Директор – совместитель - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Olg@ · 11.02.2019, 10:38

А какая разница?

Человек работает там директором, выполняет обязанности директора, у него это занимает 6 часов в месяц. Я сомневаюсь как правильно оформить это по документам с учетом того, что дни недели работы будут разные, но суммарно в месяц набегает 6 часов. Т.е. ничего противозаконного нет, хотим оформить без ошибок то, что есть на самом деле. Какая информация нужна еще я не понимаю

. Ну хочет человек директором там быть по документам (тем более реально он и есть там директор), что плохого?

Andry · 11.02.2019, 10:42

Цитата:

Сообщение от Olg@

Какая информация нужна еще я не понимаю

Нужна та информация, о которой я спросил. Переспрашивать по несколько раз не буду.
И еще вы так и не ответили - кого представляете вы?

Olg@ · 11.02.2019, 10:44

Какая информация? Кто я? А как это влияет на оформление? Никто я там

Нет меня там никак

Olg@ · 11.02.2019, 10:48

Теперь я не понимаю как мой ответ влияет на оформление и Ваш ответ?.. Поэтому не знаю как правильно ответить.. Если с той точки зрения, которой я поняла, то ответ: я там не числюсь никак, повторюсь, директор-совместитель - единственный сотрудник. Это тот, ответ, который Вам нужен для ответа мне?

Или есть еще скрытая часть вопроса, о которой я не поняла?..

Andry · 11.02.2019, 10:55

Цитата:

Сообщение от Olg@

Никто я там

Нет меня там никак

1.В таком случае, раз вас все это не касается, то и вопросы назначения директора вас никак волновать не должны.2. В описанных вами условиях говорится, что фирма не работает, директор - единственный сотрудник, да и тот совместитель.
Если кому-то необходимо, чтобы была видимость работы и чтобы не было признаков фиктивного предпринимательства, и нужно ежемесячно сдавать отчетность и выплачивать зарплату (единственные движения на фирме) - то нет никакой разницы, как оформлен директор и на сколько часов. Вопрос в другом - за что и из каких средств платить ему зарплату?!

Olg@ · 11.02.2019, 11:10

Не значит, что волновать не должны - неправильный вывод. Источники денежных средств тоже не важны для оформления. Если не хотите подсказать по документам, то очень жаль..
Спасибо за внимание к теме. Может еще кто-то подскажет, буду благодарна.

Andry · 11.02.2019, 11:16

На основании известной мне информации я вам уже вполне конкретно ответил - в описанной ситуации нет совершенно никакой разницы, как оформлен директор и на сколько часов.
Вы же сами написали: "Директор сам выбирает дни работы, табелирует, оплачивает себе согласно отработанным часам".
Его некому контролировать и ему не перед кем отчитываться - он сам себе хозяин.
Так что не ломайте голову.

toress · 14.02.2019, 16:43

Добрый всем день! Помогите распутаться

Обзавем работника "А". И так ситуация, поэтапно напишу, так как вопрос именно в каком порядке заполнять трудовую книжку и что писать.
"А" работает генеральным директором в ТОВ "Барвинок" через некоторое время он идет на ставку 0,5 так же генеральным директором в ТОВ "Пряник", но на основном остается еще в "Барвинок".
Через еще какое то время "А" идет на основное место генерального директора в ТОВ "Пряник" но уволиться с ТОВ "Барвинок" не может, так как территория купированна и пока уволиться никак.
На данный момент имеем, что "А" работает на 0,5 ставки в ТОВ "Барвинок" и полная занятость в ТОВ "Пряник" на одинаковых посадах Генеральный директор.
Беру я значит его трудовую книжку и вижу, что 2 последние записи:
1. Принят в ТОВ "Барвинок" директором
2. Переведен в ТОВ "Барвинок" генеральным директором
и все....

Подскажите, как правильно будет дальше заполнять его трудовую книжку

Andry · 14.02.2019, 18:22

1. Поскольку А. работает генеральным директором в ТОВ "Барвинок", то там ему и делают запись о приеме.
2. Через некоторое время он идет совместителем на ставку 0,5 генеральным директором в ТОВ "Пряник", но на основном остается еще в "Барвинок" – там ему вообще никакой записи не делают, так как ТК ведется только по основному месту работы.
3. Поскольку он не уволен с основного места работы (ТОВ "Барвинок"), на основное место генерального директора в ТОВ "Пряник" он принят быть не может, так и продолжает работать по совместительству, но уже не на 0,5 ставки.
Откуда у вас его трудовая книжка, если она осталась на основном месте работы в ТОВ "Барвинок" – я не знаю

toress · 18.02.2019, 11:41

Да собственно в этом и проблема, я пришла на ТОВ "Пряник" не давно, вот привожу трудовые книги в порядок.
И еще в 2018 году сделали наказ на то, что этот самый директор уже работает на полную ставку на ТОВ "Пряник"

Трудовую открыла, а там последняя запись, что он числиться на полную ставку на ТОВ "Барвинок". Если систематично то как то так:
1. Запись в ТК что директор на полной ставке ТОВ "Барвинок" и все, больше записей никаких в ТК нет.
2. Есть 2 наказа: 2016 год, что директор на 0,5 на ТОВ "Пряник"; 2018 год, что уже на полной ставке на ТОВ "Пряник"; оба наказа по ТОВ "Пряник".

Вообще, вот и думаю, что ему писать дальше в ТК.

14.02.2019, 16:43	#78
toress Участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2018 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудовая и совместительство Добрый всем день! Помогите распутаться Обзавем работника "А". И так ситуация, поэтапно напишу, так как вопрос именно в каком порядке заполнять трудовую книжку и что писать. "А" работает генеральным директором в ТОВ "Барвинок" через некоторое время он идет на ставку 0,5 так же генеральным директором в ТОВ "Пряник", но на основном остается еще в "Барвинок". Через еще какое то время "А" идет на основное место генерального директора в ТОВ "Пряник" но уволиться с ТОВ "Барвинок" не может, так как территория купированна и пока уволиться никак. На данный момент имеем, что "А" работает на 0,5 ставки в ТОВ "Барвинок" и полная занятость в ТОВ "Пряник" на одинаковых посадах Генеральный директор. Беру я значит его трудовую книжку и вижу, что 2 последние записи: 1. Принят в ТОВ "Барвинок" директором 2. Переведен в ТОВ "Барвинок" генеральным директором и все.... Подскажите, как правильно будет дальше заполнять его трудовую книжку

11.02.2019, 10:38	#71
Olg@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 95 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях	А какая разница? Человек работает там директором, выполняет обязанности директора, у него это занимает 6 часов в месяц. Я сомневаюсь как правильно оформить это по документам с учетом того, что дни недели работы будут разные, но суммарно в месяц набегает 6 часов. Т.е. ничего противозаконного нет, хотим оформить без ошибок то, что есть на самом деле. Какая информация нужна еще я не понимаю . Ну хочет человек директором там быть по документам (тем более реально он и есть там директор), что плохого?

11.02.2019, 10:44	#73
Olg@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 95 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях	Какая информация? Кто я? А как это влияет на оформление? Никто я там Нет меня там никак

11.02.2019, 10:48	#74
Olg@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 95 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях	Теперь я не понимаю как мой ответ влияет на оформление и Ваш ответ?.. Поэтому не знаю как правильно ответить.. Если с той точки зрения, которой я поняла, то ответ: я там не числюсь никак, повторюсь, директор-совместитель - единственный сотрудник. Это тот, ответ, который Вам нужен для ответа мне? Или есть еще скрытая часть вопроса, о которой я не поняла?..

11.02.2019, 11:10	#76
Olg@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 95 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях	Не значит, что волновать не должны - неправильный вывод. Источники денежных средств тоже не важны для оформления. Если не хотите подсказать по документам, то очень жаль.. Спасибо за внимание к теме. Может еще кто-то подскажет, буду благодарна.

11.02.2019, 11:16	#77
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	На основании известной мне информации я вам уже вполне конкретно ответил - в описанной ситуации нет совершенно никакой разницы, как оформлен директор и на сколько часов. Вы же сами написали: "Директор сам выбирает дни работы, табелирует, оплачивает себе согласно отработанным часам". Его некому контролировать и ему не перед кем отчитываться - он сам себе хозяин. Так что не ломайте голову.

14.02.2019, 18:22	#79
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	1. Поскольку А. работает генеральным директором в ТОВ "Барвинок", то там ему и делают запись о приеме. 2. Через некоторое время он идет совместителем на ставку 0,5 генеральным директором в ТОВ "Пряник", но на основном остается еще в "Барвинок" – там ему вообще никакой записи не делают, так как ТК ведется только по основному месту работы. 3. Поскольку он не уволен с основного места работы (ТОВ "Барвинок"), на основное место генерального директора в ТОВ "Пряник" он принят быть не может, так и продолжает работать по совместительству, но уже не на 0,5 ставки. Откуда у вас его трудовая книжка, если она осталась на основном месте работы в ТОВ "Барвинок" – я не знаю

18.02.2019, 11:41	#80
toress Участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2018 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да собственно в этом и проблема, я пришла на ТОВ "Пряник" не давно, вот привожу трудовые книги в порядок. И еще в 2018 году сделали наказ на то, что этот самый директор уже работает на полную ставку на ТОВ "Пряник" Трудовую открыла, а там последняя запись, что он числиться на полную ставку на ТОВ "Барвинок". Если систематично то как то так: 1. Запись в ТК что директор на полной ставке ТОВ "Барвинок" и все, больше записей никаких в ТК нет. 2. Есть 2 наказа: 2016 год, что директор на 0,5 на ТОВ "Пряник"; 2018 год, что уже на полной ставке на ТОВ "Пряник"; оба наказа по ТОВ "Пряник". Вообще, вот и думаю, что ему писать дальше в ТК.