Оплата праці

[Мария Лесів]

ДОброго дня. Така трохи в мене ситуація вийшла, не зрозуміла для мене.
Чи можна лікарю - суміснику не виходити на роботу взагалі ні разу за місяць, якщо у нього нема на запис пацієнтів, хоча по графіку у нього по 2 години три рази на тиждень. І йому не заплатили зарплату. оскільки не було потреби у його присутності на роботі. Може взагалі таке бути?

[Andry]

Сообщение от Мария Лесів

...Чи можна лікарю - суміснику не виходити на роботу взагалі ні разу за місяць, якщо у нього нема на запис пацієнтів, хоча по графіку у нього по 2 години три рази на тиждень.

Ні, не можна.

Сообщение от Мария Лесів

І йому не заплатили зарплату. оскільки не було потреби у його присутності на роботі. Може взагалі таке бути?

Не було потреби у його присутності на роботі - це не аргумент, щоб не платити зарплату.
Не можете забезпечити працівника роботою - або скорочуйте, або переводьте на іншу роботу в порядку, передбаченому ст.34 КЗпП, або оплачуйте йому час простою згідно зх ст.113 КЗпП.

[Юли]

Добрый день, оклад работника был согласно ЕТС на 4 категории с окладом 5000 грн. Сетку изменили и хотят работника переместить на 3 категорию, но с окладом 6000 грн. Считается ли снижение категории с 4 на 3 ухудшением несмотря на то, что оклад увеличился с 5000 грн на 6000 грн?

[Andry]

Читайте КЗоТ.
Изменение разряда считается существенным изменением условий труда:

Стаття 32. Переведення на iншу роботу. Змiна iстотних умов працi
....Про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договiр припиняється за пунктом 6 статтi 36 цього Кодексу.

[ИринаС]

Добрый день. Подскажите, на какой срок можно задержать выплату заработной платы безнаказанно? Помниться, что где-то читала, что без штрафных санкций - на период до одного месяца. Увы, сейчас не могу найти данный документ.

[Мотя]

Сообщение от ИринаС

на какой срок можно задержать выплату заработной платы безнаказанно?

Как-то, на мой взгляд, вопрос поставлен некорректно...
Мало того, что - "можно", так, еще и "безнаказанно"....
Безнаказанно ничего не бывает, если нарушать КЗоТУ, например...
Работники имеют право уволиться по ст.38, ч.3. И будет Вам - "безнаказанно"...потом - подаст в суд или в прокуратуру....за нарушение КЗоТУ....

Сообщение от ИринаС

где-то читала, что без штрафных санкций - на период до одного месяца. Увы, сейчас не могу найти данный документ.

А КЗоТУ Вы применяете в своей работе? Неужто не читали с конца? А надо, сразу, читать с конца, чтобы знать - что последует за нарушением.

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
...
Юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
...
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

Обратите внимание: більш як за один місяць,

ККУ:

Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат
1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

КоАП:

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

[Andry]

Сообщение от ИринаС

Добрый день. Подскажите, на какой срок можно задержать выплату заработной платы безнаказанно? Помниться, что где-то читала, что без штрафных санкций - на период до одного месяца. Увы, сейчас не могу найти данный документ.

В ст.265 КЗоТ Украины, наверное, видели:

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
...Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
...порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

Но вообще вы должны понимать, что в соответствии со ст.115 КЗоТ Украины даже задержка выплаты зарплаты на 1 день уже является нарушением сроков выплаты и подпадает по ст.41 "Кодекса України про адміністративні правопорушення":

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати ...а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

[ИринаС]

Спасибо огромное за досконалу відповідь!

[Мария Лесів]

Доброго дня. Чи може на підприємстві застосовуватися двійна система оплати праці: в деяких працівників почасова форма, а в деяких посадовий оклад?
Якщо так, то яким чином відображати в штатному розписі ці посади? У працівників з одиниковими посадами різна система оплати праці.

[eloissa]

Доброго дня. В цілому, це можливо. Тільки слід враховувати, чим саме обумовлена така різниця в оплаті праці. У цих працівників з однаковими посадами та різною системою оплати праці, напевно, ще й умови праці різні? Наприклад, графіки роботи?