СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.06.2015, 12:03 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я привела действующие, до сей поры, нормы на не те.... А Вы можете привести действующие нормы на те? Они есть, вообще, в наличии? ИМХО, пока нет новых норм - пользуемся нормами старыми.... Или..какая есть альтернатива? Прописать в КД? В ПВТР? Так, я, вроде, и предлагала это сделать, еще пять лет назад... Цитирую
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.06.2015, 15:12 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Мотя, в том и трагедия сотрудников-курильщиков, что такие нормы на современные мониторы попросту отсутствуют :-(
Есть Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин (ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПРОМИСЛОВОЇ БЕЗПЕКИ, ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ГІРНИЧОГо нагляду Н АКАЗ від 26.03.2010 N 65) но в них про перерывы ничего не сказано :-( А "Прописать в КД и В ПВТР" к, сожалению, не получиться ибо работодатель категорически против |
13.06.2015, 00:09 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так я уже писала:
И баста! Вполне законный шаг: нет новых - пользуемся старыми. И никто против не сможет ничего сказать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Vadias (15.06.2015) |
04.11.2015, 23:02 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
такой пример правильный?
10,30-12,30 работа потом перерыв 12,30-12,45 12,45-14,45 работа и еще перерыв только уже на обед 14,45-15,15 15,15-18,30 работа и домой. |
21.03.2021, 19:15 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2015
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Робота з екранними пристроями (моніторами)
Я працюю на посаді головного спеціаліста державної установи.
Моя робота протягом 8 годин здійснюється ВИКЛЮЧНО за робочою станцією (комп'ютером) зі світлодіодним монітором. В установі є Інструкція з охорони праці при роботі з екранними пристроями, в якій зазначено, що при роботі з екранними пристроями встановити через кожні 40–45 хвилин 3-5-хвилинні перерви для відпочинку. ПИТАННЯ: 1. Чи має право роботодавець на свій розсуд працівнику при роботі з екранним пристроям, як зазначено у його Інструкції з охорони праці при роботі з екранними пристроями, встановлювати через кожні 40–45 хвилин 3-5-хвилинні перерви для відпочинку? 2. Які саме нормативно-правові акти України регламентують, що при роботі з екранними пристроями через кожні 40-45 хвилин встановлюють 3-5-хвилинні перерви для відпочинку. |
22.03.2021, 03:26 | #26 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Радник ІІ рангу!
Возникло несколько вопросов: 1. Вас что, именно, не устраивает? а) малое количество минут перерыва? б) период между перерывами? 3) Вас, в принципе, не устраивают эти перерывы, т.к. они Вам не нужны? 2. Почему Вы пишете? Цитата:
Цитата:
На всякий случай: Цитата:
Цитата:
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007282-98#Text https://hrliga.com/index.php?module=news Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||
19.05.2021, 22:15 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2015
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
1.1. Правила поширюються на умови й організацію праці при роботі з візуальними дисплейними терміналами (ВДТ) усіх типів вітчизняного та зарубіжного виробництва на основі електронно-променевих трубок (ЕПТ), що використовуються в електронно-обчислювальних машинах (ЕОМ) колективного використання та персональних ЕОМ (ПЕОМ). Суд откажет. |
|
20.05.2021, 00:23 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам так суд сказал?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.05.2021, 06:09 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2015
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Суд так скажет.
Вы можете привести из реестра хоть одно решение по этой теме в пользу позывача? Потому что хочу знать как оно должно быть по закону. Последний раз редактировалось Мотя; 20.05.2021 в 11:04. Причина: Объединила посты |
20.05.2021, 10:39 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы какую-то работу пишете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |