Поновлення нормального робочого часу працівника - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

nata33 · 13.03.2019, 08:40

Працівник - дефектоскопіст рентгено, гаммаграфування.
Довгий час професія перебувала у Списку № 1 професій, які дають право на пільговий вихід на пенсію. Користувався додатковою відпусткою (постанова КМУ № 1290) та скороченим робочим часом.
У 2016 професія "вилітає" зі Списку № 1 і не попадає в Список № 2.
Крім того у 2016 році закінчується 5-річний строк атестації. І вже проводити нову не потрібно, т.як професії не має у списках № 1 і 2.

Додаткову відпустку перестали надавати. А як бути із скороченим робочим часом?
дякую за відповіді

eloissa · 13.03.2019, 09:12

Зміна істотних умов праці не розлядається?

nata33 · 13.03.2019, 09:43

тобто потрібно попередити працівника Наказом за два місяці?
Але 1) професія вже не шкідлива 2) атестація не потрібна 3) це не з ініціативи роботодавця, а з ініціатии законодавця

eloissa · 13.03.2019, 09:52

Цитата:

Сообщение от nata33

тобто потрібно попередити працівника Наказом за два місяці?

Обов'язково. Якщо неповний робочий час було встановлено на підставі НПА, який на теперішній час вже втратив чинність, а не з інших (особистих, наприклад) причин. А робітник згоден переходити на нові умови праці?

nata33 · 13.03.2019, 10:41

Цитата:

Сообщение от eloissa

Обов'язково. Якщо неповний робочий час було встановлено на підставі НПА, який на теперішній час вже втратив чинність, а не з інших (особистих, наприклад) причин.

тобто якщо ініціатива наша - то зобов'язані попередити, а якщо НПА - то ні?

Цитата:

Сообщение от eloissa

А робітник згоден переходити на нові умови праці?

звісно ж ні

eloissa · 13.03.2019, 10:59

Ст 32 КЗпП - робіть висновки, там все написано. Я ж всю історію не знаю, документів працівника не бачу, можу тільки порадити. А далі - це Ваші дії

13.03.2019, 08:40	#1
nata33 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2014 Сообщений: 222 Вы сказали Спасибо: 152 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Поновлення нормального робочого часу працівника Працівник - дефектоскопіст рентгено, гаммаграфування. Довгий час професія перебувала у Списку № 1 професій, які дають право на пільговий вихід на пенсію. Користувався додатковою відпусткою (постанова КМУ № 1290) та скороченим робочим часом. У 2016 професія "вилітає" зі Списку № 1 і не попадає в Список № 2. Крім того у 2016 році закінчується 5-річний строк атестації. І вже проводити нову не потрібно, т.як професії не має у списках № 1 і 2. Додаткову відпустку перестали надавати. А як бути із скороченим робочим часом? дякую за відповіді

13.03.2019, 09:12	#2
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Зміна істотних умов праці не розлядається? __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

13.03.2019, 10:59	#6
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Ст 32 КЗпП - робіть висновки, там все написано. Я ж всю історію не знаю, документів працівника не бачу, можу тільки порадити. А далі - це Ваші дії __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

13.03.2019, 09:43	#3
nata33 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2014 Сообщений: 222 Вы сказали Спасибо: 152 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	тобто потрібно попередити працівника Наказом за два місяці? Але 1) професія вже не шкідлива 2) атестація не потрібна 3) це не з ініціативи роботодавця, а з ініціатии законодавця