Прийняття на роботу в ФОП (інші види освіти)

[ganna336]

Підкажіть будь ласка на які посади згідно класифікатора професій може приймати ФОП що працює за напрямком інші види освіти - альтернативна школа, яка готує дітей 1-8 класів до державної атестації і сама школа не є закладом освіти.

[Andry]

Сообщение от ganna336

Підкажіть будь ласка на які посади згідно класифікатора професій може приймати ФОП що працює за напрямком інші види освіти - альтернативна школа, яка готує дітей 1-8 класів до державної атестації і сама школа не є закладом освіти.

Тобто ФОП працює за КВЕД 85.59.
КВЕД 85.59 передбачає такий вид діяльності, як "діяльність навчальних центрів, які пропонують курси з корекції (додаткової підготовки з певної дисципліни)"
Тому посада, на яку ви маєте приймати працівників, буде називатися "вчитель з корекційної освіти", код 2340 або "методист позашкільного закладу", код 2359.2

[ganna336]

дякую Вам за таку оперативну відповідь. Ви дуже допомогли, Гарного Вам дня!

[ganna336]

Доброго дня, колеги! Чи правильно я розумію, що при прийнятті співробітників на умовах неповного робочого часу і встановлення з\п на рівні 0,5 (мінімальна з\п) від окладу за штатним розкладом, нарахування ЄСВ буде не на 0,5 від мін. з\п , а на розмір мінімальної, тобто на 4173 грн.? В наказі про прийняття не писати на 0,5 , а на умовах неповного робочого часу і тоді згідно штатного розкладу на 1 штатну одиницю з окладом 4173 грн., за визначеною посадою, роботу виконують 2 людини. Дякую

[eloissa]

так, ЄСВ буде в повному обсязі, незалежно від кількості відпрацьованих годин. І в наказі потрібно писати про неповний робочий час із конкретним режимом роботи працівника

[ganna336]

Коллеги,доброго дня!
ФОП прийняв в штат працівників на неповний робочий день.
Підкажіть чи достатньо такого пакету кадрових документів чи чогось не вистачає?
1. Наказ на прийняття на роботу,типова форма П-1
2. Трудовий строковий договір
3. Посадова інструкція
4. Особова картка, типова форма П-2
5. Наказ про штатний розклад
6. Правила внутрішнього розпорядку
7. Табель обліку робочого часу

Також, чи потрібно ФОП вести:
1.Журнал реєстрації заяв з кадрових питань
2. Журнал реєстрації наказів
3. Журнал обліку особових справ
4. Внутрішній опис документів особової справи

Дуже дякую.

[eloissa]

Сообщение от ganna336

ФОП прийняв в штат працівників на неповний робочий день.

Тобто? Всіх - на неповний робочий день? Та ще й за строковим договором, як я зрозуміла... А це з яких причин? А заробітна плата більше або дорівнює МЗП, чи дорівнює 0,5 від МЗП?? Дивіться, налогова дуже "полюбляє" такі варіанти... Тут присутній ризик

Сообщение от ganna336

чи достатньо такого пакету кадрових документів чи чогось не вистачає?

Додайте:
1. Документ, що встановлює строки виплати заробітної плати та її розмір за першу половину місяця (найчастіше це Положення про оплату праці)
2. Схему посадових окладів - дуже бажано
3. Графік відпусток - обов'язково.
4. Створіть комісію з соціального страхування (або призначте уповноваженого) з усіма належними документами.
5. Трудові книжки - внести записи (ТК зберігаються у працівників)

По журналах:
1.Журнал реєстрації заяв з кадрових питань - бажано.
2. Журнал реєстрації наказів - так, при чому це журналИ. Не забудьте також про реєстрацію наказів про відпустки
3. Журнал обліку особових справ - не обов'язково, так як ведення особових справ у ФОП - це рекомендація.
4. Внутрішній опис документів особової справи - см. п. 3

Додати журнал реєстрації трудових договорів!

[ganna336]

Справа в тому, що це ФОП із видом діяльності "інші види освіти 85.59 ". з 01.09.2019 до 31.05 2020 ми готуємо дітей на здачу державної атестації. Всі учні мають дистанційну форму навчання і потім заключать прямі договори з ліцензованою установою яка і проводить їх атестацію і видає документи держзразка. На основі того, що ми залучаємо спеціалістів до підготовки дітей, які працюють за графіком не постійним, і на меті ми маємо отримати результат від вчителів - знання дітей для атестації, також процес закінчиться саме 31.05.2020 ми робимо висновки про строкові договори. У нас ідея оформлення 0,5 ставки від мінімальної. ЄСВ ми розраховуємо з мінімальної. Ви вважаєте, що це буде дуже привертати увагу податківців? Саме одночасне поєднання строкового трудового з 0,5 ставкою від мінімальною всих 5-ох співробітників дає привід для податківців, так? Який варіант може бути кращим на ваш професійний досвід? Дякую

[eloissa]

Дякую за роз'яснення. У Вас дійсно є підстави для заключення строкових договорів на період виконання певної роботи (навчальний рік). Увагу податківців привертає і той, і інший аспект самі по собі, а не тільки поєднання обох.
Що стосується оплати праці у розмірі 0,5 МЗП, то в нашому законодавстві немає прямої заборони таких умов оплати праці. Але ж податкова в першу чергу цікавиться, чому ж це людина у Вас за такі копійки працює, і скоріш за все, буде вимагати пояснень від відповідальних осіб. А ще й нагадає, що МЗП встановлена для некваліфікованих робітників, в той час, як Ваші викладачі мають певний рівень кваліфікаціі, за що повинні отримувату заробітну плату вищу за мінімальну. Якщо точніше - на рівні не менше середньої ЗП для фахівців цього напряму в певному регіоні. До того ж, такий розмір оплати праці - це прямий натяк на "сіру" зарплату, і податківці будуть її шукати. Воно Вам потрібно?)
Тому, на мой погляд, якщо встановлений режим неповного робочого часу 20 годин на тиждень, то заробітна плата повинна бути більшою за 0,5 МЗП, в ідеалі - дорівнювати МЗП (тоді не буде приводів для нарікань)

[ganna336]

Доброго дня, колеги. Підкажіть будь ласка чи маємо ми податкову пільгу на ЄСВ у розмірі 8,41% для штатного працівника інваліда який оформлений на неповний робочий день за ставкою 0,5 ставки від мінімальної зп. Наш співробітник з групою інвалідності має оклад 2086,5 грн.