Увольнение за прогул

[eloissa]

Сообщение от Andry

А без свидетельства о рождении какой может быть приказ, если неизвестно, когда ребенку три года исполнится

Ага, это на хороших предприятиях так, там, где порядок в кадрах. А бывает такое, что ни заявления, ни свидетельства - и приказ есть Вот так, сам по себе приказ Спрашивают: а где основания к приказу? В ответ: не знаю, где-то были, потерялись наверное, за три года Так что не удивляйтесь моим вопросам, на многих предприятиях такой дурдом в документах, что нам и в страшном сне не приснится! И судя по всему, на упомянутом предприятии всё именно так, потому что...

Сообщение от Andry

...за три!!! прошедщих года с работницей так и не удалось связаться лично - то трубку муж берет, то на письма в вайбере она не отвечает...

Да вот так вот, все решили, что само рассосется... Вот что бывает, если на предприятии нет хорошего специалиста по кадрам!

[Andry]

Сообщение от eloissa

...бывает такое, что ни заявления, ни свидетельства - и приказ есть Вот так, сам по себе приказ Спрашивают: а где основания к приказу? В ответ: не знаю, где-то были, потерялись наверное, за три года

Так ведь в тексте приказа должны указываться и период отпуска, и номер и дата свидетельства о рождении:

Підстави: 1. Заява ХХХХХХХХ від 17.12.2019
2. Копія свідоцтва про народження дитини(Серія АА No 123456 від 10.12.2019)

Ну ладно, "потерялись" куда-то основания, но ведь в тексте приказа то они изначально должны же были быть прописаны?!!

[Trine1]

Увы, на очень многих предприятиях кадровая работа считается пустячной, и ее поручают абсолютно безграмотным людям, которые не удосуживаются прочесть ни одного нормативного документа.

Сообщение от Флорида

Прочитав пост нашла "Лист повідомлення" - подготовила, хотя знаю он вернется не врученый.
Сколько можно ставить в табеле "Неявки з нез'ясованих причин", я ведь понимаю , что может быть и справка об отпуске и до 6-ти лет и много еще каких причин. Прочитав пост я поняла , что уволить за прогулы не так-то просто(((
Спасибо, за любой совет!!!

Можете комиссией съездить к ней по адресам, указанным в личном деле.

[eloissa]

Сообщение от Andry

Ну ладно, "потерялись" куда-то основания, но ведь в тексте приказа то они изначально должны же были быть прописаны?!!

Должны но нету
Я ж не адвокат и не защищаю подобное ведение кадрового делопроизводства... но, к сожалению, такое встречается очень часто, а потом мы удивляемся, откуда столько обиженных работников и так много трудовых споров.

Сообщение от Trine1

Увы, на очень многих предприятиях кадровая работа считается пустячной, и ее поручают абсолютно безграмотным людям, которые не удосуживаются прочесть ни одного нормативного документа.

я именно об этом считается, что это можно поручить "в нагрузку" кому угодно, и опыт и знания для такой работы не нужны

[Флорида]

СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ! Согласна с каждым вашим выводом, но к сожалению, и такое бывает. А приказа действительно нет, даты то ведь нам так и не известны((((.
Еще раз всем спасибо, а нам урок, мне в частности!

[Мотя]

Сообщение от Andry

неизвестно,
когда ребенку три года исполнится

Причем, вообще, неизвестно - есть ли ребенок...Ведь, и такое бывает...
Ребенок, бывает, рождается мертвым..бывает, умирает позже....
Это - жизнь.
Ведь пишут только вот что:

Сообщение от Флорида

Три года назад сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, получила больничный и все...

И как разрешились эти роды - неизвестно.

Сообщение от eloissa

ни свидетельства

Нет свидетельства - нет ребенка.
Свидетельство выдают только на живых детей.

[Кристина05101991]

Добрый вечер!Прошу помочь разобраться как правильнее поступить в след.ситуациискажу сразу сотрудник-пенсионер,очень порядочный человек,и работает много лет на предприятии)
Сотрудник(пенсионер) передал больничный-с 21.01 по 30.01 с отметкой "продовжує хворіти", в феврале мы созвонились с ним,он ответил что больничный "продовження" потерял,а сам находится в Киеве на операции.(никаких актов о прогулах мы не составляли)Мы составили письмо в больницу с просьбой выдать дубликат,у нас письмо приняли(поставили отметку о принятии),но оказалось что сотрудник не приходил закрывать больничный,(а по видимому просто уехал в Киев на операцию)
Мы так же спросили сможет ли он предоставить больничный с Киева,но он как говорится "человек старой закалки,если что решил не переубедить"он попросту не хочет возится с документами и попросил уволить по собственному.
Мы решили подождать,вдруг после операции всё-же предоставит больничный и мы компенсируем ему хоть что-то,а после напишет заявление по собственному и уволим.
Но вот в чем беда на данный момент он до сих пор в Киеве,(нет возможности уехать-карантин),больничный(Киевский) оформлять ну никак не хочет и просит рассчитать его...

Что нам делать?у него ровно 2 месяца отсутствия на работе(ничем не подтверждённое получается);по факту первоначальный больничный не закрыт;увольнять по статье мы не хотим при любом исходе, что делать с табелем и какие возможны варианты разрешения этого вопроса.
прочла много тем,но подобной ситуации не нашла...Прошу помогите поступить правильно!Заранее спасибо

[Мотя]

Сообщение от Кристина05101991

..сотрудник-пенсионер.... просит рассчитать его...

Что нам делать?

Ну, так, увольте его по с/ж по его заявлению, в день, о котором он просит.
Путь вышлет в электроном виде заявление...

[Кристина05101991]

Понимаете,в том то и дело,у него нет доступа к интернету,и телефон не позволяет сделать даже фото заявления
Подскажите пожалуйста а как быть с первоначальным больничным(сам больничный мы оплатили,и ждем захода денег от ФСС),но больничный ведь по факту не закрытый,то есть сотрудник на больничном...а увольнять при открытом больничном,даже по собственному не хочется

[Мотя]

Сообщение от Кристина05101991

Понимаете,в том то и дело,у него нет доступа к интернету,и телефон не позволяет сделать даже фото заявления:

Пусть попросит главврача отправить через скан свое заявление...он же в больнице, не на Марсе...

Сообщение от Кристина05101991

. увольнять при открытом больничном,даже по собственному не хочется

Это почему же? Можете пояснить свою позицию?