Графіки змінності та надурочні часи - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Tasenish · 12.11.2018, 11:02

Вот и я питаюсь доказать всем, что год-это больше времени для "движений и манёвров"

. Меня корректно подводят к тому, что люди хотят переработки получать сразу. И я пытаюсь сама для себя сперва выяснить все ньюансы, и с чем я столкнусь если всё таки установим месяц.

eloissa · 12.11.2018, 11:34

Понятно... ничего нового)) Если руководство готово оплачивать переработки ежемесячно, тогда и суммированный учет приплетать незачем.

ardnaskela020 · 10.01.2019, 11:30

Помогите разобраться как правильно поступить

График работы составлен, утвержден директором и подписан у сотрудников.
Как быть при приеме на работу нового сотрудника? Необходимо переутверждать действующий график или составлять отдельный на нового сотрудника на текущий месяц работы?

eloissa · 10.01.2019, 11:43

Уточните вопрос, пожалуйста. О каком графике работы идет речь? И почему для нового сотрудника нужно что-то переписывать или переутверждать?

ardnaskela020 · 10.01.2019, 12:01

Есть утвержденный график сменности работы для торгового персонала на январь. Сейчас в данном графике в смены выходит 4 человека, но с 14.01 принимаем на работу еще одного сотрудника и соответственно выход в смены у него не прописан в текущем графике (т.к. на момент составления и утверждения графика данного сотрудника не было в компании).
Как сейчас правильно вывести график выхода в смены для нового сотрудника? Учитывая, что у действующего персонала смены не поменяются и выходы останутся те же

eloissa · 10.01.2019, 12:18

У них какой график? Гибкий? Скользящий (3/3, например, или 2/2)? Они работают попарно или сменяют друг друга? Я это имела в виду, когда просила уточнить. При неконкретной информации получается весьма приблизительный ответ

Если я правильно Вас поняла, у остальных четырех человек смены не меняются, значит, новый работник ничего не меняет своим появлением и вписывается в существующие графики? И его просто надо ознакомить с утвержденным графиком работы при приеме

ardnaskela020 · 10.01.2019, 13:28

У них сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, который осуществляется табелем выхода на работу и утвержденным графиком работы (сменности) за учетный период (у нас это - месяц)

Алексей.ЛТ · 10.01.2019, 15:58

Цитата:

Сообщение от ardnaskela020

Как сейчас правильно вывести график выхода в смены для нового сотрудника? Учитывая, что у действующего персонала смены не поменяются и выходы останутся те же

Сделайте для нового работника новый график и все.

12.11.2018, 11:34	#42
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Понятно... ничего нового)) Если руководство готово оплачивать переработки ежемесячно, тогда и суммированный учет приплетать незачем. __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

10.01.2019, 11:43	#44
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Уточните вопрос, пожалуйста. О каком графике работы идет речь? И почему для нового сотрудника нужно что-то переписывать или переутверждать? __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

10.01.2019, 12:18	#46
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	У них какой график? Гибкий? Скользящий (3/3, например, или 2/2)? Они работают попарно или сменяют друг друга? Я это имела в виду, когда просила уточнить. При неконкретной информации получается весьма приблизительный ответ Если я правильно Вас поняла, у остальных четырех человек смены не меняются, значит, новый работник ничего не меняет своим появлением и вписывается в существующие графики? И его просто надо ознакомить с утвержденным графиком работы при приеме __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

12.11.2018, 11:02	#41
Tasenish Участник HR-Лиги Регистрация: 17.07.2018 Адрес: Харьков Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Вот и я питаюсь доказать всем, что год-это больше времени для "движений и манёвров" . Меня корректно подводят к тому, что люди хотят переработки получать сразу. И я пытаюсь сама для себя сперва выяснить все ньюансы, и с чем я столкнусь если всё таки установим месяц.

10.01.2019, 11:30	#43
ardnaskela020 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.03.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Помогите разобраться как правильно поступить График работы составлен, утвержден директором и подписан у сотрудников. Как быть при приеме на работу нового сотрудника? Необходимо переутверждать действующий график или составлять отдельный на нового сотрудника на текущий месяц работы?

10.01.2019, 12:01	#45
ardnaskela020 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.03.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Есть утвержденный график сменности работы для торгового персонала на январь. Сейчас в данном графике в смены выходит 4 человека, но с 14.01 принимаем на работу еще одного сотрудника и соответственно выход в смены у него не прописан в текущем графике (т.к. на момент составления и утверждения графика данного сотрудника не было в компании). Как сейчас правильно вывести график выхода в смены для нового сотрудника? Учитывая, что у действующего персонала смены не поменяются и выходы останутся те же

10.01.2019, 13:28	#47
ardnaskela020 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.03.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	У них сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, который осуществляется табелем выхода на работу и утвержденным графиком работы (сменности) за учетный период (у нас это - месяц)