Материальная ответственность. Договор о материальной ответственности - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 03.04.2008, 15:22

Цитата:

Сообщение от Джейн

Может оно и к лучшему, еще непонятно, как его перепишут, а тут хоть свои родные и знакомые заморочки.

Вот-вот, в нынедействующем КЗоТе хоть "грабли" известны, и то далеко не один год потрачен на то, чтобы на них не наступать, а пока настрочат разъяснений по применению нового КЗоТа....

Х32 · 11.04.2008, 14:56

могу только добавить, что не только 1971 года, а есть и еще действуют Поставленияот 1933 года, например "Про суміщення посад та службу родичів в установах, підприємствах та організаціях усуспільненого сектора" и другие... Если своего "незалежного" придумать не смогли так и пользуемся тем, что есть. Как говорил один из наших Президентов "маємо те, що маємо" или "маємо те на що заслуговуємо".

Iren@ · 11.04.2008, 15:00

Согласна, действует такой документ еще...
Кстати, читала план нормопроектной работы Кабмина на 2008 год, так в плане новый КЗОТ не стоит, запланированы изменения в КЗОТ о возможности увольнения за коррупцию, и внедрение обязательного медицинского страхования.

Татиус · 08.05.2008, 16:22

И подсткажите какими документами регламентируется мат.отвесть есть ли определнний круг должностей которіе автоматически материально отвественні и сними не надо дополнительно заключать договора материальной отвественности?

catrin · 12.06.2008, 17:43

Добрый день, господа!
Ситуация. Есть ЧП, у него - работники. Каким образом можно заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности?
1. Достаточно ли будет типовой формы договора мат.ответственности?
2. Нужно ли издавать какой-либо приказ (или что-то другое?) о вводе на ЧП коллективной мат. ответственности работников?

park · 08.07.2008, 12:44

Приказ не нужен, достаточно типовой формы.
Если нужен образец могу прислать. Пишите в ЛС.

Наточка · 22.10.2008, 22:04

Очень нужны шаблоны документов по привлечению к материальной ответственности. От акта про выявление недостачи и служебных записок по этому поводу до приказа об отчислении с ЗП. Заранее спасибо.

И еще вопрос. Правильно ли я поняла. Если человек получает 1000 грн - Средняя ЗП, причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда?
Помогите разобраться.

anatol_ua · 23.10.2008, 09:57

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=914

hope1902 · 23.10.2008, 11:29

Добрый день, форумчане!
Помогите, пожалуйста, у кого на предприятиях есть договора коллективной мат. ответственности по усчасткам. В таком случае обязательно ли , чтобы именно начальник участка был руководителем коллектива, который берёт на себя коллективную материальную ответственность, или в роли этого руководителя может быть и мастер.

Наточка · 23.10.2008, 19:59

Спасибо за ссылку. Но все-таки хотелось бы получить шаблоны документов именно по материальной ответственности. Например акт выявления недостачи.
И помогите все-таки разобраться. Средняя ЗП человека 1000 грн , причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда?
Заранее спасибо.

11.04.2008, 14:56	#22
Х32 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Сообщений: 49 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	могу только добавить, что не только 1971 года, а есть и еще действуют Поставленияот 1933 года, например "Про суміщення посад та службу родичів в установах, підприємствах та організаціях усуспільненого сектора" и другие... Если своего "незалежного" придумать не смогли так и пользуемся тем, что есть. Как говорил один из наших Президентов "маємо те, що маємо" или "маємо те на що заслуговуємо". Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 22:16. Причина: Лишнее цитирование

11.04.2008, 15:00	#23
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Согласна, действует такой документ еще... Кстати, читала план нормопроектной работы Кабмина на 2008 год, так в плане новый КЗОТ не стоит, запланированы изменения в КЗОТ о возможности увольнения за коррупцию, и внедрение обязательного медицинского страхования. Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 22:17. Причина: Лишнее цитирование

12.06.2008, 17:43	#25
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Материальная ответственность на ЧП Добрый день, господа! Ситуация. Есть ЧП, у него - работники. Каким образом можно заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности? 1. Достаточно ли будет типовой формы договора мат.ответственности? 2. Нужно ли издавать какой-либо приказ (или что-то другое?) о вводе на ЧП коллективной мат. ответственности работников?

22.10.2008, 22:04	#27
Наточка Участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2007 Адрес: Киев-Харьков Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Опять про материальную ответственность Очень нужны шаблоны документов по привлечению к материальной ответственности. От акта про выявление недостачи и служебных записок по этому поводу до приказа об отчислении с ЗП. Заранее спасибо. И еще вопрос. Правильно ли я поняла. Если человек получает 1000 грн - Средняя ЗП, причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда? Помогите разобраться.

23.10.2008, 09:57	#28
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=914 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.05.2008, 16:22	#24
Татиус Участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	И подсткажите какими документами регламентируется мат.отвесть есть ли определнний круг должностей которіе автоматически материально отвественні и сними не надо дополнительно заключать договора материальной отвественности?

08.07.2008, 12:44	#26
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Приказ не нужен, достаточно типовой формы. Если нужен образец могу прислать. Пишите в ЛС.

23.10.2008, 11:29	#29
hope1902 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день, форумчане! Помогите, пожалуйста, у кого на предприятиях есть договора коллективной мат. ответственности по усчасткам. В таком случае обязательно ли , чтобы именно начальник участка был руководителем коллектива, который берёт на себя коллективную материальную ответственность, или в роли этого руководителя может быть и мастер.

23.10.2008, 19:59	#30
Наточка Участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2007 Адрес: Киев-Харьков Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за ссылку. Но все-таки хотелось бы получить шаблоны документов именно по материальной ответственности. Например акт выявления недостачи. И помогите все-таки разобраться. Средняя ЗП человека 1000 грн , причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда? Заранее спасибо.