Срочный трудовой договор

[Andry]

Сообщение от eloissa

Из нашего КЗоТа много чего нужно убрать, и много чего нужно добавить, не мне Вам об этом рассказывать. Недаром лет 10 уже новый Кодекс пытаются принять)

Тем не менее, и в проекте нового ТК также предусмотрено увольнение в течение испытательного срока, если работник не соответствует занимаемой должности

Сообщение от eloissa

Хм... о ком это Вы? мы тут все перестраховщики, между прочим...

О себе, о вас, и о всех нас - мы не перестраховщики, мы специалисты, или, в крайнем случае, стремимся ими быть!

Сообщение от eloissa

а вдруг проверка, а вдруг найдет, а вдруг бросится в глаза, а вдруг в суд подадут... надо бы найти вариант с наименьшими рисками... так и живем, и ничего тут зазорного. Издержки профессии.

Тут я с вами полностью согласен - издержки профессии, любое увольнение по инициативе работодателя само по себе содержит риск, что его могут обжаловать в суде...
Потому я и рекомендую всегда договариваться полюбовно - если работник неправ, он это чувствует, и наоборот, если неправ руководитель - работник всеми силами будет стремится доказать обратное. Так что учимся разговаривать с людьми, дорогие коллеги, и находить разумные компромиссы, а не саблей махать

[Мотя]

Сообщение от eloissa

доказать в суде, что сотрудник действительно не прошел ИС, практически невозможно.

Если соблюдены все формальности и неформальности, которые задокументированы, то почему бы и не уволить как такого, что не прошел испытательный срок?

Но повторюсь, в миллион первый раз: я всегда за мирное урегулирование вопроса, особенно, в вопросах увольнения по инициативе собственника или вот - на испытательном сроке....
Риск обращения в суд - есть всегда! Даже по увольнению по ст.38, ДАЖЕ по увольнению по ст.36, п.1.

Отсюда ремУзирую:

Сообщение от Andry

А не надо доводить дело до суда!
Не прошел работник испытательный срок - покажите ему 40 статью, объясните,...

- при этом иметь в запасе все, что касается испытательного срока по этому работнику!
И...предложить по п.1 ст.36!
И здесь согласна:

Сообщение от Andry

Потому я и рекомендую всегда договариваться полюбовно

Надо пытаться договориться полюбовно!

Сообщение от alexandra-pr

Дело в том, что собственник хочет испытательный срок проводить через договора ГПХ, убедить что это чревато и таки очень чревато не получается. А с СТД я хоть смогу эту схему поломать

Ни один из вариантов не подходит!
Какой штраф? Об этом могут сказать только контролирующие органы!


П.С. При желании, можно уволить любого или вынудить уволиться....Не думаю, что вы всех подряд будете увольнять.....но СТД хотите - для всех подряд...Где логика?
И потом, не забывайте:

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

[ktd_16]

Дуже потрібна допомога!!!!!
На підприємстві захворів машиніст насосних установок 4 р. (працює за змінним графіком роботи) є необхідність прийняти іншу людину, за строковим договором до фактичного виходу на роботу "хворого". Прийняти можна тільки на ту посаду, що є "вільною", тобто саме машиніст насосних установок 4 р. ?
Питання полягає у наступному: чи можна прийняти на посаду машиніста насосних установок не 4 р. а наприклад 2 р.???

[Andry]

Сообщение от ktd_16

...Прийняти можна тільки на ту посаду, що є "вільною", тобто саме машиніст насосних установок ?

Так, тільки на вільну посаду.

Сообщение от ktd_16

Питання полягає у наступному: чи можна прийняти на посаду машиніста насосних установок не 4 р. а наприклад 2 р.???

Ви можете силами власної кваліфікаційної комісії присвоїти йому 4 р.

[ktd_16]

Дякую за відповідь.
Я перепрошую, а яким чином ми повинні це зробити "власної кваліфікаційної комісії присвоїти йому 4 р." (просто ніколи цим не займалась)

[Andry]

Якщо ніколи не займалися, то й не треба - не вистачить часу, поки розберетеся, вже і основний працівник з лікарняного повернеться

Тоді уважно читаємо Загальні положення ДКХП:

11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу).

Тобто ваша атестаційна комісія розглядає його кандидатуру і рекомендує для призначення на посаду

[ktd_16]

Дякую, за Вашу допомогу

[Alina_kr]

Доброго дня! Допоможіть розібратись. Ситуація така: вищий навчальний заклад, де весь професорсько-викладацький склад працює за контрактами. Працівниця, яка працює за контрактом, йде в декретну відпустку, потім оформляє відпустку для догляду за дитиною... Десь в цей період часу термін дії контракту закінчується, але звільнити ми її не можемо, отже трудовий договір автоматично стає безстроковим? Але як її після закінчення декрету знов оформити за контрактом? На підставі чого звільнити? Чи можливо продовжити термін дії контракту на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу на роботу?

[Andry]

Сообщение от Alina_kr

...Працівниця, яка працює за контрактом, йде в декретну відпустку, потім оформляє відпустку для догляду за дитиною... Десь в цей період часу термін дії контракту закінчується, але звільнити ми її не можемо, отже трудовий договір автоматично стає безстроковим? Але як її після закінчення декрету знов оформити за контрактом? На підставі чого звільнити? Чи можливо продовжити термін дії контракту на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу на роботу?

Щоб знайти відповідь на це питання, рекомендую вам прочитати ухвалу Верховного Суду від 12.11.97 щодо продовження терміну строкового трудового договору.

[Alina_kr]

Дуже дякую за відповідь. Але як мені перевести людину з постійного робочого місця знов на контракт? Спочатку звільнити?