Как определить, за какой период давать ежегодный отпуск? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

DANA13 · 08.02.2018, 11:32

если Вы уже решили за период апрель 2017- апрель 2018 не выполнять норму по 14 обязательным дням, то зачем спрашивать? Делайте, как считаете нужным. Удачи

In-s · 08.02.2018, 11:34

Я решила мартовские 10 дней отнести к следующему периоду, а следующими 14-тью закрыть первый период. И спрашиваю можно ли так делать...

DANA13 · 08.02.2018, 11:39

Я так не делаю, требую даже и у главного бухгалтера (что не легко - поверьте!!!) за каждый период отгулять один раз не менее 14 дней, а остальные хоть пусть и по 1 дню берет.

Мотя · 08.02.2018, 13:25

Цитата:

Сообщение от In-s

По графику на 2018 год у нее запланированы отпуски: 10 дней в марте и 14 дней в июле.

Вопросик: а почему такой странный график?

In-s · 08.02.2018, 14:12

Чем именно он странный?

Мотя · 08.02.2018, 14:30

Тем, что отпуск поделен на части заранее, которые указаны в графике. Это было желание работника? Оно письменно отражено в его заявлении при составлении графика отпусков?

In-s · 08.02.2018, 15:09

Да, мы всегда так составляем график. Работники по отделам сдают нам заявки-пожелания с подписями, где указан месяц отпуска и количество дней. Это неправильно?

Мотя · 08.02.2018, 15:22

Может, и правильно.
Если это единичные случаи, а не принудительное деление со стороны дирекции отпусков всех сотрудников на части.

In-s · 08.02.2018, 15:59

Сотрудники сами заинтересованы в делении на части.

Мотя · 08.02.2018, 16:12

Абсолютно все? Серьезно?
Это из области фантастики. Вы согласны? Вы сами-то заинтересованы отдыхать всего две недели? Только, честно!
Я не знаю ни одного человека, который бы дико радовался отпуску продолжительностью две недели. Ни отдохнуть, ни подлечиться....Ни родителям на огороде помочь, ни самому что-то сделать на даче....Никуда!!!!
Вы зачем меня пытаетесь убедить в том, что нормальный человек светится счастьем от отпуска длиной в 14 дней? Причем - все работники солидарны в таком "счастье"!

А еще это "счастье" он заранее пишет в заявлении на год вперед! Ну, никаких дел у человека нет! Абсолютно! И ему хватит всего 14 дней на решение всех его дел!
А еще - каким образом проверяющим органам это все преподносится? Может, просто, никто еще не интересовался таким "счастьем"?

08.02.2018, 14:30	#16
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Тем, что отпуск поделен на части заранее, которые указаны в графике. Это было желание работника? Оно письменно отражено в его заявлении при составлении графика отпусков? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.02.2018, 15:22	#18
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Может, и правильно. Если это единичные случаи, а не принудительное деление со стороны дирекции отпусков всех сотрудников на части. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.02.2018, 16:12	#20
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Абсолютно все? Серьезно? Это из области фантастики. Вы согласны? Вы сами-то заинтересованы отдыхать всего две недели? Только, честно! Я не знаю ни одного человека, который бы дико радовался отпуску продолжительностью две недели. Ни отдохнуть, ни подлечиться....Ни родителям на огороде помочь, ни самому что-то сделать на даче....Никуда!!!! Вы зачем меня пытаетесь убедить в том, что нормальный человек светится счастьем от отпуска длиной в 14 дней? Причем - все работники солидарны в таком "счастье"! А еще это "счастье" он заранее пишет в заявлении на год вперед! Ну, никаких дел у человека нет! Абсолютно! И ему хватит всего 14 дней на решение всех его дел! А еще - каким образом проверяющим органам это все преподносится? Может, просто, никто еще не интересовался таким "счастьем"? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.02.2018, 11:32	#11
DANA13 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.06.2015 Сообщений: 550 Вы сказали Спасибо: 168 Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях	если Вы уже решили за период апрель 2017- апрель 2018 не выполнять норму по 14 обязательным дням, то зачем спрашивать? Делайте, как считаете нужным. Удачи

08.02.2018, 11:34	#12
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Я решила мартовские 10 дней отнести к следующему периоду, а следующими 14-тью закрыть первый период. И спрашиваю можно ли так делать...

08.02.2018, 11:39	#13
DANA13 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.06.2015 Сообщений: 550 Вы сказали Спасибо: 168 Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях	Я так не делаю, требую даже и у главного бухгалтера (что не легко - поверьте!!!) за каждый период отгулять один раз не менее 14 дней, а остальные хоть пусть и по 1 дню берет.

08.02.2018, 14:12	#15
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Чем именно он странный?

08.02.2018, 15:09	#17
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Да, мы всегда так составляем график. Работники по отделам сдают нам заявки-пожелания с подписями, где указан месяц отпуска и количество дней. Это неправильно?

08.02.2018, 15:59	#19
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Сотрудники сами заинтересованы в делении на части.