![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#221 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 44 раз(а) в 32 сообщениях
|
Добрый день с 8 Марта разобралась.
|
|
|
|
|
|
#222 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вы можете или продлить с 03.04.2021 или перенести с 05.04.2021 года.
Цитата:
Сколько вашему работнику положено дней отпуска за рабочий год? 8 марта не считается.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Irisha50 (07.04.2021) |
|
|
#223 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 44 раз(а) в 32 сообщениях
|
За рабочий год 30 дней он инвалид 3 гр. 26дней + 4 по КД
|
|
|
|
|
|
#224 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Согласно ст. 11 перенести можно с условием, что будут выполнены требования ст. 12, в том числе неразрывные 14 к.д. отпуска.
Минтруда в письмах пишет, что в подобных вашему случаю, это условие соблюдается, т.к. во внимание берется как отпуск был оформлен изначально. Я б голову не морочила, продлила с 03.04.21 и все.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Irisha50 (07.04.2021) |
|
|
#225 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 44 раз(а) в 32 сообщениях
|
Я так и сделаю. Спасибо.
|
|
|
|