Выход из отпуска по уходу за ребенком

[eloissa]

Сообщение от karina

...керівник який був в декреті виходить достроково, але не на посаду керівника, а хоче на посаду фахівця. Як бути? Мені вивести її на свою посаду (приступила до роботи на посаді керівника) і потім перевести на посаду фахівця.

Хоче - має право Вона пише заяву про достроковий вихід з відпустки та про переведення на посаду фахівця. Все однією датою. Оформлюєте це одним наказом (якщо хочете - то двома наказами).

Сообщение от karina

... як бути з керівником який тимчасово працював на період декрету. Звільняти та приймати?

Ні в якому разі В цього працівника строковий договір автоматично стає безстроковим, бо декретниця відпустку перевала, але не стала до роботи на посаду керівника відділу (так само було би, якщо б декретниця звільнилась з посади).
Якщо це необхідно, можете видати наказ про те, що трудовий договір тимчасового робітника вважати безстроковим з тієї ж дати, що і переведенння декретниці. Але такий наказ цілком формальний.

[Inka]

Сообщение от eloissa

Ні в якому разі В цього працівника строковий договір автоматично стає безстроковим, бо декретниця відпустку перевала, але не стала до роботи на посаду керівника відділу (так само було би, якщо б декретниця звільнилась з посади).
Якщо це необхідно, можете видати наказ про те, що трудовий договір тимчасового робітника вважати безстроковим з тієї ж дати, що і переведенння декретниці. Але такий наказ цілком формальний.

В даному випадку немає тимчасового працівника і строкового договора, це фахівець, переведений на певний строк на посаду начальника. Після закінчення строку він автоматично повертається на посаду фахівця, - на яку, в свою чергу, претендує теперішній начальник. Тому доцільно зробити наказ і про переведення начальника на посаду фахівця, і про переведення фахівця на посаду начальника.

[Trine1]

Допоможіть, будь ласка.
Головний бухгалтер, яка працювала за основним місцем роботи, пішла у відпустку до досягнення дитиною трьох років.
На це місце прийняли за сумісництвом іншого працівника. Але ані в наказі, ані в заяві не має уточнення, що її прийнято на період відсутності основного працівника .
Тепер основний працівник хоче перервати відпустку та вийти на своє робоче місце.
А сумісник теж хоче там працювати.
Як правильно виправити ситуацію?

[Andry]

Сообщение от Trine1

...На це місце прийняли за сумісництвом іншого працівника. Але ані в наказі, ані в заяві не має уточнення, що її прийнято на період відсутності основного працівника

"В наказі немає уточнення, що її прийнято на період відсутності основного працівника" - а хоча б прописано, що її приймають за строковим трудовим договором? І як саме написано?
І взагалі - якщо ви посилаєтесь на наказ, то публікуйте одразу і текст наказу, щоб ми тут не гадали, що саме і як там написано, домовились?
А то про що не написано в наказі, ви вказали, а про що написано - забули

Сообщение от Trine1

Тепер основний працівник хоче перервати
відпустку та вийти на своє робоче місце

Має право - на час відпустки за нею зберігається місце роботи і посада.

Сообщение от Trine1

А сумісник теж хоче там працювати

Одного бажання замало - по перше, вона прийнята не на вакантну посаду, а замість тимчасово відсутнього працівника (я сподіваюсь,їй про це сказали при прийомі?), і повинна була усвідомлювати, що рано чи пізно їй прийдеться залишити цю посаду.
А по друге - вона все таки є сумісником, і вона повинна знати, що навіть коли б посада і була вакантна, то все одно при прийомі на цю посаду основного працівника вона повинна була б її залишити - стаття 43-1 КЗпП передбачає "... звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником"

Сообщение от Trine1

Як правильно виправити ситуацію?

Однозначно потрібно звільнити сумісника з займаної посади, тому що окрім її бажання працювати на займаній посаді у неї немає жодних підстав працювати на цій посаді.

[Trine1]

Сообщение от Andry

" стаття 43-1 КЗпП передбачає "... звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником"

Однозначно потрібно звільнити сумісника з займаної посади, тому що окрім її бажання працювати на займаній посаді у неї немає жодних підстав працювати на цій посаді.

Дякую!

[Мотя]

Сообщение от Trine1

Але ані в наказі, ані в заяві не має уточнення, що її прийнято на період відсутності основного працівника .

Т.е., о том, что работник принят по срочному ТД - нигде не указано? Значит, принят по бессрочному?

Сообщение от Andry

Однозначно потрібно звільнити сумісника з займаної посади

А на каком основании, если работник принят по бессрочному ТД?
Вот на этом?:

Сообщение от Andry

...стаття 43-1 КЗпП передбачає "... звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником"

А разве принимают на работу основного работника?
Если работник принят по бессрочному, то, пока, не вижу основания его уволить...
Только, разве что, сам напишет заявление..
В противном случае - суд.



П.С. ОООООО! У них - бессрочный ТД!

[Trine1]

От така колізія - на одному робочому місці - два працівника
Та ще й головних бухгалтера
Мені невідомо, як таке взагалі могло статися. І так, попереджали лише на словах, як з'ясувалося сьогодні.

[Мотя]

Надо, только, договариваться.
Другого я не вижу.
Если Вы уволите его в связи с приемом (которого не было) основного работника - совместитель пойдет в суд и выиграет дело. Или предложите ему другую работу (если возможно), на которую можно перевестись...

[Trine1]

Звичайно, я завжди намагаюсь домовитися.

[Andry]

Сообщение от Мотя

...А разве принимают на работу основного работника?

Нет, не принимают - по той причине, что основной работник уже был принят на эту должность задолго до того, как на нее назначили совместителя.

Сообщение от Мотя

Если работник принят по бессрочному, то, пока, не вижу основания его уволить...
Только, разве что, сам напишет заявление.

Да, ТД у них бессрочный. Но уволиться ей придется - ее приняли с нарушением, ее нельзя было принимать по бессрочному ТД на должность, не являющуюся вакантной.

Сообщение от Мотя

В противном случае - суд.

Да, если не договорятся полюбовно и она откажется писать заявление об увольнении - однозначно придется увольнять через суд.
Я не провидец и не могу предсказать, какое именно решение вынесет суд (как вариант -обяжет признать трудовой договор срочным), или может быть предпишет уволить ее по ст.40 п.6 - "поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу" (если вышедшая из отпуска работница обратиться с иском), а может быть предлождат перевести совместительницу на другую должность или еще что придумают - не знаю, я не судья, но однозначно знаю, что на занимаемой должности она стопроцентно не останется, потому что это будет нарушением прав второй работницы.

Сообщение от Trine1

Мені невідомо, як таке взагалі могло статися. І так, попереджали лише на словах, як з'ясувалося сьогодні.

Да очень просто - из за итого, что приказ оформлялся в виде типовой формы П-1 (которой я лично не пользуюсь именно из за ее примивности) прохлопали и не обратили внимания при заключении трудового договора что он должен быть заключен на пределенный срок и не поставили малюсенький крестик в клеточке "на період відсутності основного працівника", то есть чисто из за невнимательности и по недосмотру работника, готовящего проект приказа. В обычных условиях этот приказ дошел бы до бухгалтерии, где обязательно обратили бы внимание на эту ошибку и попросили бы исправить, но только не в данном случае - в данном случае кто-то решил воспользоваться чужой ошибкой
И кто бы какие версии бы теперь не выдвигал, скажу прямо - мы не дети, мы специалисты, и прекрасно понимаем - что главный бухгалтер - это не офис-менеджер и не уборщица, и она в силу своей профессиональной подготовки непременно обязана знать разницу между срочным и бессрочным ТД и при приеме дел она не могла не заметить, что должность не вакантна и прекрасно сознавала, что рано или поздно придется ее освободить, даже если ей самой ну очень захочется продолжать на ней работать.
Я уж не говорю о том, что она не могла не видеть, что приказ о ее приеме содержит ошибку (не содержит отметки о срочном характере трудового договора), но она никому не указала на ошибку, а попыталась этим воспользоваться в своих интересах, что говорит о ее невысоких моральных качествах.
И даже если уж совсем все представить таким образом, что совместительница из за непомерной нагрузки на двух работах или жары, духоты и карантина плохо разобралась в ситуации и только тогда узнала, что эта должность уже занята, когда основная работница изъяаила пожелание выйти из отпуска на работу, но узнав это все равно изъявила желание продолжать работать на этой должности - это тоже о чем то говорит, не так ли?
Это мое личная субъективная оценка ситуцции.
А окончательную оценку может дать только суд, если до этого дойдет.

Сообщение от Мотя

Если Вы уволите его в связи с приемом (которого не было) основного работника - совместитель пойдет в суд и выиграет дело. Или предложите ему другую работу (если возможно), на которую можно перевестись...

Никогда она не выиграет это дело, если говорить о том, что она желает продолжать работать в должности главбуха.
А о ее желании перевестись на другую должность Trine1 нам ничего не писала, а наоборот:

Сообщение от Trine1

основний працівник хоче перервати відпустку та вийти на своє робоче місце. А сумісник теж хоче там працювати