СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
 |
|
|
Опции темы |
30.06.2018, 00:41
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Что должен уметь HR-аналитик и специалист по компенсациям и льготам?
Что должен уметь hr аналитик и специалист отдела компенсаций и льгот конкретно-например еxcel - вводные таблицы, сортировка.. и тд. Интересует конкретика. Где этому учиться? Где учились Вы? Спассибо!
|
|
|
|
04.07.2018, 13:23
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
1.Что должен уметь hr-аналитик каждый работодатель решает для себя.У него могут быть весьма широкие полномочия.
2.Владение Excel на уровне создания сводных таблиц,написание сложных формул,вплоть до написания макросов,это нормально. 3.Как правило,на такие должности берут людей с высшим экономическим образованием по специальностям "экономика производственного предприятия","экономика труда" (в идеале). |
|
|
|
|
04.07.2018, 13:40
|
#3 |
|
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,041
Вы сказали Спасибо: 3,366
Поблагодарили 2,973 раз(а) в 846 сообщениях
|
Вам в помощь https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1366.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение: | vildana (04.07.2018) |
