![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#301 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.11.2015 
				
				
				
					Сообщений: 20
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			ну работа на телефоне - вообще супер для инвалидов. не одна проверка не прикапается. 
		
		
		
		
		
		
		
	что б не было реаб. карты - не может быть всуе. у сотрудника инвалидность пожизненная? или были повторные? конечно вторая группа - немного проблемная , не совсем рабочая, однако нигде не сказано , что инвалид 2 группы не может работать диспетчером на телефоне полный рабочий день. мой искренний совет - отправляйте своего диспетчера на ВТК, а дальше согласно рекомендации врачей. противопоказаний нет, значит ничего не меняеете. если есть противопоказания к занимаемой должности - пишите будем думать  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#302 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 11.05.2009 
				Адрес: Черкассы 
				
				
					Сообщений: 144
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 125 
	
		
			
				Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			инвалидность  - бесрочная... 
		
		
		
		
		
		
		
	Но в справке МСЭК указано, что к регулярному проф. туду не пригоден....  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#303 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.11.2015 
				
				
				
					Сообщений: 20
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Fenix, добрый день. 
		
		
		
		
		
		
		
	справка выдавалась в 1999 году. возможно , что на тот момент он занимал другую должность , к которой действительно был не пригоден. прошло 16 лет..... однозначно отправляйте на ВТК (врачебно трудовая комиссия), а дальше только по рекомендации врачей.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо ЭолА за это полезное сообщение: |  Fenix (25.11.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#304 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 19.04.2017 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 18 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги! Подскажите пожалуйста, попала в затруднительное положение, работаю в организации относительно недавно, есть сотрудник с инвалидностью, провожу сейчас аудит личных дел и обнаружила, что по нему есть копия пенсионного, но нет копии справки МСЕК (предыдущий сотрудник, которая оформляла его на работу не затребовала, удовлетворившись копией пенсионного).  
		
		
		
		
		
		
		
	Обратилась к сотруднику с просьбой принести справку, чтобы сделать копию для личного дела. Сотрудник наотрез отказался ее предоставлять. Я в глубоком замешательстве, не знаю как на него повлиять и переживаю, что это может "вылезти боком"...    
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#305 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Может быть, он уже утратил право на пенсию по инвалидности? Справки МСЕК нет, документов об инвалидности тоже нет, следовательно, по квоте как инвалид он у вас не проходит? Ничем вам это не грозит - работник отказался вам предоставить документы об инвалидности, значит, он себя инвалидом не считает, а у вас нет оснований полагать обратное.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#306 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 19.04.2017 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 18 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Инвалидность пожизненная, копия пенсионного у меня есть. Переживаю, т.к. по всем отчетам его как инвалида подает бухгалтерия уже на протяжении нескольких лет
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#307 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ну что тут скажешь, учитесь договариваться - сумейте объяснить работнику, что одного его пенсионного недостаточно, и что для подачи отчетности вам во что бы то ни стало нужна копия его справки МСЕК, а то вас ругать будут  
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Anvi (29.03.2018)  | 
		
| 
			
			 | 
		#309 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.10.2013 
				
				
				
					Сообщений: 194
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 133 
	
		
			
				Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			подскажите какие документы мы обязаны брать при трудоустроестве инвалида ? 
		
		
		
		
		
		
		
	я нашла что только справку мсэк, но мне гооврят еще пенсонное удостоверение и ИПР (копии)  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#310 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Трудоустройство инвалида осуществляется с учетом его индивидуальной программы реабилитации Это предписано ст. 18 Закона № 875, в которой говорится, что что работодатели, использующие труд инвалидов, обязаны, в частности, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации. Кроме того, ст. 24 КЗоТ Украины запрещает заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Поэтому работник должен предьявить работодателю заключение МСЭК, так как в нем указано, какие виды работ противопоказаны для лица с инвалидностью.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  lily27 (17.04.2018)  |