СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
18.07.2018, 18:08
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выдача приказа на руки
Коллеги. подскажите: при преме на работу приказ "о приеме на работу" выдается на руки сотруднику?
|
|
|
|
18.07.2018, 19:20
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Нет. Зачем?
|
|
|
|
|
19.07.2018, 12:11
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сотрудник утверждает, что мы обязаны выдавать на руки якобы его экземпляр.
...я такое впервые слышу |
|
|
|
|
19.07.2018, 12:19
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
Если по письменному трудовому договору, то один экземпляр работнику.
Если приказы, я не выдаю. У меня не просят, исключение - копия в центр занятости.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ludmilas (19.07.2018) |
|
20.07.2018, 01:15
|
#5 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Вдруг, где-то, есть такая норма, а мы, просто, о ней забыли, бывает  ...Цитата:
НО! Думаю, что, по письменному заявлению работника, собственник обязан выдать ему копию любого приказа, который касается этого работника. Любой работник имеет на это конституционное и законное право. И собственник не вправе ему задавать вопросы на предмет : Для чего это Вам надо? В суд пойдете? Или нам не доверяете? Он, конечно, может задать такие вопросы (обычно, их всегда и задают, когда начинается сбор копий всевозможных документов от приема на работу и по всей трудовой деятельности - понятно, что не просто так собирают  ...), но работник имеет право на них не отвечать.Он, собственник, просто выдаст копию приказа (или вытяг из приказа ), по письменному заявлению.  П.С. Для меня лично такие требования работников: сходу требовать копию приказа о приеме на работу - это уже тревожный звоночек, с прицелом на будущее... О себе: никогда, за всю свою трудовую деятельность мне не нужна была копия приказа о моем приеме на работу... О других работниках: по письменному заявлению чего только ни выдавали: и копию о приеме, и копию о сверхурочной, и копию о работе в выходной день, и копию о переводе....в общем, всего не упомнишь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.07.2018 в 01:39. |
||
|
|
|
|
20.07.2018, 11:52
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем за помощь. я убедилась, что все у меня нормально с пониманием кто-что должен )
Обычно я выдаю справку с места работы когда и на какую должность сотрудник принят на работу и продолжает работать либо выписку из приказа либо заверенную копию приказа "згідно до орігіналу" |
|
|
|
|
21.07.2018, 04:24
|
#7 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Да все у Вас нормально!Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
