|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  16.08.2021, 14:18 | #241 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 2. По заявлению работника и на основании предоставленного БЛ, переносите часть отпуска на другой период (любой). 3. Делаете корректировку остатка отпусков. 4. При увольнении компенсируете полученный остаток. Или (чтобы не делать перерасчёты): Продлеваете отпуск (по заявлению, на посчитанные количество дней) и пусть себе увольняется по собственному желанию во время отпуска, это не запрещено 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: |  Andry (16.08.2021) | 
|  16.08.2021, 15:11 | #242 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 
					Сообщений: 273
				 Вы сказали Спасибо: 25 
		
			
				Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Отпуск переносится не будет.
		 | 
|   |   | 
|  16.08.2021, 18:27 | #243 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | 
|   |   | 
|  17.08.2021, 10:43 | #244 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 
					Сообщений: 273
				 Вы сказали Спасибо: 25 
		
			
				Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Да.
		 | 
|   |   | 
|  17.08.2021, 11:05 | #245 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Отпуск переноситься не будет, а  больничный будет оплачиваться?  А как это так вы собираетесь работнику за один и тот же период выплатить и отпускные, и больничные?!   Так не бывает, чтобы одно и то же время оплачивалось дважды, и это противоречит ст.11 Закона об отпусках и ст.80 КЗоТ, в которых ясно прописано, что в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска, подтвержденной листком нетрудоспособности, ежегодный отпуск в обязательном порядке должен быть продлен или перенесен на другой период: Цитата: 
 | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  eloissa (17.08.2021) | 
|  30.09.2021, 15:12 | #246 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2021 
					Сообщений: 1
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |  больничный лист во время отпуска 
			
			добрый день! у меня вопрос. у нас на предприятии сотруднику, который работает дорожным рабочим, 29.09.2021 р. присвоили 2 группу инвалидности по которой он может работать но на спец. условиях. 29.09.2021 р. он написал заявление на отпуск на 24 к.д. с 29.09.2021 по 23.10.2021р. Вопрос: если данный сотрудник во время отпуска откроет больничный лист в котором укажут его профессию "дорожный рабочий" какие последствия будут для предприятия??? и будут ли они? отпуск взят за период работы до назначения статуса инвалида.
		 | 
|   |   | 
|  30.09.2021, 16:32 | #247 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | |
|   |   | 
|  12.08.2022, 14:10 | #248 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 
					Сообщений: 253
				 Вы сказали Спасибо: 54 
		
			
				Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
			
		
	 |  Лікарняний під час відпустки 
			
			Коллеги, таке питання, працівниця пішла у щорічну відпустку та захворіла. Хоче продовжити дні відпустки після лікарняного, директор не має можливості їй їх зараз надати, та пропонує перенести і використати потім. Але справа в тому, що це була відпустка на 14кд, яка не ділима. Чи можна все ж таки перенести 7 не використаних ч-з хворобу дні, і якщо ні, а ті дні всеж таки перенесуть, то яки можуть буди наслідки при перевірці?
		 | 
|   |   | 
|  | 
| Метки | 
| Больничный | 
| 
 | 
 |