Перемещение

[Мотя]

Сообщение от mugambo2005

направляти робітників в служби збору та обліку електричної енергії, де вони виконують функціі контролера. Фактично працівники монтери. Керівництво начебто не вимагае будь якого оформлення при такому переміщенні,

Первое, что Вы должны понять (для понимания того, что Вы хотели бы спросить) - что такое перемещение:
Перемещение - это: - "переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором."
Это - отсюда!
Далее, что Вы четко должны знать:

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Это -отсюда!
Изучив все это, Вы поймете, что:

Сообщение от mugambo2005

виникають сутички з підлеглими які не вважають це переміщенням.

- работники правы!

Сообщение от mugambo2005

Керівництво начебто не вимагае будь якого оформлення при такому переміщенні,

Руководству пусть в отделе кадров объяснят, что требование выполнять другую работу - противоречит КЗоТУ, и работники вправе обратиться в суд или в прокуратуру. Перемещением выполнение другой работы не является, это четко обозначено в КЗоТУ.

Сообщение от mugambo2005

Чи потрібно оформлювати тимчасовий перевід у інший підрозділ?

Вы должны определиться: у Вас перемещение или перевод?
Если временный перевод, то:

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, ....

Сообщение от mugambo2005

Чи являеться виконання ними обов'язків контролера суттевою зміною умов праці?

НЕТ!
Выполнение обязанностей контролеров монтерами - это выполнение другой работы, которая не обусловлена трудовым договором!. Что прямо запрещено КЗоТУ!

[mugambo2005]

Дуже дякую! Буду щось думати з цього приводу! Бо за людей фактично відповідаю я і мені весь той гембель ні до чого.
Ще раз дякую за пораду!

[Мотя]

Сообщение от mugambo2005

Дуже дякую!

Сообщение от mugambo2005

за людей фактично відповідаю я і мені весь той гембель ні до чого.

А что по этому вопросу говорят ваши кадровики?

[mugambo2005]

Поки ще не звертався з цього приводу. За рік змінилося уже декілька кадровиків. Зараз постійного кадровика немає, по сумісництву тимчасовий, навіть не певний що отримаю будь яку певну відповідь з цього приводу. Краще мабуть візьму трудовий договір з працівником. Та розберемо по деталях, якщо не розберемось то до юриста ще схожу за допомогою.

[Мотя]

Сообщение от mugambo2005

Зараз постійного кадровика немає, по сумісництву тимчасовій.

Даже по совместительству, даже временный, обязан знать КЗоТУ, хотя бы.

[gornata]

Добрый день. Перечитала все и своего случая не нашла. По-этому прошу помощи.
Итак. Компания в Киеве, открыла представительство(арендовано помещение) в другом городе (под контракт). Сотрудников взяли местных. Основные работы по контракту завершены, аренда закончилась, представительство закрыли. Пару сотрудников нужно перевести в главный офис. Понятно, что они написали заявления о переводе. Но, получается, что это перевод в другую местность. Но по сути они переезжать не будут. Они остаются на своих местах. Как правильно оформить?

[eloissa]

Сообщение от gornata

Как правильно оформить?

Оформляете приказом о переводе из одного подразделения компании - в другое.

Сообщение от gornata

Пару сотрудников нужно перевести в главный офис. Понятно, что они написали заявления о переводе. Но, получается, что это перевод в другую местность. Но по сути они переезжать не будут. Они остаются на своих местах.

Не усложняйте. У Вас в ШР местность как-то фигурирует? я думаю, что нет) У сотрудников просто меняется подчинение. Поэтому просто перевод, ведь они никуда не переезжают, и функциональные обязанности у них не меняются

[gornata]

Тогда не понятно перевод куда? Должность та же, функции те же.
В ШР местность не фигурирует, Вы правы.

[eloissa]

Не могу Вам ответить на этот вопрос, т.к. не знаю Вашу структуру и ШР.
Должность та же, функции те же - а подразделение? В таких случая меняется только подразделение.

Но если условия труда не изменяются, то и перевода никакого нет. Вы же не оформляете перевод сотрудников, если офис переезжает в другое здание?)

[irina.pisareva]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, считается переводом или перемещением, с центра "Николаев", в центр "Киев", должность остается та же, обязанности соответственно те же.