Временное исполнение обязанностей - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Irisha50 · 02.02.2018, 09:48

Добры день,подскажите пожалуйста правильно ли я мыслю. Приняли временно человека на период отпуска с .... по 02.02.2018 г на должность ст.сторожа. 03.02.2018 увольняется сторож перевожу временного на постоянно я делаю приказ.

Приказ

1.Перевести .... с 03.02.2018.на должность сторожа с часовой тарифной ставкой......
Основание: заявление ....,ходатайство руководителя предприятия.
в ТК запись переведен на должность сторожа предприятия №2 приказ №.. от 03.02.2018
Заранее благодарю.

Andry · 02.02.2018, 10:19

Цитата:

Сообщение от Irisha50

...Приняли временно человека на период отпуска с .... по 02.02.2018 г на должность ст.сторожа. 03.02.2018 увольняется сторож перевожу временного на постоянно я делаю приказ.

Не нужно никакого приказа. В соответствии со ст.39-1 КЗоТ если после окончания срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не настаивает на увольнении, то этот трудовой договор по умолчанию считается бессрочным.
То есть вам достаточно его просто не увольнять 2.02.18, и он может продолжать работать и дальше на условиях бессрочного трудового договора.

Цитата:

Сообщение от Irisha50

...в ТК запись переведен на должность сторожа предприятия №2 приказ №.. от 03.02.2018

Никаких записей о переводе в ТК делать не надо - вы его уже приняли до этого на должность сторожа по СТД, о каком еще переводе может идти речь?
То есть в ТК у него будет только одна запись, которую вы уже сделали в момент приема - "принят сторожем" (о том, что работника принимают на условиях срочного трудового договора, в записи ТК не указывается)

Irisha50 · 02.02.2018, 10:35

Андрей,это я понимаю меня смущает что он был принят на должность старшего сторожа, а сейчас переходит на должность сторожа, другая должность. В ТК первоначально написано принят на должность старшего сторожа

Andry · 02.02.2018, 11:13

Извините, я невнимательно прочитал и на "ст." не обратил внимания.
В таком случае да, нужно писать приказ о переводе с должности старшего сторожа на должность сторожа.

IRAIDA · 12.02.2018, 17:23

Добры день, а мне тоже нужна Ваша помощь,подскажите пожалуйста правильно ли у меня издан приказ на прием на работу + совмещение:
1. Прийняти Бондаренка Бориса Михайловича з 01 серпня 2016 року на постійну роботу на посаду майстра зеленого господарства з посадовим окладом згідно зі штатним розписом (......грн)
2. Вмінити Бондаренку Борису Михайловичу в обов’язки виконання обов’язків механіка 0,5 з посадовим окладом згідно зі штатним розписом за його згоди.
И как мне правильно издать приказ на отмену совмещения если с 01.02.2018 г. эти 0,5 ставки механика вменяют другому работнику.

Andry · 12.02.2018, 17:57

Все верно, но не надо писать про "постійну роботу" - просто "Прийняти Бондаренка Бориса Михайловича з 01 серпня 2016 року на на посаду майстра..."

Цитата:

Сообщение от IRAIDA

2. Вмінити Бондаренку Борису Михайловичу в обов’язки виконання обов’язків механіка 0,5 з посадовим окладом згідно зі штатним розписом за його згоди.

На совмещение сделайте отдельный приказ:

Цитата:

Про суміщення посад
Бондаренку Б.М.

Доручити

Бондаренку Борису Михайловичу, майстру зеленого господарства, без увільнення його від основної роботи виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою механіка з 12.02.2018р. з щомісячною доплатою у розмірі 50% від полсадового окладу механіка за його згодою

Цитата:

Сообщение от IRAIDA

И как мне правильно издать приказ на отмену совмещения если с 01.02.2018 г. эти 0,5 ставки механика вменяют другому работнику.

Цитата:

Про скасування суміщення посад
Бондаренку Б.М.

УВІЛЬНИТИ

Бондаренка Бориса Михайловича, майстра зеленого господарства, від основної роботи виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою механіка з 01.02.2018р.

IRAIDA · 13.02.2018, 10:58

Спасибо - вы мне очень помогли!

baba_luba · 14.02.2018, 11:28

Про увільнення працівника від виконання додаткової роботи за суміщенням потрібно повідомити за два місяці, тому що це зміна істотних умов праці. Або просіть працівника самому написати заяву з проханням увільнити його від роботи за суміщенням.

nata33 · 15.02.2018, 17:59

а це буде правильно ?
1. Покласти на Іванова Івана Івановича, токаря цеху № 1, таб.№37, виконання обов’язків свердлувальника за його згодою з 01.02.2018 року з щомісячною доплатою в розмірі 4000 грн.
Підстава: Службова записка Начальника цеху Петрова. від 01.02.2018 року.

Andry · 15.02.2018, 18:03

1. Покласти на Іванова Івана Івановича, токаря цеху № 1, таб.№37, без увільнення його від основної роботи виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою свердлувальника за його згодою з 01.02.2018 року з щомісячною доплатою у розмірі ХХ% від посадового окладу
Підстава:
Службова записка Начальника цеху Петрова. від 01.02.2018
року.
Заява Іванова І.І. від 01.02.2018 року.

02.02.2018, 09:48	#71
Irisha50 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.03.2013 Сообщений: 321 Вы сказали Спасибо: 188 Поблагодарили 44 раз(а) в 32 сообщениях	Добры день,подскажите пожалуйста правильно ли я мыслю. Приняли временно человека на период отпуска с .... по 02.02.2018 г на должность ст.сторожа. 03.02.2018 увольняется сторож перевожу временного на постоянно я делаю приказ. Приказ 1.Перевести .... с 03.02.2018.на должность сторожа с часовой тарифной ставкой...... Основание: заявление ....,ходатайство руководителя предприятия. в ТК запись переведен на должность сторожа предприятия №2 приказ №.. от 03.02.2018 Заранее благодарю.

02.02.2018, 10:35	#73
Irisha50 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.03.2013 Сообщений: 321 Вы сказали Спасибо: 188 Поблагодарили 44 раз(а) в 32 сообщениях	Андрей,это я понимаю меня смущает что он был принят на должность старшего сторожа, а сейчас переходит на должность сторожа, другая должность. В ТК первоначально написано принят на должность старшего сторожа

02.02.2018, 11:13	#74
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Извините, я невнимательно прочитал и на "ст." не обратил внимания. В таком случае да, нужно писать приказ о переводе с должности старшего сторожа на должность сторожа.

12.02.2018, 17:23	#75
IRAIDA Участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2016 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добры день, а мне тоже нужна Ваша помощь,подскажите пожалуйста правильно ли у меня издан приказ на прием на работу + совмещение: 1. Прийняти Бондаренка Бориса Михайловича з 01 серпня 2016 року на постійну роботу на посаду майстра зеленого господарства з посадовим окладом згідно зі штатним розписом (......грн) 2. Вмінити Бондаренку Борису Михайловичу в обов’язки виконання обов’язків механіка 0,5 з посадовим окладом згідно зі штатним розписом за його згоди. И как мне правильно издать приказ на отмену совмещения если с 01.02.2018 г. эти 0,5 ставки механика вменяют другому работнику.

13.02.2018, 10:58	#77
IRAIDA Участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2016 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо - вы мне очень помогли!

14.02.2018, 11:28	#78
baba_luba Участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2013 Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Про увільнення працівника від виконання додаткової роботи за суміщенням потрібно повідомити за два місяці, тому що це зміна істотних умов праці. Або просіть працівника самому написати заяву з проханням увільнити його від роботи за суміщенням.

15.02.2018, 17:59	#79
nata33 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2014 Сообщений: 222 Вы сказали Спасибо: 152 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	а це буде правильно ? 1. Покласти на Іванова Івана Івановича, токаря цеху № 1, таб.№37, виконання обов’язків свердлувальника за його згодою з 01.02.2018 року з щомісячною доплатою в розмірі 4000 грн. Підстава: Службова записка Начальника цеху Петрова. від 01.02.2018 року.

15.02.2018, 18:03	#80
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	1. Покласти на Іванова Івана Івановича, токаря цеху № 1, таб.№37, без увільнення його від основної роботи виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою свердлувальника за його згодою з 01.02.2018 року з щомісячною доплатою у розмірі ХХ% від посадового окладу Підстава: Службова записка Начальника цеху Петрова. від 01.02.2018 року. Заява Іванова І.І. від 01.02.2018 року.