СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
13.11.2019, 16:45 | #561 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Но суммированный учет для того и вводится, чтобы была возможность оплатить переработку в конце учетного периода. А за год многие факторы могут изменить общее количество отработанных часов - фактически отработанных
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Tasenish (13.11.2019), Алексей.ЛТ (15.11.2019) |
28.01.2020, 12:44 | #562 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Учет отпуска в табеле
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно учитывать ежегодный отпуск в графе "Всього неявок" табеля? Сам отпуск мы естественно считаем в календарных днях, а вот в графу, вроде как, верно вносить рабочие дни, но в таком случае бухгалтера могут некорректно рассчитать отпускные, ориентируясь только на табель. Спасибо! |
28.01.2020, 12:50 | #563 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Как в приказе, то есть в календарных днях. Если в приказе 10 к.д., то и в графе "всего" - 10 (и соответствующее количество часов).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 28.01.2020 в 13:28. |
11.02.2020, 11:18 | #564 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
добрый день! Скажите пожалуйста, сумма часов ТН соответствует сумме рабочих часов по графику (например, при стандартной 5-дневке, если больничный с понедельника по воскресенье, то ТН 40 часов?)
|
13.02.2020, 16:51 | #565 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Так
|
22.02.2020, 16:47 | #566 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Пожалуйста, подскажите, если на предприятии 5ти-дневка с 8-чосовой нормой рабочего времени, но в связи с производственной необходимостью (производство, большой заказ продукции) надо оставить одну бригаду с 9 утра до 21 вечера, а другую с 21 до 9. Как правильно это отражать в табеле, указывать вечерние и ночные часы?
Если заступают на работу в ночь с 24 на 25, то в табеле ночная смена ставится 24 или 25? И если потом рабочим предоставлять выходные- как оплачиваются ночные и вечерние часы??? Если есть статья на эту тему буду очень благодарна, в инете только на Российские сайты выкидывает(((( |
23.02.2020, 02:29 | #567 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У Вас - сверхурочные! И то - незаконные... Или переходите на работу сменами. Со всеми вытекающими и предыдущими. - это не та причина, по которой законно выводить на такое количество сверхурочных. Значит, неправильно, кто-то, у вас занимается НОТ! Вечерних и ночных при 8-часовом рабочем дне пятидневки не бывает. Вы неправильно понимаете. Т.е. то, что Вы оставляете народ работать вечером и в ночь - незаконно. Пока, не вижу ничего законного. Большой заказ? Барин хочет урвать побольше? Это - его трудности! Для сверхурочных у вас, что-то из этого подходит?: Цитата:
Цитата:
- у меня ответа нет. Подождите, может, у коллег это все законно, и они ответят Вам. - здесь без комментариев...откуда у вас ночные смены при пятидневке? П.С. Завтра жадность сожрет барина, окончательно, и он примет заказ продукции на время, которое надо работать сутками, без выходных и обедов - что делать будете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
26.03.2020, 16:19 | #568 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги!! У нас на предприятии карантин, а теперь его продлили до 24.03, все рабочие, за исключением дежурных, на карантине по приказу предприятия с 2/3 оклада... Подскажите пожалуйста, как в табеле обозначать карантин? Есть ли такие обозначения??
Благодарю)))))) Всем здоровья!!!)) |
26.03.2020, 16:36 | #569 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Термин неправильный. Рабочие не на карантине, а на простое. Для простоя есть обозначение - "П"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | larisa.m (26.03.2020) |
26.03.2020, 16:59 | #570 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
eloissa, благодарю, да... на простое)))
|