СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
17.08.2019, 21:44 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Переведення працівника
Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??
Або краще звільнити а на другий день взяти на постійну? |
18.08.2019, 03:07 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - здравствуйте на форуме!
Здесь - не поняла. Т.к. временные работники, сезонные работники, работники по СТД, - все они работают по трудовым договорам. Совместитель может работать, как постоянно, так и на вышеперечисленных условиях. Т.к. я не поняла условие вопроса (непонятно - на каких условиях был принят работник), то, на всякий случай: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2019 в 07:46. |
|
18.08.2019, 15:08 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Робить по трудовому договорі безстроковий (1 рік до пенсії) шеф сказав перевести на постійне місце. Як краще зробити?
|
18.08.2019, 15:35 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Безстроковий трудовий договір - це і є постійне місце роботи. Ви можете сформулювати питання точніше?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (19.08.2019) |
18.08.2019, 18:31 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я тільки 3 неділі роблю (вибачте за не точності) Шеф мені сказав перевести людину з договору на постійну.(договір без строку) Сказав йому потрібно для пенсії.
Такий перевод можливий? Чи потрібно звільняти і брати заново? |
18.08.2019, 21:01 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Що саме написано у поточному договорі?
|
18.08.2019, 21:11 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
В договорі ні яких дат ні термінів роботи не вказано.
Підскажіть ще одне, якщо людину приймаем на роботу то потрібно трудовий договір підписувати? |
19.08.2019, 08:37 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Будь-який договір потрібно підписувати. Це аксіома
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
19.08.2019, 08:44 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
І називається він саме "Трудовий договір"? Тоді нічого робити не потрібно.
Цитата:
Цитата:
|
||
19.08.2019, 09:16 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
У вас є працівник, він працює за безстроковим трудовим договором, на нього ведеться трудова книжка. Я правильно усе зрозумів? Наведіть тут точну формуліровку наказу про приняття на роботу цього працівника, і тоді ми будемо знати, що робити далі. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (19.08.2019) |