Простой производства

[tatta]

Добрый день.
Подскажите как оформить приказ о просто предприятия во время карантина. Спасибо

[Andry]

Сообщение от tatta

как оформить приказ о просто предприятия во время карантина

Тут читайте:https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1645

[eloissa]

Сообщение от tatta

Подскажите как оформить приказ о просто предприятия во время карантина.

Важно разграничить, по какой причине простой.
Если это простой отдельных работников, которые съездили в страны, где бушует эпидемия, и теперь будут две недели выдерживать самоизоляцию, то это простой по п. 3 ст 113 КЗоТ - оплата по среднему заработку.
Если простой всего или части предприятия по распоряжению городского головы, например, с целью предотвращения распространения заболевания, то это будет п.1 ст. 113 КЗоТ - с оплатой 2/3 оклада или тарифной ставки.

[Veronika77]

Добрый день,
Коллеги, подскажите пожалуйста может ли предприятие отправить в простой в связи с карантином сотрудника с инвалидностью? Есть ли в данном случае ограничения? Заранее благодарна. Может поднимали уже эту тему, не могу найти

[Мотя]

Сообщение от Veronika77

...может ли предприятие отправить в простой в связи с карантином сотрудника с инвалидностью?

Может.
Задам вопрос: а Вы как себе представляете в случае, если не может?: предприятие не работает, простаивает (это же - простой???), а инвалид ходит на работу на закрытое предприятие? Или как?

[Veronika77]

Есть вариант отправить работать дистанционно. Оформить приказом. Но в данном случае нужно пересматривать функционал, так как сотрудники в основном рабочих специальностей, нужно будет их обучать дополнительно. Поэтому хотим оформить простой. Но в законодательстве не нашла прямого запрета. Я правильно понимаю что ограничений нет?

Подскажите по поводу оформления приказа, если на дату введения простоя сотрудник находился в ежегодно отпуске на данного сотрудника нужно делать отдельный приказ или можно разными датами начало простоя указать в общем приказе? В просто отправляем приказом не по подразделениям, а по ФИО сотрудников.

[Andry]

Сообщение от Veronika77

Есть вариант отправить работать дистанционно. Оформить приказом. Но в данном случае нужно пересматривать функционал, так как сотрудники в основном рабочих специальностей, нужно будет их обучать дополнительно. Поэтому хотим оформить простой. Но в законодательстве не нашла прямого запрета. Я правильно понимаю что ограничений нет?

Функционал пересматривать нельзя - это существенное изменение условий труда, надо предупреждать за 2 месяца. И как вы их намерены обучать дистанционно?
А не проще ли вам оформить им отпуска - ежегодные или без содержания - до конца карантина?

Сообщение от Veronika77

по поводу оформления приказа, если на дату введения простоя сотрудник находился в ежегодно отпуске на данного сотрудника нужно делать отдельный приказ

Он в отпуске и до конца его отпуска никаких простоев у него быть не может

[Мотя]

Сообщение от Veronika77

хотим оформить простой. Но в законодательстве не нашла прямого запрета. Я правильно понимаю что ограничений нет?

Вы же, уже, задали этот вопрос:

Сообщение от Veronika77

может ли предприятие отправить в простой в связи с карантином сотрудника с инвалидностью?

И я Вам, уже, отвечала:

Сообщение от Мотя

Может.

А Вы - опять, по второму кругу...
Добавлю, лишь, вот что: вы не инвалида отправляете в простой! А приостанавливаете работу предприятия!