![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#32 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
А еще интересно, что трудовую книжку работник предоставлять не обязан, но стаж до 2011 года все равно нужно считать по трудовой. Которой нет.
И в Додатке 9 видны данные с 2004 года, но пользоваться ими нельзя. Только с 2011. |
![]() |
![]() |
![]() |
#34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
Но речь, конечно о том, что в законодательстве бредовенько этот момент описан. Такое впечатление, что кадровик должен проговорить с работником все нюансы, прожевать, похаять законы, и выпросить информацию, чтобы и работнику нормально было, и себя не подставить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Я снова углубилась в эту тему, побывала на семинаре, вот обновленная версия:
-1,-2, -3 и т.п. - это мед.заключения по одному страховому случаю. То есть, работник заболел и пришел к врачу - это МЗ -1, через неделю пришел на осмотр, врач увидел, что он еще не выздоровел, сделал МЗ-2 и т.д. То есть, по-старому - это продление одного БЛ (в бумажном варианте раздел "звільнення від роботи"). Цитата:
А вот на вопрос "почему?" ответить не могу, ибо такое разъяснение мы получили от ФСС в 2018 году ![]() ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 18.08.2021 в 10:21. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#36 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Днепр
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
И еще, что практическа вызывает разрыв шаблонов это то, что каждый электронный мы должны проводить и оплачивать как первичный, сколько бы их не было. Был случай вчера, у сотрудника бумажный БЛ первичный, а продолжение -ЭБЛ. Заявку не приняли, просят переделать ЭБЛ на первичный ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#37 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() ![]() ![]() Во-первых. Если первичный БЛ был на бумаге, значит и продолжение должно быть бумажное. Это совершенно точно. И в дальнейшем это правило сохраняется, т.е. после 01.09.2021 продолжение всех бумажных будет на бумаге. И заявки нужно делить: отдельно по бумажным, отдельно по е-ЛН. А во-вторых, тестовый период е-ЛН продолжается до 01.09.2021, то есть никаких препятствий для оформления продолжения ЛН на бумаге в августе нет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Днепр
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
Либо просим сотрудника идти к врачу за бумажным вариантом продолжением бумажного БЛ Последний раз редактировалось eloissa; 19.08.2021 в 13:05. Причина: не надо цитировать весь пост, достаточно одной-двух фраз по существу вопроса |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Ну, если е-ЛН технически возможно переделать на первичный (в чем я сомневаюсь, тем более - это ведь будет задним числом и по БЛ, который уже поменял статус на "к оплате"), то конечно, никакого нарушения тут нет. Просто зачем платить больше?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Натуся16 (19.08.2021) |
![]() |
#40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
У нас на предприятии до сих пор только один е-ЛН появился, и тот с приключениями
![]() ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |