Совместительство - Страница 50 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

irina.pisareva · 26.11.2018, 15:39

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.
Считаем трудовой стаж у сотрудницы, пытаемся теперь понять как правильно.
Сотрадница работала на основном месте работы с 18.12.2007 по 01.10.2010, и имела совместительство (что записано в трудовой книжке) с 01.07.2009, с 01.02.2011 переведена с совместительства на основное место работы, а 30.11.2012 уволилась.
Как правильно будет посчитать трудовой стаж: с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.02.2011 по 30.11.2012; или же с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.07.2009 по 30.11.2012.

eloissa · 26.11.2018, 17:16

Цитата:

Сообщение от irina.pisareva

Сотрадница работала на основном месте работы с 18.12.2007 по 01.10.2010, ...... с 01.02.2011 переведена с совместительства на основное место работы...

Стоп... Во-первых, как это она "перевелась" на другой трудовой договор? Можно только уволиться с совместительства и следующим днем приняться на основное. А во-вторых, каким образом можно быть совместителем, если нет основного места работы (с 01.10.2010 по 01.02.2011)?

Цитата:

Сообщение от irina.pisareva

Как правильно будет посчитать трудовой стаж: с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.02.2011 по 30.11.2012; или же с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.07.2009 по 30.11.2012.

Вообще не понимаю... В чем Вам нужно разобраться? учитывать ли в стаж совместительство? или наоборот, считать двойной стаж по основному+совместительство?))) Было основное место, было совместительство, оба - официальное трудоустройство, даже все записи в ТК... Стаж, по сути, беспрерывный от 18.12.07 и до 30.11.12. Если, конечно, мы говорим о страховом стаже для БЛ))

irina.pisareva · 26.11.2018, 17:32

Цитата:

Сообщение от eloissa

Стоп... Во-первых, как это она "перевелась" на другой трудовой договор? Можно только уволиться с совместительства и следующим днем приняться на основное. А во-вторых, каким образом можно быть совместителем, если нет основного места работы (с 01.10.2010 по 01.02.2011)?

Не могу знать как она перевелась, в трудовой записано именно то что она с совместительства принята на основное место работы, без увольнения с совместительства. И еще несколько месяцев после увольнения с основного места работы проработала как совместитель

Цитата:

Сообщение от eloissa

Вообще не понимаю... В чем Вам нужно разобраться? учитывать ли в стаж совместительство? или наоборот, считать двойной стаж по основному+совместительство?))) Было основное место, было совместительство, оба - официальное трудоустройство, даже все записи в ТК... Стаж, по сути, беспрерывный от 18.12.07 и до 30.11.12. Если, конечно, мы говорим о страховом стаже для БЛ))

Нам для трудового стажа в карточке П-2. Ну и в дальнейшем для БЛ.

eloissa · 26.11.2018, 17:53

Цитата:

Сообщение от irina.pisareva

Нам для трудового стажа в карточке П-2. Ну и в дальнейшем для БЛ.

Тем более. Считайте все периоды работы по трудовой книжке, независимо от того, основная была работа или по совместительству

irina.pisareva · 26.11.2018, 18:03

То есть 18.12.2007 по 30.11.2012 сплошным считать?

eloissa · 27.11.2018, 11:10

Если я всё правильно поняла, она работала постоянно в этот период, а именно: была официально трудоустроена, получала зарплату, с которой шли отчисления в фонды, и о чем есть записи в ее трудовой книжке. Этих условий достаточно для того, чтобы учитывать страховой стаж для БЛ.
То есть - да, с 18.12.2007 по 30.11.2012 стаж у сотрудницы есть. Можете запросить справку о ее стаже из ПФ - для периода с 01.01.2011 по 30.11.2012, чтобы убедиться, что отчисления действительно были

Galo4ka84 · 20.02.2019, 14:41

Добрый день. Как всегда прошу проф. помощи. Кашу заварили еще ту!
с 15.11.17 г. работал себе "начальник"на основном месте работы на предприятии ООО "Одуванчик", и одновременно работал совместителем на ООО "Лютик" 18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик". Вопрос что и как писать в трудовой книжке? Когда есть последняя запись о том, что он принят по совместительтву. ( было его желание). Меня смущает что, он пошел на свой ООО Лютик и руководит там с декабря. А что делать с ООО Одуванчик? На ООО "Лютик" не было отправлено уведомление в ДФС.
Я знаю что можно уволить его по переводу согласно п.5 ст.36 КЗоТ Украины.

eloissa · 20.02.2019, 16:17

Цитата:

Сообщение от Galo4ka84

Кашу заварили еще ту!

Это уж точно!

Цитата:

Сообщение от Galo4ka84

18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик".

Стоп. А раньше у него был срочный трудовой договор? Или Вы основное место работы называете постоянным?

Цитата:

Сообщение от Galo4ka84

есть последняя запись о том, что он принят по совместительству. ( было его желание). Меня смущает что, он пошел на свой ООО Лютик и руководит там с декабря. А что делать с ООО Одуванчик?

Почему же пошел? он там и был - по совместительству. Невозможно просто перевестись с совместительства на постоянное место работы, потому что внешнее совместительство -это не просто для красоты названия, это означает, что у человека уже есть другая (основная) работа. И изменить положение вещей можно только путем увольнения с основной работы. Тем более, что есть записи в ТК по основному месту работы, и по совместительству, и обе записи не закрыты.

Цитата:

Сообщение от Galo4ka84

На ООО "Лютик" не было отправлено уведомление в ДФС.

Когда? При первоначальном приеме или 18.12.18? В декабре же его "перевели", зачем налоговую уведомлять?

Мотя · 21.02.2019, 03:15

Цитата:

Сообщение от Galo4ka84

с 15.11.17 г. работал себе "начальник"на основном месте работы на предприятии ООО "Одуванчик",....18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик"..... А что делать с ООО Одуванчик? ...
Я знаю что можно уволить его по переводу согласно п.5 ст.36 КЗоТ Украины.

Можно уволить у зв'язку з переведенням на інше підприємство , при наличии определенных условий.
Об увольнении у зв'язку з переведенням на інше підприємство можете почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832

Запись в ТК:
Одуванчик: уволен в связи с переводом в Лютик п.5 ст.36 КЗоТУ...
Лютик: принят на должность....

iravvvv · 03.03.2019, 22:56

Подскажите пожалуйста, у меня на частном предприятии работает совместитель охранник по графику день ночь 48 (основное место работы госпредприятие полная ставка не руководящая должность). Есть ли с нашей стороны нарушение, приняв его так же на полную ставку?

27.11.2018, 11:10	#496
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Если я всё правильно поняла, она работала постоянно в этот период, а именно: была официально трудоустроена, получала зарплату, с которой шли отчисления в фонды, и о чем есть записи в ее трудовой книжке. Этих условий достаточно для того, чтобы учитывать страховой стаж для БЛ. То есть - да, с 18.12.2007 по 30.11.2012 стаж у сотрудницы есть. Можете запросить справку о ее стаже из ПФ - для периода с 01.01.2011 по 30.11.2012, чтобы убедиться, что отчисления действительно были __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

26.11.2018, 15:39	#491
irina.pisareva Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.06.2018 Адрес: Запорожье Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. Считаем трудовой стаж у сотрудницы, пытаемся теперь понять как правильно. Сотрадница работала на основном месте работы с 18.12.2007 по 01.10.2010, и имела совместительство (что записано в трудовой книжке) с 01.07.2009, с 01.02.2011 переведена с совместительства на основное место работы, а 30.11.2012 уволилась. Как правильно будет посчитать трудовой стаж: с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.02.2011 по 30.11.2012; или же с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.07.2009 по 30.11.2012.

26.11.2018, 18:03	#495
irina.pisareva Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.06.2018 Адрес: Запорожье Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	То есть 18.12.2007 по 30.11.2012 сплошным считать?

20.02.2019, 14:41	#497
Galo4ka84 Участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2012 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Добрый день. Как всегда прошу проф. помощи. Кашу заварили еще ту! с 15.11.17 г. работал себе "начальник"на основном месте работы на предприятии ООО "Одуванчик", и одновременно работал совместителем на ООО "Лютик" 18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик". Вопрос что и как писать в трудовой книжке? Когда есть последняя запись о том, что он принят по совместительтву. ( было его желание). Меня смущает что, он пошел на свой ООО Лютик и руководит там с декабря. А что делать с ООО Одуванчик? На ООО "Лютик" не было отправлено уведомление в ДФС. Я знаю что можно уволить его по переводу согласно п.5 ст.36 КЗоТ Украины.

03.03.2019, 22:56	#500
iravvvv Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2019 Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Подскажите пожалуйста, у меня на частном предприятии работает совместитель охранник по графику день ночь 48 (основное место работы госпредприятие полная ставка не руководящая должность). Есть ли с нашей стороны нарушение, приняв его так же на полную ставку?