СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.04.2020, 08:53 | #581 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Есть ли какие-то правила, что приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон на период карантина должно быть написано за N-ое количество дней до начала этого отпуска?
И обязаны ли мы всех 60+ отправить в отпуск (даже, если это и директор в том числе)? |
13.04.2020, 09:12 | #582 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Вообще-то правил таких нет, предпочтительно, чтобы заявление и приказ на ОБС (любой) были написаны и изданы не позднее, чем за день до начала отпуска. Цитата:
В нынешней ситуации, я так понимаю, предприятие должно достигнуть такого соглашения с работниками 60+ и оформить им какой-то из видов отсутствия. Во имя сохранения их здоровья. Директор это или разнорабочий - без разницы, болезнь не выбирает по должности. И необязательно это отпуск или ОБС. Может быть дистанционная работа, например, или простой не по вине работника... Хотя прямого указания на этот счет нет, но есть штрафы за пренебрежение карантинными мероприятиями. Поэтому переговоры провести надо, и прийти к какому-то соглашению.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юли (13.04.2020) |
13.04.2020, 09:15 | #583 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так что если одна из сторон против - ни о каком отпуске "по соглашению сторон" не может быть и речи. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юли (13.04.2020) |
13.04.2020, 09:21 | #584 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Для оформления ОБС стороны не против. Надо, значит надо. Просто переживаем, будут ли по окончании карантина проверки и наказания со стороны труд.инспекции за то,что 60+ "находились на работе"
|
13.04.2020, 09:30 | #585 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Так оформляйте, в чем проблема?
В каком смысле? Что-то я не понимаю... Инспекция будет, как и раньше, искать нарушения прав работников. Исходя из норм трудового права
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юли (13.04.2020) |
22.04.2020, 15:36 | #586 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите, можно отозвать сотрудника из отпуска за свой счет? если да, как это правильно оформить?
|
22.04.2020, 16:17 | #587 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Чинним законодавством відкликання з відпустки без збереження ЗП не передбачено.
Якщо працівник згоден скоротити відпустку без збереження ЗП і вийти раніше, можна переписати заяву та наказ. Якщо за ініціативою роботодавця, і дуже потрібно, робила б виклик аналогічно як з щорічною відпусткою.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Slkateryna (22.04.2020) |
21.05.2020, 10:19 | #588 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, доброе утро Отпуска за свой счет, "У зв’язку з розповсюдженням захворюваності на гостру респіраторну інфекцію, спричинену коронавірусом COVID-19" - можно оформлять по 22.06.2020? Или адаптивный карантин, который с 23.05.2020 по 22.06.2020 этого уже не предусматривает?
Спасибо |
21.05.2020, 10:39 | #589 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Можно.
"Адаптивный карантин" предусматривает не отмену, а всего лишь временное смягчение ограничительных мероприятий в зависимости от епидемиологичной ситуации в каждом регионе (то есть если число заболевших будет снижаться). Но в случае увеличения количества заболевших ограничительные мероприятия могут быть и усилены |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Inneta (21.05.2020), Olya_Lyashuk (21.05.2020) |
22.05.2020, 09:07 | #590 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2020
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день коллеги!
у меня ситуация вообще не стандартная.. Сотрудница имеет стаутс пострадавчешй от Чернобыльской катастрофы и ее ребенок (4 года так же), хочет продлить отпуск по ухаду за ребенокм до 12 ЛЕТ!! естественно без мед справки, операясь на Закон о Чернобыльцах ст.30 п 13 У Законі України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», передбачено зарахування в стаж роботи одному з батьків часу догляду за постраждалою дитиною до досягнення нею 12 років (пункт 13 статті 30). Отже, період догляду за постраждалою дитиною може бути зараховано в страховий стаж одному з батьків, який не працював і доглядав таку дитину до 12-річного віку... Но закон о предоставлении отпуска до 6 лет по уходу за ребенком подрузамевает , отпуск предоставляется только до 6 лет и только со справкой ЛКК кто сталкивался, какой выход ? Всем спасибо |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|