Социальные гарантии мобилизованным и контрактникам

[INN4]

Добрый день!
Эксперты, подскажите, где и когда начался особый период понятно ( период начался 17.03.2014 г., Указ Президента «О частичной мобилизации»).
Он длится до сих пор? Приказа о демобилизации еще не было?
То есть если сотрудник решил уйти на срочную службу, мы за ним сохраняем рабочее место и оклад на весь период службы ( в его случае 1,8 года), верно?

[Ольга28021977]

А как быть в такой ситуации? На пищевое предприятие устраивается на работу дамочка - пишет заявление, проходит мед.комиссию, заполняет ф.П-2 и совершенно забывает о том, что она военнобязана (есть ВБ). Приказ по предприятию от 9 ноября - к работе приступить 12 в ночь. Ночью она вспоминает о том, что ей 13 ноября на 8.00 с вещами нужно прибыть в военкомат для прохождения службы (наказ по министерству оборони тоже имеется от 09.11.2018). И, о чудо, повестка в кармане нашлась. Утром, она эту повестку, молча ложит начальнику цеха и отбывает в армию. Как быть, что делать предприятию????

[Andry]

Сообщение от Ольга28021977

...устраивается на работу дамочка - пишет заявление, проходит мед.комиссию, заполняет ф.П-2 и совершенно забывает о том, что она военнобязана (есть ВБ).

Форму П-2 при приеме заполняли? В разделе "Відомості про військовий облік" с ее слов записали, что невоеннообязанная?
Или вообще не спрашивали и, соответственно, ничего и не записали?

Сообщение от Ольга28021977

...Ночью она вспоминает о том, что ей 13 ноября на 8.00 с вещами нужно прибыть в военкомат для прохождения службы (наказ по министерству оборони тоже имеется от 09.11.2018). И, о чудо, повестка в кармане нашлась. Утром, она эту повестку, молча ложит начальнику цеха и отбывает в армию.

Да, ситуация не очень приятная, очень похоже на то, что барышня вас немножечко обманула. Но, с другой стороны, если бы она вам предъявила военный билет с отметкой о том, что она состоит на воинском учете, что бы изменилось? Неужели вы бы смогли ей отказать в приеме на этом основании?

Сообщение от Ольга28021977

Как быть, что делать предприятию????

Как быть?
Действовать согласно ст. 119 КЗоТ.

[alelya]

Уважаемые коллеги, требует ваше мнение. У нас на предприятии сотрудник, никого не предупредив, ушел служить по контракту. Документы предоставил уже "по факту". Если с сохранение места и заработка мне все понятно, то что по поводу выплаты выходного пособия?. Он срочную службу уже проходил и такое пособие ему выплачивалось. Теперь, спустя два года, он пошел на контракт. Выплачивается ли такое пособие в этом случае? Спасибо!

[eloissa]

Сообщение от alelya

...Он срочную службу уже проходил и такое пособие ему выплачивалось.

А причем тут выходное пособие? Сотрудник-то не увольняется, за ним сохраняются рабочее место и средний заработок. Разве что по колдоговору у Вас такое прописано.

Сообщение от alelya

.Теперь, спустя два года, он пошел на контракт. Выплачивается ли такое пособие в этом случае?

Сотрудник прямо со срочной службы перешел на контракт? Не приступил к работе, а просто уведомил о заключении контракта? Он опять-таки от вас "не выходил", и выходное пособие ему не положено. И снова, см. колдоговор

[yfcnz]

Ситуация:
-сотрудник находится на контрактной службе
-предприятие оплачивает по среднему
-под конец контракта получает ранение и находится на лечении уже 3 месяца после окончания контракта
-со службы в ВСУ не уволен, т. к. лечится, но действие контракта закончилось.
Вопрос:
-продолжать ли выплачивать среднюю зарплату до даты увольнения из ВСУ?
-какой документ нужно получить от военослужащего чтобы продолжать выплаты?

[Inka]

Закон України "Про військовий обов'язок і військову службу":

Стаття 24. Початок, призупинення і закінчення проходження військової служби. Час та місце виконання обов’язків військової служби

(...)

3. Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України.

Із списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) військовослужбовець не виключається та контракт не припиняється (не розривається) у разі:

перебування на лікуванні;

захоплення в полон або заручником, а також інтернування у нейтральну державу;

безвісної відсутності - до визнання його в установленому порядку безвісно відсутнім або оголошення померлим;

настання інших випадків, визначених законодавством.

Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України:

33-1. Дія контракту про проходження військової служби з військовослужбовцями під час звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням строку контракту продовжується:

до закінчення щорічної основної відпустки, час якої повністю або частково перевищує строк контракту;

на час перебування на стаціонарному лікуванні в медичному закладі чи у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою, а також на час увільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку із захворюванням.

Дія контракту з військовослужбовцями під час звільнення продовжується наказом командира військової частини по стройовій частині.

[eloissa]

Сообщение от yfcnz

продолжать ли выплачивать среднюю зарплату до даты увольнения из ВСУ?

Да, продолжать.

ст. 119 КЗоТ:
Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими

Сообщение от yfcnz

какой документ нужно получить от военослужащего чтобы продолжать выплаты?

Никакого. До тех пор, пока он не исключен из списков военной части, он считается военнослужащим

[Anvi]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Очень нуждаюсь в совете, т.к. сама не могу прийти к правильному решению.
Ситуация:
Есть производственное предприятие с сезонной загруженностью. На это предприятие во время высокого сезона устроился на работу сотрудник. По прошествии чуть более двух месяцев он уведомил, что подписал контракт и "упетлял" в армию. На предприятии сейчас низкий сезон, простой, и все работники получают, соответственно, сниженную оплату. Все, кроме военнослужащего, который решил зарабатывать дополнительно вот таким способом.
Вот в чем вопрос:
Понимаю прекрасно, что уволить его не могу. Но может кто-нибудь знает законный способ снизить ему хотя бы оплату?
Человек абсолютно сознательно устроился на работу так, чтобы уйти в армию, это не спонтанное решение и не срочная служба.
Буду очень признательна за помощь.

[eloissa]

Сообщение от Anvi

Но может кто-нибудь знает законный способ снизить ему хотя бы оплату?

У него не оплата, у него средняя ЗП. Как её можно отрегулировать? Она зависит от фактических начислений за прошлый период, когда работник трудился реально на благо предприятия... И на простой его тоже не выведешь, так как он служит в армии, а предприятие сохраняет за ним среднюю и место работы

Сообщение от Anvi

Человек абсолютно сознательно устроился на работу так, чтобы уйти в армию, это не спонтанное решение и не срочная служба.

Да, конечно, это ведь предусмотрено нашим законодательством, что частные предприятия фактически должны содержать вот таких "воинов". Которые сидят себе в военных частях на хороших должностях, получают две зарплаты и особо не парятся. В военкоматах это главная и любимая тема для вербовки новых контрактников, прямым текстом им говорят: идите, мол, смело, Ваше предприятие будет Вам платить столько, сколько захотите