Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ

[Мотя]

Сообщение от Seepferdchen

можно ли человеку с туберкулезом в анамнезе работать в тесном контакте с лекарственными препаратами?

Вам ответил на этот вопрос ув. Андрей:

Сообщение от Andry

Если в медицинском заключении будет указано, что по состоянию здоровья ему противопоказано работать на занимаемой должности и у вас нет возможности перевести его на другую работу, то вы сможете его уволить по п. 2 ст. 40 КЗОТ

[Seepferdchen]

В ст 21. ЗУ "Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз" есть ссылка на некий перечень:

2. Власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації усіх форм власності не має права звільнити працівника у зв’язку з його захворюванням на туберкульоз, крім випадків, коли захворювання на туберкульоз є протипоказанням для роботи за професією, визначеною в переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, а переведення за його згодою на іншу роботу є неможливим. Перелік таких протипоказань встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.

Где можно посмотреть этот перечень? Спасибо!

[Мотя]

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0641-02

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2586-14

[Andry]

Сообщение от Seepferdchen

Этот ход я знаю. Я просто хочу найти подтверждение со ссылкой на закон, можно ли человеку с туберкулезом в анамнезе работать в тесном контакте с лекарственными препаратами?

Все зависит от конкретных условий: если лекарственные препараты хранятся не в открытых ведрах, а в закрытой упаковке, то вреда от того, что из будет грузить человек с туберкулезом в анамнезе я думаю не будет

Сообщение от Seepferdchen

К тому же, его коллеги по складу, мягко говоря, против. Они все еще помнят, как его выпихивали на внеочередной медосмотр, а затем все сами проходили обследование в связи с обнаружившимся фактом заболевания коллеги.

Многие против того, чтобы работать вместе с геями, неграми или свидетелями Иеговы - так и что с того, если трудовое законодательство запрещает дискриминацию по любому признаку?!

Сообщение от Seepferdchen

Что я нашла в интернете:
До сфер праці, де не можна працювати з туберкульозом, відносяться наступні напрямки (при виявленні у працівника відкритої форми туберкульозу слід негайне відсторонення).
1. Система охорони здоров’я (медичні працівники санаторних і курортних комплексів, поліклінік і стаціонарів, пологових будинків та інших установ), в тому числі фармацевти і співробітники аптек, інші співробітники виробничих фармацевтичних підприємств.

Во первых, как я понял из вашего рассказа, у него не открытая форма, раз он пришел на работу со справкой "годен к работе", а во вторых - в приведенном вами перечне аптечный склад никак не упоминается, это и не аптека, и не фармацевтическое предприятие.
Если бы он стоял за прилавком в аптеке или на конвейере на фармзаводе то в таком случае он действительно работал бы, как вы пишете, "в тесном контакте с лекарственными препаратами", а на складе он работает с закрытыми ящиками, бутылями и бочками...

[Olya_Lyashuk]

Добрый день!
Сотрудница была на больничном 120 дней. На МСЕК идти отказывается, на работу не выходит, продолжает болеть, но больничный уже не дают. Пока что дни отсутствия провели отпуском за свой счет (но их то всего 15 к.дн. ). Увольнять не хотим и она не хочет. Возможно, кто то сталкивался или у кого то есть идеи, на основании чего сохранить ей рабочее место до улучшения состояния здоровья, при условии, что она на работу не выходит? Спасибо.

[Andry]

Сообщение от Olya_Lyashuk

...Увольнять не хотим и она не хочет. Возможно, кто то сталкивался или у кого то есть идеи, на основании чего сохранить ей рабочее место до улучшения состояния здоровья, при условии, что она на работу не выходит?

Увольнение за прогул - это не обязанность, а право работодтеля.
Поэтому просто ничего не делайте, в табеле ставьте отметку НЗ - "неявка з нез'ясованих причин", и ждите, когда она выйдет и продолжит работу.