![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#561 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 А вы можете процитировать весь приказ? Если речь идет о совместителе, то в приказе должно быть написано "принять на должность экономиста по вовместительству.... с оплатой пропорционально отработанному времени" - совместителям не доплачивают, а выплачивают заработанное в свободное от основной работы время. А если в приказе написано поручить бухгалтеру выполнение дополнительной работы экономиста с доплатой 25% - это не совместительство, а совмещение. А работа по совмещению не табелируется  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |  Алексей.ЛТ (03.06.2021), Мотя (03.06.2021)  | 
		
| 
			
			 | 
		#562 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 https://forum.hrliga.com/showpost.ph...&postcount=256 Вам необходимо понять разницу между совмещением и совместительством. У Вас что из них? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Oksana Gr. (03.06.2021)  | 
		
| 
			
			 | 
		#563 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.10.2007 
				
				
				
					Сообщений: 273
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 25 
	
		
			
				Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я знаю разницу. Но вот так сделали приказ..... Доплата 25%. и совместитель. Как теперь быть?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#564 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() Переделывайте приказ. Мы не можем сказать: оставляйте так... Вы должны: 1. Принять работника по совместительству. Со всеми вытекающими. 2. Либо определиться, что работник - не совместитель. Коль, он не принят совместителем, то он не может быть совместителем. Априори. П.С. Интересно, а в приказе так и написано, простите, по-деревенски: "25% от ставки экономиста"...   Это так, по ходу.. уж очень режет глаз и слух...
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Oksana Gr. (03.06.2021)  | 
		
| 
			
			 | 
		#565 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 07.10.2021 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			доброго дня!  
		
		
		
		
		
		
		
	наш бухгалтер працює 2 дні на тиждень ( по 8 годин). решту - 3 дні хоче працювати майстером манікюру. підкажіть, як правильно вона має оформити трудові відносини з власником салону , бо ФОП реєструвати не може, бо оформлена у нас на підприємстві. зазадалегідь дякую.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#566 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 26.10.2008 
				Адрес: Одесса 
				
				
					Сообщений: 2,187
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 781 
	
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 А чому саме вона не може зареєструвати ФОП? Це зовсім різні речі, одне одному не заважає. У Вас же не державна служба? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: |  Нина Яківна (13.10.2021)  | 
		
| 
			
			 | 
		#567 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.09.2021 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день. Нахожусь только в начале освоения .Подскажите пожалуйста ,при приеме по совместительству какой пакет документов от работника мне нужно взять?  
		
		
		
		
		
		
		
	1)копия паспорта; 2)копия док-ов об образовании. Как с больницей и военкоматом? Спасибо!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#568 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 26.10.2008 
				Адрес: Одесса 
				
				
					Сообщений: 2,187
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 781 
	
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 + копия ТК или витяг из реестра (для учета стажа) + (желательно) справка с основного места работы Военкомат - не надо, учет только по основному месту работы https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=21909 А что за больница, стесняюсь спросить?  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: |  ІринаК (11.10.2021)  | 
		
| 
			
			 | 
		#569 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ув.Нина Яківна! 
		
		
		
		
		
		
			Изучите эту тему, и многие вопросы и недопонимания некоторых моментов - отпадут, сами по себе.  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Нина Яківна (13.10.2021)  | 
		
| 
			
			 | 
		#570 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.09.2021 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Доброе утро. надо ли направление на медосмотр?
		 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Последний раз редактировалось eloissa; 11.10.2021 в 12:05. Причина: не надо цитировать весь пост, достаточно оной ключевой фразы  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Совместительство | 
		
  | 
	
		
  |