![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
А накази на введення нової штатної одиниці та виведення? Це накази з основної діяльності??
|
![]() |
![]() |
![]() |
#112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Это приказы о внесении изменений в ШР. И тоже по основной деятельности
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Ще одне питання, а якщо директор, одна особа, як засновник і працівник, працював без нарахування? Який це наказ?
Не кидайтесь помідорами ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#114 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Якщо з директором укладається трудовий договір, то це кадровий наказ (але якщо з директором укладений трудовий договоір, то він обов'язково має отримувати з/п!)
А якщо ви маєте на увазі наказ про покладання виконання функцій директора на засновника підприємства без укладення трудового договору і без отримання заробітної плати (замість з/п він отримує дивіденди) - то це наказ з основної діяльності. |
![]() |
![]() |
![]() |
#115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Доброго дня колеги. Підскажіть будь ласка, терміни зберігання наказів на відпустки 75 років чи 5 років? Передивлялась Перелік №578/5, в ньому сказано 5 років, але деякі експерти дають роз'яснення що 75 років. Я заплуталась, допоможіть
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Знайшла на форумі відповідь на моє питання
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#117 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
В каком смысле - стали относить? А где это написано?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#120 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (17.12.2018) |