Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною

[Мотя]

Сообщение от Розмарин

Или есть другие варианты, как расстаться с временным сотрудником?

А Вы какие предлагаете? Есть, хоть, какие-нибудь, предложения?

[Andry]

Сообщение от Розмарин

...Предложили перевод на другую должность (но с меньшим окладом). Она, как и следовало ожидать, отказалась.

Одно вам скажу - плохо предлагали!
Если бы предложили равноценную должность с немного меньшим окладом, но на условиях бессрочного трудового договора, то, думаю, вы смогли бы договориться
А если вы предложили перевестись на другую должность по СТД, только с меньшим окладом - реакция вполне предсказуемая

Сообщение от Розмарин

Есть ли способ уволить по сокращению временного сотрудника, если должность будет фактически сохранена за "декретчиком" до его выхода на роботу

Нет, уволить по сокращению вы его никак не сможете, потому как в действительности нет никакого сокращения.

[Мотя]

Сообщение от eloissa

Методы тут только такие - уговорами и увещеваниями. Ну и торг уместен)

Уговорами на что? И торг о чем?

Сообщение от eloissa

Обычно выходное пособие помогает... главное, договориться о его размере) Предлагали?

А что имеется ввиду под выходным пособием?

Ув. Розмарин, а по согласию сторон не предлагали?
Очевидно, ув. eloissa и имела ввиду, в этом случае, т.н. выходное пособие...

[eloissa]

Сообщение от Мотя

Уговорами на что? И торг о чем?

Перевод на другую должность, либо на увольнение по п.1 ст. 36. Не думаю, что это такая редкость) Подобные переговоры, к сожалению, неотъемлемая часть нашей работы

Сообщение от Мотя

Розмарин, а по согласию сторон не предлагали?
Очевидно, ув. eloissa и имела ввиду, в этом случае, т.н. выходное пособие...

Именно так... Вы всё совершенно правильно поняли. В этом случае "выходное пособие" оговаривается индивидуально и оформляется как попало Шучу. Как принято на данном предприятии. Например, как премия или материальная помощь. Действенная мера, когда слова не помогают

Ну или вообще никак не оформляется, выплачивается черным налом

Естественно, всё это - практические аспекты, так сказать. Когда расставание с сотрудником неизбежно, но расстаться нужно полюбовно

[Мотя]

Сообщение от eloissa

на увольнение по п.1 ст. 36. ...

Именно так... Вы всё совершенно правильно поняли. В этом случае "выходное пособие" оговаривается индивидуально и оформляется как попало...

Ну, почему - как попало?
Можно, вполне, реально предложить...
Я, где-то, уже писала о таком предложении со стороны работодателя: уволиться по соглашению сторон...
Можно составить, вполне, себе, законное соглашение, в котором все и прописать, включая - размер выплаты при увольнении....

[eloissa]

Сообщение от Мотя

Можно составить, вполне, себе, законное соглашение, в котором все и прописать, включая - размер выплаты при увольнении....

Да, и такое тоже бывало. В одной компании, которая образовалась путем слияния нескольких компаний, был длительный процесс оптимизации персонала, процесс поэтапный, постепенный... но за полтора года сократились почти вдвое.
Прощались именно таким способом, по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Составляли соглашение, прописывали сумму материальной помощи и брали подписку с сотрудника об отсутствии претензий к предприятию. Многим предлагали другую работу в компании, но большинство предпочитало именно этот вариант. Если сотрудник очень настаивал - увольняли по ст. 40, п. 1 с соблюдением всей процедуры.

[Мотя]

Сообщение от eloissa

брали подписку с сотрудника об отсутствии претензий к предприятию.

Какие могут быть претензии к предприятию при увольнении по согласию сторон? Один предложил - другой согласился.
Процент выигрыша в суде - практически, нулевой при увольнении по этому пункту этой статьи.Хотя, думаю, что эта бумажка есть-то не просит..пусть себе будет.

[Andry]

Сообщение от Мотя

...Какие могут быть претензии к предприятию при увольнении по согласию сторон? Один предложил - другой согласился.

Именно так!
Увольнение по этой статье крайне редко оспаривается.
При увольнении по согласию сторон иметь к кому-то претензии - это все равно, что жаловаться на самого себя

[eloissa]

Сообщение от Мотя

Какие могут быть претензии к предприятию при увольнении по согласию сторон? Один предложил - другой согласился.
Процент выигрыша в суде - практически, нулевой при увольнении по этому пункту этой статьи.Хотя, думаю, что эта бумажка есть-то не просит..пусть себе будет.

Согласна. Я вообще не помню, чтобы когда-нибудь оспаривали через суд увольнение по соглашению сторон Когда есть заявление и "чистая" статья - предприятие кругом право.

Это так руководству той компании было спокойнее: бумажка себе лежит в надежном месте и душу греет.