СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
19.08.2019, 15:33 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Відповідаю на ваші питання я хлопець, працюю 1 місяць в комунальном підприємстві, посада обліковець. Передивився всі документи ні яких сумісництв там не має. А звіт до ДФС подавався як робота за сумісництвом. Хоча всі вони працюють на постійній основі (без сумісництв) Я зрозумів щоб не виправляти 20 звітів потрібно звільнити і на другий день взяти і подати правильний звіт до ДФС і заповнити трудову книгу працівника. Якщо помиляюсь виправте будьласка.
Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 15:36. Причина: Лишнее цитирование |
19.08.2019, 15:39 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я ж вам написав у попередньому пості - "Якщо ви маєте на увазі трудову у книжку працівника – то це трудова книжка, а не книга. Ящо ж маєте на увазі книгу обліку, то вона називається «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», а не трудова книга" У вас взагалі ведеться «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них»? Якщо ні - то треба завести спочатку її, потім у цю книгу записати усі трудові книжки працівників за хронологією їх прийома на роботу, а потім у трудові книжки працівників внести записи про прийом на роботу. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (21.08.2019) |
19.08.2019, 15:41 | #33 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да Вы, наконец, будете читать то, что Вам пишут? Или здесь клоуны-болванчики находятся и будут, как попугаи, писать Вам одно и то же, а Вы - вслед, опять - за рыбу- гроши? ЧИТАЙТЕ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (21.08.2019) |
19.08.2019, 15:42 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
трудова книга працівника там запис робити про пийняття на роботу
Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 15:46. Причина: Лишнее цитирование |
19.08.2019, 15:44 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
19.08.2019, 15:46 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
вони працюють без сумісництв,(основне місце роботи) а звіт на них подавався як робота за сумісництвом( це попередній працівник відправив)
звільнити і на другий деь взяти. ( подати правильний звіт до ДФС) (і записати правильно в трудовій книжці працівника) Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 15:51. Причина: Объединила посты |
19.08.2019, 15:50 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, задам вопрос!
У Вас к нам какой имеется вопрос? Вот этот?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.08.2019, 15:52 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
це питання задав мені начальник я йому відповів так як ви порекомендували. І задав друге питання що робити далі??? Звільнити і на другий день взяти заново і подати правильний звіт до ДФС і зробити запис у трудовій книжці працівника.
Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 15:57. Причина: Лишнее цитирование |
19.08.2019, 15:56 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Теперь, уже, начальник волнуется за посещение ПФ этим работником....
Мдя-я-я-я-я.... Еще вопрос: Вы можете, честно, рассказать - что хочет Ваш начальник, или этот работник, или Вы сами? Понимаете..не первый день живем на свете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (19.08.2019) |
19.08.2019, 16:08 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Стаж з 2011 року рахується не по трудовій книжці, а по внесках з ЄСВ. Як би Ви не подавали звіт, а за людину внески платили, і йому відповідно внесків і врахується стаж (якщо внески не менше мінімального розміру за місяць, то врахується місяць стажу, якщо менше мінімального розміру - то пропорційно). Перевірте на сайті ПФУ, чи є по цій людині внески і який там стаж. Якщо людина прийнята згідно наказу по основному місцю, а помилки в звітах, то звіти потрібно коригувати. Тут питання до бухгалтера, який здавав звіти, він має їх відкорегувати, який відділ помилився, той і виправляє. Зараз пенсійний фонд перевіряє дані по людях, і пише на підприємтва запити з проханням внести правки в звітність. Тому передайте начальнику, що він має поставити задачу бухгалтеру, і той має виправити раніше зроблені помилки. Прийом працівника оформлюється так: 1. заява про прийом. 2. наказ про прийом. 3. з червня 2015 року подається повідомлення в ДПІ про прийом працівника. 4. Ознайомлення працівника з посадовою/робочою інструкцією. 5. проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки (можливі додаткові, дивлячись яка посада в нього). 6. формування особової справи. 7. внесення запису в трудову книжку, якщо це основне місце роботи. Якщо працівника прийнято за сумісництвом, то в заяві та наказі про це пишеться. Проаналізуйте по прийому працівника, що Ви можете виправити, а що - ні. Якщо в трудових книжках не було записів про прийом в той час, коли вони працювали у вас, може є можливість внести запис. Ви дали мало інформації, коли це все сталось, щоб щось порекомендувати. Розберіться з процедурами які мали бути, і як у вас вони виконані, знайдіть помилки по кожній людині, зрозумійте що треба виправляти і тоді запитуйте. Реально важко розібратись в тому що ви написали, може люди ще в 2000 році приймались....і після них 150 працівників прийнято, тоді навряд чи "заднім числом щось підшуршати" можна.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |