Как найти психолога и хорошего продажника в одном лице?

[alexandrovna]

Сообщение от viking24

Лично мне больше нравится другой вариант, о котором я слышал:

При приеме на работу с продавцом оговаривается, что его доход будет составлять 50 единиц как ставка и еще 50 при выполнении 100% плана. То есть при 100% выполнении плана его доход 100. При этом на исп срок (обычно не мнее 3 мес), ему даются эти 100 фиксировано. Идея в том, что люди часто более упорно работают, чтобы их доход не уменьшился чем чтобы он увеличился. Дав "привыкнуть" за ИС к полному доходу, работодатель более сильно мотивирует к выполнению плана в будущем...

Понятно, что нравиться. Тогда надо смотреть, чтобы будущий кандидат не имел в резюме 10 мест работы за последние два года. Согласна с тем, что тут в любом случае будет индивидуальный подход и взаимный интерес с обеих сторон (работодателя и соискателя).

[alexandrovna]

Сообщение от tipatov

Очень интересно будет узнать ваш результат, оставайтесь с нами, сообщите со временем к чему вы пришли.

Подытожу. Мы приняли такое решение. Будем сотрудничать с коучем, который поможет подобрать, обучить и развивать дальше специалистов этого направления. Кстати, он же займется и диагностикой и развитием остального персонала компании. Вот так. Спасибо всем за советы и внимание! Удачи всем!!!

[ili]

А коачу самому хотелось бы этим заниматься?

[tipatov]

Сообщение от alexandrovna

Будем сотрудничать с коучем

удачи,
если это не будет коммерческой тайной расскажите о промежуточном итоге через месяц-полтора