Прийняття на роботу інспектора

[ktd_16]

Доброго дня. Шановні форумчани прошу Вашої допомоги. Виникло питання (тільки не кидайтесь тапками ) чи можна прийняти на роботу інспектора з кадрів (відділу кадрів не має) в інший відділ (наприклад в бухгалтерію, відділ оренди, інший адміністративний відділ)? І чи буде це правильно?
Чи все ж таки прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу????

[eloissa]

Только не в бухгалтерию и не в отдел аренды, пожалуйста!
Можно и без указания отдела, просто инспектор по кадрам. На небольших предприятиях так и делается обычно.
А секретарь, например, у вас где числится?

[ktd_16]

Дякую за відповідь.
Секретаря на підприємстві не має

[Andry]

У вашому випадку буде правильно прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу і підпорядкувати безпосередньо директору підприємства.

[ktd_16]

Склалась наступна ситуація. Прийняли працівника на посаду начальника відділу кадрів, у відділ кадрів. Наразі є необхідність вивести посаду начальника відділу кадрів, а ввести старшого інспектора з кадрів.
Виникло питання:
1. виводиться сам відділ чи залишається як структурний підрозділ?
2. куди приймати ст.інспектора з кадрів (у відділ кадрів чи просто на підприємство) він буде сам виконувати обовязки працівника по забезпечення кадрової роботи?

[eloissa]

Сообщение от ktd_16

Склалась наступна ситуація. Прийняли працівника на посаду начальника відділу кадрів, у відділ кадрів. Наразі є необхідність вивести посаду начальника відділу кадрів, а ввести старшого інспектора з кадрів.

У меня фантазии не хватает... Чем обусловлена такая необходимость? Это, наверное, не просто изменение названия должности, но еще и условий труда, не так ли? Это частное предприятие или бюджетная организация?
И почему Вас волнует только, куда "приткнуть" старшего инспектора? А как насчет ст. 32 КЗоТ?

[ktd_16]

Необхідність полягає в приведенні у відповідність виконуваних обов'язків працівника, потрібно "спростити" обов'язки
Товариство з обмеженою відповідальність. Працівник не проти перевестись на іншу посаду, про що зазначає у заяві.
І ми не "притикаємо" старшого інспектора, а шукаємо вихід. На форум звернулась за допомогою, як зробити правильно, а не за критикою

[Andry]

Сообщение от ktd_16

Виникло питання:
1. виводиться сам відділ чи залишається як структурний підрозділ?

Якщо скорочуєте посаду начальника відділу кадрів - то ліквідується структурний підрозділ. Відділу без керівника не може бути.

Сообщение от ktd_16

2. куди приймати ст.інспектора з кадрів (у відділ кадрів чи просто на підприємство) він буде сам виконувати обовязки працівника по забезпечення кадрової роботи?

Відділу кадрів у вас не буде.
Ст. інспектор буде безпосередньо підпорядковуватися директору, тому приймайте його туди, де числяться усі працівники, котрі безпосередньо підпорядковані директору, наприклад, секретар чи інженер з охорони праці (не знаю, як у вас це називається, адміністрація чи ще якось).

Алгоритм має бути такий:
- вводите посаду старшого інспектора
- начальник віддліу кадрів пише заяву з проханням перевести його на посаду старшого інспектора
- виводите зі штату посаду начальника відділу кадрів

[ktd_16]

Щиро вдячна за Вашу допомогу.

[eloissa]

Сообщение от ktd_16

На форум звернулась за допомогою, як зробити правильно, а не за критикою

А при чем тут критика? или Вы хотите сделать правильно, но по-своему? Я как раз о том, что нужно сделать по закону, рассматривайте ситуацию со всех сторон, а не только со стороны составления штатного расписания

Еще раз напоминаю, ст. 32 КЗоТ:
...У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

А у Вас во-первых, изменение должности с понижением, а во-вторых, скорее всего - ликвидация подразделения. Это гораздо более серьезные факторы, чем вопрос о подчинении старшего инспектора по кадрам (тем более, что подобный вопрос Вы уже задавали недавно и получили ответы)