Переведення працівника

[Andry]

Сообщение от rombika

...Можна відправити скасовуюче?, хоча термін великий 4 місяці

Можна, звичайно, відправити скасовуюче, в якому вказати, що це найманий працівник категорії 1.
Але в такому випадку виникає інша проблема: а де була його трудова книжка і чому він не надав її при прийомі на роботу?
Згідно ст.24 КЗпП при укладанні трудового договору працівник зобов'язаний надати трудову книжку, а згідно п.1.1 Інструкції 58 трудові книжки повинні мати усі основні працівники, котрі працюють на підприємстві понад п'ять днів, і якщо він її до цього часу не мав - підприємство мало оформити йому нову трудову книжку.
Це є порушенням вимог трудового законодавства, за які може бути накладений штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
Тому, на мій погляд, краще було б все ж його звільнити, а потім знову прийняти з дотриманням усіх норм законодавства про працю.

Сообщение от Мотя

Приношу извинения, заранее, но мне все это не очень нравится.

Мне тоже.
Тем более не нравится, когда на заданные мною уточняющие вопросы отвечают выборочно и не исчерпывающе.
В результате на вопрос "якщо направляли звіт у ДФС, там в графі 7 потрібно було вказати номер наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Що вказано в графі 7?" ответа я так и не дождался, а вместо дословного цитирования текста заявления и приказа о приеме получил лишь пересказ в вольном стиле и без указания дат.
Но, как говорится, каков вопрос, таков и ответ
Что могли посоветовать на основании этих скудных исходных данных - посоветовали.

[rombika]

Людина робить без запису в трудовій книзі. (Таких в нас чоловік 20) в звіті до ДФС всі вони відправлялися як робота за сумісництвом. Хоча всі вони на безстрокових договорах. Я розумію що потрібно внести запис в трудову книгу. І подати виправний звіт до ДФС?

[Мотя]

Сообщение от Andry

Что могли посоветовать на основании этих скудных исходных данных - посоветовали.

Самое интересное, что наши советы - ни к чему, и не нужны.

Аргументирую.
Ввиду вот этого:

Сообщение от rombika

В заяві написано прошу прийняти мене на постійну роботу ....

- изначально заданный вопрос:

Сообщение от rombika

... можна перевести на постійну??
...

не имеет никакого смысла!

[rombika]

Попередній робітник так приймав їх без трудової книги. Хоча договір укладався безстроково. І в звіті до ДФС вона вказала що це тимчасові працівники хоча вони прийняті на безстроковий

[Мотя]

Сообщение от rombika

...всі вони відправлялися як робота за сумісництвом.

Простите, Вы ответы читаете?
Я писала:

Сообщение от Мотя

Но! Только, если он писал в заявлении :Прошу Вас принять меня на работу по совместительству (или подобная формулировка, но именно - совместительство должно быть указано в заявлении)....

А в Вашем случае работник подобного не писал в своем заявлении.
И потом:

Сообщение от rombika

... робота за сумісництвом. Хоча всі вони на безстрокових договорах. ...

совместительство никак не влияет на срочность или бессрочность ТД.
Они могут работать как по СТД, так и бессрочно.

[eloissa]

Сообщение от rombika

Людина робить без запису в трудовій книзі. (Таких в нас чоловік 20) в звіті до ДФС всі вони відправлялися як робота за сумісництвом.

Повний неадекват... Як це можливо - без основного місця роботи прийматись за сумісництвом? Чим керувались Ваші "попередники", коли надавали таку інформацію в ДФС? Но Ваша правда в тому, що потрібно ситуацію виправляти

Сообщение от rombika

Я розумію що потрібно внести запис в трудову книгу. І подати виправний звіт до ДФС?

Так, я теж не бачу інших варіантів...

[Мотя]

А Вы можете ответить на эти непонятки?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=20

[rombika]

Сообщение от Мотя

А Вы можете ответить на эти непонятки?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=20

Говорю ще раз приймав їх попередній працівник (тому її і звільнили, трошки туп....) договір безстроковий, трудову працівники їй не давали. А в звіті ДФС указала їх як робота за сумісництвом. Що мені робити. Виправляти звіт і робити запис у трудовій? Чи звільняти і заново брати і подавати правельний звіт до ДФС

[Andry]

Не ображайтеся, але ви не розумієте елементарних речей.
1. «Людина робить без запису в трудовій книзі. (Таких в нас чоловік 20)» - все це є порушення чинного законодавства. Якщо ці працівники працюють не за сумісництвом, то на них усіх потрібно в обов’язковому порядку вести трудові книжки.
2. «в звіті до ДФС всі вони відправлялися як робота за сумісництвом» - які ж вони сумісники, якщо жоден з них, як видно з наведеної вами інформації, не просив прийняти його на роботу за сумісництвом, і в наказі про прийняття на роботу (якщо я правильно вас зрозумів) ні слова не сказано про роботу за сумісництвом? На підставі что ви вирішили, що вони сумісники?
3. «Хоча всі вони на безстрокових договорах» - ви тут заплутались, для визначення, основне це місце роботи, чи за сумісництвом не має абсолютно ніякого значення, строковий це чи безстроковий трудовий договір. Можна працювати за сумісництвом за безстроковим трудовим договором, а можна працювати як основний працівник за строковим трудовим договором.
4. Я «розумію що потрібно внести запис в трудову книгу. І подати виправний звіт до ДФС?» - що це ще за «трудова книга»?
Про що у давному випадку йдеться мова? Якщо ви маєте на увазі трудову у книжку працівника – то це трудова книжка, а не книга. Ящо ж маєте на увазі книгу обліку, то вона називається «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», а не трудова книга. Яку з них ви мали на увазі?

І останнє – на питання «що робити» я відповів у своєму попередньому пості, перечитайте.
І у мене є ще одне запитання до вас – за останні чотири місяці до вас на вашій посаді (а до речі – ви хто за посадою?) працювали аж дві жінки, а ви, виходить, третя. І що, ні у кого з трьох працівників до цього часу не виникло питання, де трудові книжки цих двадцяти( !) працівників і чому вони не ведуться? Тому що, як видно з ваших дописів, і вас мало турбує ця проблема, ви стурбовані іншим – як перевести працівника, що працює постійно, на постійну ж роботу….

Сообщение от rombika

Що мені робити. Виправляти звіт і робити запис у трудовій? Чи звільняти і заново брати і подавати правельний звіт до ДФС

Двадцять виправлень в звіті - це вже занадто.
Звільняйте і приймайте знову, але вже з дотриманням вимог чинного законодавства.

[Мотя]

Сообщение от rombika

Говорю ще раз приймав їх попередній працівник

Без разницы - кто принимал...
А я, еще раз, говорю:
Какой смысл в Вашем вопросе?:

Сообщение от rombika

Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??

Если Вы, тут же, пишете, что:

Сообщение от rombika

В заяві написано прошу прийняти мене на постійну роботу

Как это возможно?:

Сообщение от Andry

.... перевести працівника, що працює постійно, на постійну ж роботу….

Вы можете, наконец, ответить на этот вопрос:
Как можно перевести работника, который работает постоянно, на постоянную работу?
Кстати, это не перевод...
И да, меня тоже очень волнует вопрос: Вы кем работаете?

Сообщение от Andry

Звільняйте і....

Как возможно уволить, если они не приняты?Отправленный отчет - еще ни о чем не говорит.....
Еще раз позволю себе повторить: здесь какие-то мутки...но вот какие? И дело все в ПФ.....
Огорчу: ПФ быстро вычислит все мутки....независимо от Ваших муток! А Вы...Вы можете ответить по всей строгости закона! За грубое нарушение трудового законодательства! Подлог документов, опять-таки...что-то намутить в ТК хотите......но не понимаю - зачем? Оно Вам надо?Или Вы так обожаете этого работника, что готовы за него срок получить? Или Вы это со своей ТК хотите намутить? ПФ этого не проедет....уверяю Вас...