СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
16.02.2018, 11:40 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Графіки змінності та надурочні часи
По графіку на лютий місяць працівник працює добу через три з 01 лютого. Відпрацює 7 змін, а це 168 год (24*7). Натомість норма тривалості на лютий 2018 - 160 год.
Питання 8 годин - це надурочні, які оплачувати - у подвійному розмірі? Як тоді бути з обмеженням по ст.65 КЗпП ? Якщо працівник відпрацює "лишню зміну" (замість працівника,який на лікарняному, отримаємо ще +24 понаднормові). Як це відобразити в табелі, видавати наказ, і профспілки у нас не має... |
16.02.2018, 14:07 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
а при графіку роботи зміна (24 год) перерва 48 год - набігає 240 год (10 змін).
Тоді - різниця 80 год. Як це відобразити при нормі 160 год? як тут розібратися, де надурочні а де нічні години ??? |
19.02.2018, 08:28 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
плз, допоможіть чайнику
|
19.02.2018, 16:24 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
табелируется смена 15/7, из них:
4 часа вечерних, 7 ночных, остальные часы дневные. вечерние с 18.00 до 22.00 ночные с 22.00 до 06.00
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | tapolichuk@ukr.net (07.03.2018) |
20.02.2018, 08:07 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
20.02.2018, 08:37 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Законодательством вечерние часы не предусмотрены, они предусмотрены некоторыми отраслевыми соглашениями (металлургия, энергетика), и могут быть предусмотрены Вашим КД.
Если по графику они отработают норму времени за учетный период (см. темы по суммированному учету рабочего времени), то не будет. |
06.11.2018, 17:53 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Всем добрый день. Помогите разобраться. Возник вопрос при составлении графика работы на декабрь 2018г.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Какая будет норма рабочего времени сотрудника в декабре 2018, если он пойдет в отпуск с 07.12. по 16.12. - 10 к.д.? Какая будет норма рабочего времени сотрудника в декабре 2018, если он пойдет в отпуск с 03.12. по 12.12. - 10 к.д.? |
06.11.2018, 18:00 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
При этих условиях, посчитать сколько у работника в декабре будет рабочих часов нереально.
Никто же не знает их графика работы. Составьте график работы, без учета отпуска, все что попадет на время отпуска отнимите от месячной нормы часов это и будут рабочие часы работника в декабре.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Iren@ (06.11.2018) |
07.11.2018, 08:45 | #9 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Для суммированного учета рабочего времени норма считается исходя из графика пяти/шести дневной рабочей недели (в зависимости от того, что прописано в КД или в Положении о суммированном учете рабочего времени) за фактически отработанный период. При пятидневке: 1. если отпуск с 07.12 по 16.12, норма - 110 часов 1. если отпуск с 03.12 по 12.12, норма - 94 часа Как-то так. |
||
07.11.2018, 09:30 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
ой.. у меня разрыв шаблона. Насколько я понимаю, норма рабочего времени - это плановый показатель, т.е. то количество часов, которое необходимо отработать в расчетном периоде, чтобы выйти на оклад (или другой плановый показатель по ЗП). А отпуска, больничные, отработанные часы в табеле - это фактические показатели, то, что свершилось, а не то, что запланировано. То есть: отпуск в норме рабочего времени вообще не участвует, так как это фактический показатель, а не плановый. По крайней мере, у меня так всегда было, в т.ч., и в графиках работы с суммированным учетом рабочего времени.
В общем, непонятно мне такое планирование... Может, объясните? а то понятия совсем сместились Я тоже вот так понимаю:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Вика_86 (07.11.2018) |