Иностранцы. Вид на жительство. Разрешение на трудоустройство - Страница 65 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kasiopea · 21.09.2018, 16:53

Здравствуйте!
Коллеги, подскажите, пожалуйста, в какие сроки нужно сделать перевод на новую должность иностранца (+ новый контракт или доп. соглашение) после получения нового разрешения на работу?
В центре занятости сказали, что главное получить разрешение, а дата перевода – внутренне решение компании. И в законе о занятости населения не нахожу информации, что перевод должен быть привязан к дате принятия ЦЗ решения о внесении изменений в разрешение о работе.
Чтобы понятнее было, планируется перевод иностранца на новую должность. Документы на получение разрешения работы на новой должности поданы, но дата получения нового разрешения может совпасть с отпуском сотрудника-иностранца. Можно ли перевести его позже?
Ведь предыдущее разрешение не отменяется и соответственно не нарушаются его условия.

Andry · 27.09.2018, 12:22

Цитата:

Сообщение от kasiopea

...должность. Документы на получение разрешения работы на новой должности поданы, но дата получения нового разрешения может совпасть с отпуском сотрудника-иностранца. Можно ли перевести его позже?

Перевести сотрудника на другую должность вы можете и в период его отпуска - для перевода его присутствие необязательно, обязательно лишь его согласие на перевод

kasiopea · 27.09.2018, 17:01

Спасибо!

А как быть с датой написания заявления сотрудника на перевод? Если во время получения разрешения, он будет в отпуске, то заявление должно быть написано либо раньше (но это не очень логично), либо после отпуска. Меня вот это смущает

Будет ли нарушением, если перевод не привязывать к дате получения разрешения и дата перевода будет позже?

Andry · 27.09.2018, 17:27

Пусть пишет раньше - "прошу мене перевести на посаду... після отримання відповідного дозволу ".
И приказ пишете: "...у зв'язку з отриманням дозволу... перевести... за його згодою.."
Підстава: 1.Дозвол від...№...
2.Заява від....

kasiopea · 02.10.2018, 12:02

Спасибо большое!!!

ЛЮМ · 27.11.2018, 12:01

Если учредитель иностранец. он же будет директором. разрешение на работу на руках, но еще не готова посвидка и он не оформил визы у себя в посольстве. Может ли он приступать к работе на основании разрешения или он должен закончить оформление посвидки и визирования в посольстве?

Andry · 27.11.2018, 12:48

Конечно может!
Разрешение на работу - для работы, посвидка на проживання - для проживания.
Вот только вопрос мне неясен - вы пишете "он не оформил визы у себя в посольстве", так он уже в стране, или нет? Если его еще нет в стране - то к исполнению обязанностей он приступить не может, только после приезда!
Иностранец может находиться в стране без посвидки до 90 дней в течение 180 дней от дня первого въезда по визе.

ЛЮМ · 27.11.2018, 16:32

страна Израиль. у нас с ними безвизовый режим. но для работы они должны ставить отметки у себя и у нас в посольстве. я еще не разобралась что это, какие отметки. это как рабочая виза или как.

Andry · 27.11.2018, 17:20

Вот и разберитесь.

27.11.2018, 12:01	#646
ЛЮМ Участник HR-Лиги Регистрация: 10.09.2018 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Разрешение и виза Если учредитель иностранец. он же будет директором. разрешение на работу на руках, но еще не готова посвидка и он не оформил визы у себя в посольстве. Может ли он приступать к работе на основании разрешения или он должен закончить оформление посвидки и визирования в посольстве?

27.11.2018, 16:32	#648
ЛЮМ Участник HR-Лиги Регистрация: 10.09.2018 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	виза страна Израиль. у нас с ними безвизовый режим. но для работы они должны ставить отметки у себя и у нас в посольстве. я еще не разобралась что это, какие отметки. это как рабочая виза или как.

21.09.2018, 16:53	#641
kasiopea Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Здравствуйте! Коллеги, подскажите, пожалуйста, в какие сроки нужно сделать перевод на новую должность иностранца (+ новый контракт или доп. соглашение) после получения нового разрешения на работу? В центре занятости сказали, что главное получить разрешение, а дата перевода – внутренне решение компании. И в законе о занятости населения не нахожу информации, что перевод должен быть привязан к дате принятия ЦЗ решения о внесении изменений в разрешение о работе. Чтобы понятнее было, планируется перевод иностранца на новую должность. Документы на получение разрешения работы на новой должности поданы, но дата получения нового разрешения может совпасть с отпуском сотрудника-иностранца. Можно ли перевести его позже? Ведь предыдущее разрешение не отменяется и соответственно не нарушаются его условия.

27.09.2018, 17:01	#643
kasiopea Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо! А как быть с датой написания заявления сотрудника на перевод? Если во время получения разрешения, он будет в отпуске, то заявление должно быть написано либо раньше (но это не очень логично), либо после отпуска. Меня вот это смущает Будет ли нарушением, если перевод не привязывать к дате получения разрешения и дата перевода будет позже?

27.09.2018, 17:27	#644
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Пусть пишет раньше - "прошу мене перевести на посаду... після отримання відповідного дозволу ". И приказ пишете: "...у зв'язку з отриманням дозволу... перевести... за його згодою.." Підстава: 1.Дозвол від...№... 2.Заява від....

02.10.2018, 12:02	#645
kasiopea Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо большое!!!

27.11.2018, 12:48	#647
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Конечно может! Разрешение на работу - для работы, посвидка на проживання - для проживания. Вот только вопрос мне неясен - вы пишете "он не оформил визы у себя в посольстве", так он уже в стране, или нет? Если его еще нет в стране - то к исполнению обязанностей он приступить не может, только после приезда! Иностранец может находиться в стране без посвидки до 90 дней в течение 180 дней от дня первого въезда по визе.

27.11.2018, 17:20	#649
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Вот и разберитесь.