Відпустка без збереження заробітної плати - Страница 52 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ангелина · 18.12.2018, 11:02

Я с Вами согласна. Процедура увольнения в связи с прогулами, естественно, должна быть соблюдена. Хотелось бы уточнить: вправе ли руководство требовать выхода на работу работника в зоне, где уже прошла АТО, который в свое время оформил отпуск б/с в связи с АТО(ООС), кот. до сих пор не окончена. Можно ли рассуждать о том, что если в населенном пункте нет военных действий, то сотрудник должен выйти на работу или же он имеет полное право находится в этом пока бессрочном отпуске?

eloissa · 18.12.2018, 11:27

Какой-то очень философский вопрос

... боюсь, готового ответа на него нет, пока нет ясности на законодательном уроне. Я думаю, что самостоятельно руководство не может решать такие глобальные вопросы, ведь неизвестно, чем это в дальнейшем обернется.
Работник имеет право находиться в бессрочном отпуске, пока законом или другим НПА не предусмотрено иное. Я так и не поняла, с работником есть связь? С ним говорили о его намерениях?

Andry · 18.12.2018, 11:38

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Если выяснено, что он жив-здоров, возможно ли увольнение за прогулы?

А если выяснено, что он жив здоров, то почему не выяснено, по какой причине он не желает выходить на работу?

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Или следовать рекомендациям письма Министерства социальной политики Украини от 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13

Следовать. Тем более, что он находится в законном в отпуске

Цитата:

Сообщение от Ангелина

вправе ли руководство требовать выхода на работу работника в зоне, где уже прошла АТО, который в свое время оформил отпуск б/с в связи с АТО(ООС), кот. до сих пор не окончена.

А чего у вас руководство так на нем зациклилось?
На работу он не ходит - так и деньги вы ему за это не платите, убытков, так сказать, предприятие с этой стороны никаких не несет. А если нужен работник на его место - примите другого работника на его место по срочному трудовому договору на период до его выхода из отпуска...
А лучше всего просто с ним поговорить (связь с ним, как я понимаю, есть), и выяснить его планы на будущее - собирается ли он вообще продолжать работу у вас и по какой причине не желает выйти на работу сейчас, если его жизни и здоровью ничто не угрожает, и если он не хочет работать, то предложить написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Можно ли рассуждать о том, что если в населенном пункте нет военных действий, то сотрудник должен выйти на работу или же он имеет полное право находится в этом пока бессрочном отпуске?

Думаю, что нельзя.
Это сейчас нет военных действий, а что будет через неделю - не может предсказать никто.

Ангелина · 18.12.2018, 13:13

Огромное спасибо за ответы и поддержку!

ludmilas · 19.12.2018, 14:07

Коллеги!
сотрудница оформила справку по уходу за ребенком до 6 лет (оформила на 4 месяца, т.к. ребенку нужна была операция).
Операцию сделали , период восстановления прошел быстрее и ребенок может ходить в детсад. Но его не принимают, т.к. у мамочки оформлен отпуск по апрель приказом.
она теперь хочет отпуск прервать...можно? не будет ли проблем у нее в поликлинике...достаточно ли ее заявления или нужна новая справка, что ребенок здоров???
спасибо

Andry · 19.12.2018, 15:24

Цитата:

Сообщение от ludmilas

она теперь хочет отпуск прервать...можно?

Можно.

Цитата:

Сообщение от ludmilas

не будет ли проблем у нее в поликлинике

Не будет в поликлинике проблем.

Цитата:

Сообщение от ludmilas

...достаточно ли ее заявления или нужна новая справка, что ребенок здоров???
спасибо

Смотря для чего - если для прерывания отпуска и выхода на работу, то достаточно одного только ее заявления, справка не нужна.
А для приема ребенка в садик справка о том, что он здоров, будет необходима

Andry · 19.12.2018, 15:26

Цитата:

Сообщение от ludmilas

...Операцию сделали , период восстановления прошел быстрее и ребенок может ходить в детсад. Но его не принимают, т.к. у мамочки оформлен отпуск по апрель приказом

А откуда они узнали, что у нее оформлен отпуск?
Язык у мамочки слишком длинный и болтает попало где надо и не надо?
Ведь то, что ребенок нуждается в уходе, еще не значит, что мамочка обязательно должна быть с ним в отпуске - за ним может, например, осуществлять уход бабушка

eloissa · 19.12.2018, 16:00

В сад, скорее всего, ребенка не принимают потому, что у него там место не "забронировано"
Ну а если мамочка растрепала, то что ей мешает растрепать новую информацию о том, что ее срочно "вызывают" на работу, потому что без нее работать некому)))
А вообще, отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любое время до его окончания, выход на работу оформляется приказом по заявлению декретчицы. И если кто-то ущемляет права матери в поликлинике или в саду (или еще где), она берет справку с места работы или выписку из приказа.

Trine1 · 15.01.2019, 13:37

Можно ли делить отпуск без сохранения заработной платы на части?

Andry · 15.01.2019, 13:41

Какой из них?
Если речь идет об отпуске, предусмотренном ст.25 Закона "Про відпустки", то его на части делить нельзя, об этом говорится в письме Минсоцполитики от 03.02.2012 г. N 31/13/133-12.
А вот отпуск, предоставляемый согласно ст.26 Закона "Про відпустки" можно брать хоть по 1 дню, лишь бы в сумме было не более 15 дней в году.

18.12.2018, 11:27	#512
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Какой-то очень философский вопрос ... боюсь, готового ответа на него нет, пока нет ясности на законодательном уроне. Я думаю, что самостоятельно руководство не может решать такие глобальные вопросы, ведь неизвестно, чем это в дальнейшем обернется. Работник имеет право находиться в бессрочном отпуске, пока законом или другим НПА не предусмотрено иное. Я так и не поняла, с работником есть связь? С ним говорили о его намерениях? __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

19.12.2018, 16:00	#518
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	В сад, скорее всего, ребенка не принимают потому, что у него там место не "забронировано" Ну а если мамочка растрепала, то что ей мешает растрепать новую информацию о том, что ее срочно "вызывают" на работу, потому что без нее работать некому))) А вообще, отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любое время до его окончания, выход на работу оформляется приказом по заявлению декретчицы. И если кто-то ущемляет права матери в поликлинике или в саду (или еще где), она берет справку с места работы или выписку из приказа. __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

18.12.2018, 11:02	#511
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Я с Вами согласна. Процедура увольнения в связи с прогулами, естественно, должна быть соблюдена. Хотелось бы уточнить: вправе ли руководство требовать выхода на работу работника в зоне, где уже прошла АТО, который в свое время оформил отпуск б/с в связи с АТО(ООС), кот. до сих пор не окончена. Можно ли рассуждать о том, что если в населенном пункте нет военных действий, то сотрудник должен выйти на работу или же он имеет полное право находится в этом пока бессрочном отпуске?

18.12.2018, 13:13	#514
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Огромное спасибо за ответы и поддержку!

19.12.2018, 14:07	#515
ludmilas Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2015 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 32 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Коллеги! сотрудница оформила справку по уходу за ребенком до 6 лет (оформила на 4 месяца, т.к. ребенку нужна была операция). Операцию сделали , период восстановления прошел быстрее и ребенок может ходить в детсад. Но его не принимают, т.к. у мамочки оформлен отпуск по апрель приказом. она теперь хочет отпуск прервать...можно? не будет ли проблем у нее в поликлинике...достаточно ли ее заявления или нужна новая справка, что ребенок здоров??? спасибо

15.01.2019, 13:37	#519
Trine1 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2017 Сообщений: 170 Вы сказали Спасибо: 561 Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях	Можно ли делить отпуск без сохранения заработной платы на части?

15.01.2019, 13:41	#520
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Какой из них? Если речь идет об отпуске, предусмотренном ст.25 Закона "Про відпустки", то его на части делить нельзя, об этом говорится в письме Минсоцполитики от 03.02.2012 г. N 31/13/133-12. А вот отпуск, предоставляемый согласно ст.26 Закона "Про відпустки" можно брать хоть по 1 дню, лишь бы в сумме было не более 15 дней в году.