Увольнение в связи со смертью сотрудника

[eloissa]

Добрый день! Переместила Ваше сообщение в соответствующую тему, т.к. алгоритм действий, в связи со смертью работника, не зависит от его состояния здоровья при жизни (извините за не очень уместную иронию).

Сообщение от Oksana Gr.

Прочитала море статей, но четкого ответа на свой вопрос не получила(((

Так что именно Вас так озадачило? Какой вопрос?
Прежде всего, надо дождаться (или разыскать и уговорить прийти) родственников умершего. Для того, чтобы получить от них копию свидетельства о смерти. Пока этот документ не поступил на предприятие, у Вас нет оснований для прекращения трудовых отношений с работником... Что у Вас на сегодняшний день?

[Oksana Gr.]

Сообщение от eloissa

Что у Вас на сегодняшний день?

Добрый день!

На сегодняшний день у нас есть Копия свидетельства о смерти и Копия свидетельства о рождении дочери. С женой он в разводе, поэтому и возникли трудности. И вообще я не понимаю как я должна дальше действовать (он еще и инвалид, плюс ко всему). Что требуется от предприятия в обязательном порядке?

[eloissa]

Сообщение от Oksana Gr.

На сегодняшний день у нас есть Копия свидетельства о смерти и Копия свидетельства о рождении дочери

К Вам дочь обратилась? Пытаюсь понять, с кем из родственников Вы будете производить расчет

Сообщение от Oksana Gr.

С женой он в разводе, поэтому и возникли трудности. ...он еще и инвалид, плюс ко всему

Никаких трудностей, развод - дело житейское. И инвалидность, повторюсь, тут совсем ни при чем. Забудьте уже об инвалидности, человек ушел в мир иной...

Сообщение от Oksana Gr.

Что требуется от предприятия в обязательном порядке?

От предприятия требуется:
1. Прекратить трудовые отношения днем смерти работника
2. Выплатить все причитающиеся суммы на день смерти
3. Выдать трудовую книжку родственникам (и копию приказа - по новым правилам)
4. Передать заявление от родственников и витяг для получения помощи на погребение от ФСС (если родственники обратились с такой просьбой).

Алгоритмов и комментариев на сей счет в сети много, не понимаю, почему Вы не можете разобраться

Могу Вам помочь, но нужна конкретика:
- В день смерти сотрудник был на работе/в отпуске/на больничном?...
- Дочь передала документы (св-во о смерти и свое св-во о рождении) и сама не приходила? Есть контакты для связи?

[Oksana Gr.]

Он умер 15.06.2021, последний рабочий день был 14.06.2021. Дочь несовершеннолетняя, а с женой он в разводе. Свидетельство о смерти есть. По идее родственники должны написать заявление, но опять же, дочь несовершеннолетняя. С женой он развелся, но продолжал жить вместе гражданским браком с ее слов. В чем сложность? Как раз в том, что он инвалид и вопрос где родственники должны получать пособие в соц. страхе или пенсионном фонде?

[eloissa]

Сообщение от Oksana Gr.

Дочь несовершеннолетняя, а с женой он в разводе.

Понятно. Несовершеннолетняя дочь не подойдет... Хотя сейчас у детей в 14 лет есть паспорта и банковские карты (для получения стипендии, например). Не Ваш случай? И незарегистрированная жена тоже не подойдет. А мать или отец или другие близкие родственники у покойного есть?

Сообщение от Oksana Gr.

По идее родственники должны написать заявление

И не одно) На выплату ЗП, на получение трудовой и на выплату пособия.

Сообщение от Oksana Gr.

В чем сложность? Как раз в том, что он инвалид и вопрос где родственники должны получать пособие в соц. страхе или пенсионном фонде?

Ооо, оказывается, вот в чем главная проблема. (а я-то грешным делом подумала, что в кадровых мероприятиях) Но этот вопрос Вы так и не задали, оставили на "угадай"...
Так вот, эту "проблему" родственники могут решить и без Вашего участия. Если покойный получал пенсию через ПФУ, то туда и следует обратиться с соответствующими документами.