya · 11.03.2022, 18:25

Цитата:

Сообщение от M@rik

чі зберігається середній заробіток та робоче місце. Дякую

Зберігаються.
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23964

M@rik · 11.03.2022, 19:44

Доброго дня, я ознайомилася зі статею, підставою для зберігання місця роботи та оплати середнього заробітка, є контракт. У нашому випадку, копії контракту немає, лише довідка, що він знаходиться у ТРО. Як нам правильно його та табелювати та платити, у цьому випадку. Дякую

Inka · 12.03.2022, 23:18

Цитата:

Сообщение от M@rik

Доброго дня, я ознайомилася зі статею, підставою для зберігання місця роботи та оплати середнього заробітка, є контракт. У нашому випадку, копії контракту немає, лише довідка, що він знаходиться у ТРО. Як нам правильно його та табелювати та платити, у цьому випадку. Дякую

Табелювати можна літерою "І" - "Інші причини неявок".
Підстав для виплати середнього заробітку без контракту немає.

eloissa · 14.03.2022, 09:27

Цитата:

Сообщение от M@rik

...копії контракту немає, лише довідка, що він знаходиться у ТРО...

То Вам щастить! у моїх працівників немає нічого, тільки усне повідомлення про вступ до тероборони. І велике обурення на "бюрократа" (тобто - мене), який вимагає надання якихось "бумажек"

hrumka · 16.03.2022, 19:29

Добрий день, шановні колеги.
Підкажіть, чи можна робити увільнення заднім числом.
Тобто.
16.03.2022 що увільнення з 25.02.2022, так як тільки сьогодні повідомили про те що працівника мобілізували. До цього ніяк не табелювали.
Дякую.

Trishka · 17.03.2022, 06:09

Можна. Чисто теоретично, починаючи з 25.02.2022 Ви мали в табелі проставляти "НЗ". Щойно Ви отримали документи, які підтверджують факт мобілізації, робите наказ: " У зв'язку із поданням документів.... увільнити з 25.02.2022..... Внести зміни до табелю обліку робочого часу .... Бухгалтерії проводити оплату в розмірі середнього заробітку".

hrumka · 17.03.2022, 11:26

Цитата:

Сообщение от Trishka

Можна. Чисто теоретично, починаючи з 25.02.2022 Ви мали в табелі проставляти "НЗ". Щойно Ви отримали документи, які підтверджують факт мобілізації, робите наказ: " У зв'язку із поданням документів.... увільнити з 25.02.2022..... Внести зміни до табелю обліку робочого часу .... Бухгалтерії проводити оплату в розмірі середнього заробітку".

Тобто я можу ще 16.03 увільнити з 25.02?

Вчасно неповідомили, що працівника призвали, а 25.02 вже не маю можливості зробити наказ.

25.02.2022, 07:59	#132
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	Какие действия кадровиков в период всеобщей мобилизации? будут ли сотрудники приносить повестки в ОК? Вы делали обращение к работникам с просьбой об уведомлении кадров о своем перемещении и т.л.? __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

17.03.2022, 06:09	#139
Trishka Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 1,301 Вы сказали Спасибо: 3,289 Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях	Можна. Чисто теоретично, починаючи з 25.02.2022 Ви мали в табелі проставляти "НЗ". Щойно Ви отримали документи, які підтверджують факт мобілізації, робите наказ: " У зв'язку із поданням документів.... увільнити з 25.02.2022..... Внести зміни до табелю обліку робочого часу .... Бухгалтерії проводити оплату в розмірі середнього заробітку". __________________ С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

11.03.2022, 17:57	#133
M@rik Участник HR-Лиги Регистрация: 06.08.2021 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Доброго дня, які гарантії має добровольча ТРО. Працівники надають нам довідки, вони написані на папері з печаткую міської ради. Що потрібно ставити у табелі, чі зберігається середній заробіток та робоче місце. Дякую

11.03.2022, 19:44	#135
M@rik Участник HR-Лиги Регистрация: 06.08.2021 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Доброго дня, я ознайомилася зі статею, підставою для зберігання місця роботи та оплати середнього заробітка, є контракт. У нашому випадку, копії контракту немає, лише довідка, що він знаходиться у ТРО. Як нам правильно його та табелювати та платити, у цьому випадку. Дякую

16.03.2022, 19:29	#138
hrumka Участник HR-Лиги Регистрация: 24.09.2020 Адрес: Киев Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Добрий день, шановні колеги. Підкажіть, чи можна робити увільнення заднім числом. Тобто. 16.03.2022 що увільнення з 25.02.2022, так як тільки сьогодні повідомили про те що працівника мобілізували. До цього ніяк не табелювали. Дякую.