СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.04.2019, 16:53 | #141 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Это обычное заявление,которое пишется на имя директора с текстом: "Прошу нарахувати відпускні за період з...по...в день нарахування заробітної плати за квітень"...Примерно такой текст заявления?
Последний раз редактировалось Мотя; 23.04.2019 в 03:33. Причина: Поправила теги |
22.04.2019, 17:07 | #142 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Да, у меня были балнки заявлений такого типа "прошу предоставить ежегодный отпуск за такой-то период на столько-то календарных дней. Отпускные прошу выплатить в день выплаты зп за такую-то половину месяца.
И в приказе то же самое. |
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (22.04.2019) |
23.04.2019, 15:37 | #143 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на отпуск на 7 календарных дней с 22 апреля по 29. 29 - выходной. Можно ли включить в отпуск 29?
|
23.04.2019, 15:45 | #144 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Можно
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (23.04.2019) |
10.09.2019, 17:29 | #145 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Вітаю, шановні!
Ситуація з поділом щорічної відпустки: у працівника за робочий період, наприклад, хх.хх.2017-хх.хх.2018 рр., залишився 1 к/д відпустки. В цьому періоді працівник має безперервну частину 14 к/д. Далі він пише заяву про надання 14 к/д. Чи можна в такому випадку надати відпустку за 2 періоди: хх.хх.2017-хх.хх.2018 рр. - 1 к/д та хх.хх.2018-хх.хх.2019 рр. - 13 к/д, та чи вважатиметься це безперервною частиною (за який період???)? Я гадаю, що так не можна, в кожному робочому періоді має бути "присутня" безперервна частина 14 к/д. Дехто (а конкретніше - бухгалтерія) зі мною впевнено сперечаються, от я й засумнівалась... Може, не права? Дякую |
10.09.2019, 17:35 | #146 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Правильно думаєте!
Ви обов'язковому порядку зобов'язані надати йому відпустку не менш 14 к.д. за період хх.хх.2018-хх.хх.2019 рр, а решту - то вже на рішення роботодавця, тобто як домовляться. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ZuNa (10.09.2019) |
10.09.2019, 17:51 | #147 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякую! Буду наполягати на своїй позиції
|
11.09.2019, 09:52 | #148 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Наполягайте.
Процитуйте ст.12 Закону "Про відпустки": Цитата:
|
|
09.10.2019, 10:33 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, коллеги! Прошу помощи - предприятие (ООО) начало деятельность с 2009 года, пару лет проработало, потом приостановило деятельность, всех наемных работников, кроме директора уволили. Возобновило деятельность в средине 2016 года.
В период приостановления деятельности ЗП директору не платили. Документов никаких нет (это отдельная история, которая имела место быть). В отпуске директор с 2009 года ни разу не был. Как теперь мне отправлять ее в отпуск? за какой период? И как высчитать количество неиспользованного отпуска за тот период приостановки деятельности? Заранее спасибо за подсказки |
10.10.2019, 13:27 | #150 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы сами в это верите? Если он является одним из учредителей - то тут еще как-то можно попытаться выкрутиться, но если он не учредитель, а просто наемный работник - то в таком случае ситуация прескверная, законодательством не предусмотрен бесплатный труд. Цитата:
В такой ситуации должно было быть проведено общее собрание учредителей по поводу внесения изменений в устав предприятия, согласно которым на весь период приостановления деятельности предприятия функции руководителя предприятия должен исполнять один из соучредителей без оплаты (это допускается). Цитата:
Вы же сами написали, что никаких документов, свидетельствовавших о приостановлении деятельности предприятия, нет,значит, директор все это время работал, имел право по крайней мере на минимальную оплату труда и ежегодный отпуск. |
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (11.10.2019), Милайма (10.10.2019) |