![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#441 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, в приказе на перевод начальника отдела на заместителя начальника отдела, правильней будет прописать норму ст. 114? Последний раз редактировалось eloissa; 05.03.2020 в 13:16. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост |
![]() |
![]() |
![]() |
#442 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Строго по КЗоТу) Норма касается не понижения должности, а уменьшения зарплаты.
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#443 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Огромное спасибо за быстрый ответ.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#444 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Будь ласка допоможіть.
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#445 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Добрий день,
По кожній особі окремо: Заяви на переведення. Накази на переведення.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
![]() |
#446 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
Добрый день, я часто в практике встречала такой перевод в одном приказе, считала это правильным, т.к. напимер приказ 1 - перевести Иванова водителем (а должность водителя пока занята Петровым), а если в одном приказе каждого перевести на новые должности, то вроде вопросов о наличии свободны ли должности не возникает.
Может Вы подробнее опишите необходимость именно 2-х приказов. Заранее благодарна. |
![]() |
![]() |
![]() |
#447 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Два приказа удобнее и предпочтительнее хотя бы потому, что их копии подшиваются в разные личные дела. А если будет один приказ - нужно будет делать выписки для каждого личного дела отдельно. Ну и кроме того, уже давненько большинство предприятий использует статистические формы приказов. А форма П-5 не предусмотрена для оформления перевода более, чем одного работника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (11.06.2021), Вика_86 (11.06.2020) |
![]() |
#448 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#449 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
Так и легче ознакомить работника с приказом, и если вдруг (бывает такое, хоть и редко) приказ нужно переделать, то нет проблем, не нужно собирать подписи заново со всех фигурантов приказа. По поводу переводов смысл не изменится, в одном приказе или в двух.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
![]() |
#450 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2020
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрий день. Дуже прошу вас допомогти мені.
Я працюю в спеціальній школі-інтернат Маю спеціальності -Спеціальна "Дошкільне виховання "-кваліфікація -вихователь дітей дошкільного віку. -Вища"Початкове навчання"- кваліфікація- вчитель початкових класів -Друга вища "Вчитель дітей з вадами розумового розвитку ,корекційний психопедагог спеціальних дошкільних закладів". Працюю на посаді вихователя з 2000 року, маю стаж майже 20 років, вищу кваліфікаційну категорію на посаді вихователя. На підприємстві з'явилась вакантна посада вчителя 1 класу( діти з порушенням інтелектуального розвитку та розладом аутичного спектру). Мене в усній формі керівництво поставило перед фактом,що переводять на посаду вчителя у звязку зі змінами істотних умов праці. Керуючись тим, що у мене є відповідна освіта. Якщо я відмовлюсь, буду звільнена на підставі пункту 6 статті 36КЗпП У мене є освіта "Вчитель початкових класів", але немає досвіду. Чи можу я відмовити та залишитись на своїй посаді? Я не можу зрозуміти,чому зміни істотних умов застосовуються саме до мене?Я сумлінно працюю на даній посаді з тривалим безперервним стажем роботи. В закладі є працівники з такою самою освітою,як серед вихователів,так серед вчителів.Також є педагог, який працював на посаді вчителя початкоих класів, декілько років назад, але у звязку з тим , що не набрали дітей на клас, цей педагог пішов працювати вчителем математики,можливо було б повернути його на посаду вчителя початкових класів??? Є працівники з нижчою категорією,без спеціальної освіти. Також у мене 2 дітей,один до 14 років, мій чоловік проходить службу за контрактом та знаходиться в ООС. Я вважаю,що у мене є переваги залишитись на своїй посаді. Допоможіть ,будь ласка,розібратися в ситуації. Тепер на мене готують наказ,та запрошують на ознайомлення. Але я знаходжусь у відпустці. Як мені діяти? Дякую Последний раз редактировалось eloissa; 28.06.2020 в 12:51. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост |
![]() |
![]() |