СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.01.2010, 17:42 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Инес, скористайтесь пошуком по форуму, до того ж є багато статей на порталі зі зразками документів.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.01.2010) |
25.09.2018, 14:06 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Відпустка і прогул
Працівник 2 неділі був у прогулі . Чи включається період прогулу до стажу, за який нараховується відпустка ?
|
27.09.2018, 17:20 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.05.2020, 14:23 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
оформление дней не предоставленных за прогулы
Добрый день, подскажите а как то нужно оформлять непредоставленные дни отпуска за прогулы? нет никакой информации, в моем случае 64 прогула в течение года -1 день основного -2 дня дополнительного,как оформить?Есть может образец?
|
21.05.2020, 14:40 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если вы спрашиваете о том, входят ли прогулянные дни в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, то не входят. А если спрашиваете о том, можно ли уменьшить ему ежегодный отпуск на количество прогулянных дней - нет, нельзя. Вы просто ему дни прогулов не оплачиваете, и все. |
|
21.05.2020, 15:59 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я имею виду нужен ли приказ на те дни что не оплачиваем
|
21.05.2020, 16:08 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Оплата производится на основании табеля.
Если в табеле отмечено, что он отсутствовал на работе - вы эти дни ему не оплачиваете, а с работника берете объяснительную о причинах его остуствия на работе, и этого достаточно. Если же вы хотите его за прогулы наказать - тогда да, нужно издавать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Но учитывая тот факт, что он у вас прогуливает не первый раз (а 64 прогула в течении года - это не шутка!) и до сих пор еще не уволен, то наказывать его, как я понимаю, никто и не собирается |
21.05.2020, 16:38 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да наказывать не будут хотят лишить дней отпуска которые выпадают с учетом прогулов,так вот я незнаю нужно ли выдавать приказ что сняли отпуск за прогулы или просто не выдавать ему эти дни и не фиксировать документально.
|
21.05.2020, 16:58 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
21.05.2020, 17:34 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В стаж для расчета ежегодного отпуска прогулы не входят и если расчитать у него выпадает день из ежегодного отпуска,так надо приказом оформлять?я может что то неправильно понимаю я только начинаю покарять кадры,заранее спасибо за помощь
|