![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#41 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			И Вам, ув.ADM_tax, здравствуйте в новом доме! 
		
		
		
		
		
		
			Это - задача? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  vildana (16.12.2019)  | 
		
| 
			
			 | 
		#42 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.12.2019 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В смысле задача?
		 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Последний раз редактировалось Мотя; 16.12.2019 в 00:49. Причина: Лишнее цитирование  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#43 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			И снова - здравствуйте! 
		
		
		
		
		
		
			В этом смысле: Цитата: 
	
 Если это из жизни, то расскажите - где Вы работаете? В ОК? Для чего Вам понадобилась квалифицировать данное нарушение? Которое квалифицировать работники ОК не уполномочены, а, тем паче, консультанты на форуме. Зачем Вам думать - какие органы этим занимаются? Может заняться любой: Прокуратура, ОБОП, ОБЭП, КРУ...Т.е. любой контролирующий и проверяющий орган, правоохранительный орган. Вы эти вопросы задаете вместо того, чтобы задать жизненный вопрос: как исправлять данную реальную ситуацию.... Поэтому и спрашиваю: это задача? Ничего нет страшного в этом, просто я перенесу Ваш вопрос в соответствующий раздел. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#44 | |
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.12.2019 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Люди в отделе пашут, а им не премий не надбавок. В итоге в зарплату получают голый оклад около 6000 на руки. А это *** числится в отделе, а по факту в другом корпусе вахтёром работает пол дня и ему начисляют 12000 грн. Поэтому и хочется знать что это за нарушения и куда обратится. Последний раз редактировалось Inka; 19.12.2019 в 14:07. Причина: П.2.9 Правил форума  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#45 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А можно было, сразу, так поставить вопрос, чтобы мы здесь не гадали на кофейной гуще - что же Вы, все-таки, хотите узнать? 
		
		
		
		
		
		
			Пишите в прокуратуру. Там - разберутся! 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#46 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 26.10.2008 
				Адрес: Одесса 
				
				
					Сообщений: 2,187
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 781 
	
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Но если решите бороться - то действительно в прокуратуру, а еще в вышестоящую организацию (профильное министерство или что там у Вас). Письменно, с уведомлением, сразу в несколько инстанций, с коллективными подписями... И подготовьте все возможные и невозможные "улики", заручитесь какими-то материальными доказательствами, т.к. просто со слов ничего не получится. Кстати, а Вы уверены, что те 12 тыс. получает именно ***, а не кто-то из Вашего руководства?   *** может быть просто ширмой, зарплатная карточка ничего никому не расскажет
		
				__________________ 
		
		
		
		
		
			Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось Inka; 19.12.2019 в 14:08. Причина: П.2.9 Правил форума  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#47 | |
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.12.2019 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Он получает это бабло, т.к. именно он диктовал условия по зарплате. Последний раз редактировалось Inka; 19.12.2019 в 14:08. Причина: П.2.9 Правил форума  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#48 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 А до того - это, просто, слова, на фоне обиды. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |