Ведение приказов

[Andry]

Сообщение от Марфушенька

Добрий день,підкажіть будьласка,в який термін відділ кадрів має скласти наказ про звільнення?

У будь який розумний термін з таким розрахунком, щоб в останній робочий день працівник міг ознайомитися з цим наказом під розпис.

Сообщение от Марфушенька

Чи обовязково видавати наказ в день самого звільнення,вважаючи те що останній день звільнення є останнім робочем днем? (Тобто наказ від дати фактичного звільнення)

Залежно від обставин,
Якщо, наприклад, це наказ про звільнення за власним бажанням - то він повинен бути виданий саме в день звільнення, так як працівник у будь який момент до дня звільнення має право передумати і відізвати свою заяву про звільнення.

Сообщение от Марфушенька

Чи є якісь нормативно-законодавчі акти стосовно складання кадрових наказів

Стосовно складання кадрових наказів окремої інструкції немає.
А стосовно наказів взагалі вивчайте Типову інструкції з діловодства та Уніфіковану систему організаційно-розпорядчої документації.

[Марфушенька]

Огромное спасибо,Вы мне очень помогли!

[YuliyaPokotylo]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, десь є в законодавсті прописано, як зберігаються накази поточного року після підписання їх директором?

[eloissa]

Все здесь: Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях (Наказ Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5)
А в чем проблема? Просто подшейте в папку)

[Мотя]

Ув. YuliyaPokotylo!
И, все-таки, я бы посоветовала изучить наш форум. А, также, статьи на портале.
У нас работает система "Поиск"
Забиваете ключевую фразу и Вам выпадут интересующие Вас темы:
- и о том, какая документация нужна на предприятии
- и все о приказах
- и все о ПВТР
- и любые инструкции
- многое другое, что необходимо.
У нас нет ни единого вопроса по кадровому делопроизводству, который мы бы не освещали.

А то Вы задаете единичные вопросы...Вам же самой так тяжело будет выстроить себе стройную систему ведения кадрового делопроизводства

[Inka]

Коллеги, хотим разделить приказы о предоставлении отпусков на приказы длительного и краткосрочного хранения. Я правильно понимаю сроки?

Працівникам з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці:
щорічні основні та додаткові відпустки - 75р.
відпустки без збереження заробітної плати - 75р.
додаткові "чорнобильські" відпустки - 75р.
додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, - 75р.
додаткові відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності - 75р.
відпустки у зв'язку з навчанням - 75р.
відпустки для догляду за дитиною - 75р.

Працівникам без важких, шкідливих та небезпечних умов праці:
щорічні основні та додаткові відпустки - 5р.
відпустки без збереження заробітної плати - 75р.
додаткові "чорнобильські" відпустки - 5р.
додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, - 5р.
додаткові відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності - 5р.
відпустки у зв'язку з навчанням - 5р.
відпустки для догляду за дитиною - 75р.

[eloissa]

Не сразу поняла, что к чему
Да, для работников с вредными, тяжелыми и опасными - все виды отпусков относятся к приказам длительного хранения, а для остальных только эти:
відпустки без збереження заробітної плати
відпустки для догляду за дитиною.

[Astery]

Добрый день, подскажите пожалуйста, если уже выплачены отпускные, а сейчас выяснилось, что в приказе об отпуске не правильный номер приказа, чем это грозит, как исправить?

[eloissa]

Перепечатать приказ с нужным номером и переподписать) Или каким-то другим способом исправить номер в приказе. Главное - чтобы количество дней и вид отпуска не изменились

[Astery]

уже легче, а в бухгалтерии им тоже придется менять номер приказа, с этим не будет у них проблем?